-
Вопрос № 00198303
Добрый день! Подскажите, пожалуйста , по такой ситуации: Муж - работник склада (кладовщик), на днях повредил секционные ворота, в тот же день их отремонтировал за свой счет (функциональность была восстановлена, но некоторые детали остались замяты). В день события никаких документов со стороны работодателя не оформлялось. На следующий день муж написал заявление на увольнение, но руководитель отказался подписать, мотивируя тем что нет акта дефектовки по воротам и он должен будет еще выплачивать какую то сумму (пока не подпишет акт, не будет подписано заявление на увольнение). Имеет ли работодатель право отказать в увольнении в данной ситуации? Обязан ли муж возмещать еще стоимость частичной или полной замены деталей ворот? (ворота дорогостоящие). Заранее благодарю за ответ!
Работодатель не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за две недели (или за другой срок, если это предусмотрено законом). Согласие работодателя на увольнение не требуется. Если работодатель отказывается подписывать заявление, это является нарушением закона.
Написать заявление на увольнение в двух экземплярах. На одном из них попросить отметку о принятии (дата, подпись, печать организации). Второй экземпляр оставить себе.
Если работодатель отказывается принимать заявление лично, можно передать его через секретаря или иное уполномоченное лицо.
Если работодатель отказывается принимать заявление, следует отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации. Дата получения письма работодателем станет официальной датой подачи заявления.
По истечении срока отработки (обычно 14 дней) работник вправе прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.
Обязанность работника возмещать ущерб зависит от нескольких факторов. Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб — реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также расходы на восстановление имущества. Упущенная выгода взысканию не подлежит.
ПоряДок взыскания ущерба:
Работодатель должен провести служебное расследование, создать комиссию для установления обстоятельств происшествия и размера ущерба.
С работника необходимо затребовать письменное объяснение. При отказе составляется акт.
Размер ущерба определяется по рыночным ценам на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества с учётом износа.
Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, работодатель может издать распоряжение об удержании суммы из зарплаты (не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба).
Если сумма превышает средний месячный заработок или работник не согласен возмещать ущерб добровольно, взыскание возможно только через суд.
Здравствуйте. Нет, отказать в увольнении работодатель не вправе: при письменном заявлении и истечении 2 недель трудовой договор прекращается независимо от спора об ущербе, это следует из ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплачивать муж обязан не автоматически: работодатель должен провести проверку, запросить объяснение и доказать прямой реальный ущерб, его размер и вину по ст. 238, 247, 248 Трудового кодекса Российской Федерации.
