Работодатель хочет сделать меня крайним?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы фактически работали в организации, но официально трудовой договор не заключался, приказ о приёме на работу не издавался, документов о материальной ответственности вы не подписывали. Работодатель обвиняет вас в недостаче товара, требует пройти полиграф и угрожает обращением в органы.

Какие нормы права применимы
- Статья 16 Трудового кодекса РФ: трудовой договор считается заключённым, если вы фактически допущены к работе с ведома работодателя, даже без оформления документов.
- Статья 232 ТК РФ: работник несёт материальную ответственность только в случаях, прямо предусмотренных законом.
- Статья 242 ТК РФ: полная материальная ответственность наступает только при подписании специального договора о полной материальной ответственности.
- Статья 81 ТК РФ: увольнение без оформления трудового договора незаконно.
- Статья 5.27 КоАП РФ: нарушение трудового законодательства работодателем (оформление без договора, выплаты "в конверте" и т.д.).

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Без подписанного договора о материальной ответственности взыскать с вас недостачу в полном объёме работодатель не вправе. В общем случае, если даже докажут вашу вину, ответственность наступает только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), а не полной суммы недостачи.
- Работодатель обязан доказать вашу вину (ст. 233 ТК РФ), а не просто заявить о недостаче.
- Полиграф (детектор лжи) не является обязательной процедурой и не имеет юридической силы в суде.
- Если работодатель обратится в полицию, возбуждение уголовного дела возможно только при наличии доказательств хищения (например, по ст. 158 УК РФ — кража), которых, судя по вашему описанию, нет.
- Если работодатель будет угрожать или оказывать давление, это может быть квалифицировано как самоуправство или нарушение ваших прав (ст. 330 УК РФ, ст. 137 УК РФ).

Что делать пошагово
1. Сохраните все переписки, скриншоты сообщений, аудиозаписи звонков — это может пригодиться для защиты ваших прав.
2. Не соглашайтесь на полиграф и не давайте признательных показаний или объяснений без консультации с юристом.
3. Если будут угрозы или давление — зафиксируйте их (например, через заявление в полицию или прокуратуру).
4. Если работодатель не оформил трудовой договор, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на «серую» занятость и неоформление трудовых отношений.
5. Если поступит официальная претензия или вызов в полицию — обратитесь к юристу для подготовки позиции и защиты.
6. Если вам не выплатили заработную плату, вы вправе требовать её через суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что нужно уточнить
- Были ли у вас какие-либо расписки, доверенности или иные документы, связанные с получением/выдачей товара?
- Получали ли вы заработную плату, и в какой форме (наличные, переводы)?
- Есть ли свидетели, подтверждающие ваши трудовые отношения и отсутствие оформления?
- Есть ли у работодателя какие-либо доказательства вашей вины (акты, служебные записки, видеозаписи и т.д.)?

Для точной оценки ситуации и защиты ваших интересов рекомендую проконсультироваться с юристом, предоставив все имеющиеся документы и переписку.