Некрасов Виктор Алексеевич

Справка о совместном проживании от участкового не является прямым основанием для получения длительного свидания с осуждённым в исправительном учреждении (ИК). Согласно законодательству, длительные свидания с правом совместного проживания предоставляются строго определённым категориям лиц, и для этого требуются документы, подтверждающие родство или свойство с осуждённым.

Правовые основания
В соответствии с частью 2 статьи 89 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ), длительные свидания предоставляются с правом совместного проживания:

с супругом (супругой);
родителями;
детьми;
усыновителями;
усыновлёнными;
родными братьями и сёстрами;
дедушками, бабушками, внуками.

С иными лицами длительное свидание возможно только с разрешения начальника исправительного учреждения.

Порядок предоставления свиданий регламентирован разделом 14 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утверждённых Приказом Минюста России от 16.12.2016 №295.

Для получения длительного свидания необходимы документы, подтверждающие родство или свойство с осуждённым. К таким документам относятся:

паспорт;
свидетельство о браке;
свидетельство о рождении;
документы органов опеки и попечительства и другие.

Если лицо не относится к категории близких родственников, предусмотренной УИК РФ, то вопрос о предоставлении длительного свидания решается исключительно по усмотрению начальника ИК. В этом случае можно попытаться подать заявление с приложением всех имеющихся доказательств факта совместного проживания (например, справок из управляющей компании, совместных фотографий, квитанций о переводах денежных средств, договоров аренды жилья и т. Д.).

Работодатель не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за две недели (или за другой срок, если это предусмотрено законом). Согласие работодателя на увольнение не требуется. Если работодатель отказывается подписывать заявление, это является нарушением закона.

Написать заявление на увольнение в двух экземплярах. На одном из них попросить отметку о принятии (дата, подпись, печать организации). Второй экземпляр оставить себе.
Если работодатель отказывается принимать заявление лично, можно передать его через секретаря или иное уполномоченное лицо.

Если работодатель отказывается принимать заявление, следует отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации. Дата получения письма работодателем станет официальной датой подачи заявления.
По истечении срока отработки (обычно 14 дней) работник вправе прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.

Обязанность работника возмещать ущерб зависит от нескольких факторов. Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб — реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также расходы на восстановление имущества. Упущенная выгода взысканию не подлежит.

ПоряДок взыскания ущерба:

Работодатель должен провести служебное расследование, создать комиссию для установления обстоятельств происшествия и размера ущерба.
С работника необходимо затребовать письменное объяснение. При отказе составляется акт.

Размер ущерба определяется по рыночным ценам на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества с учётом износа.
Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, работодатель может издать распоряжение об удержании суммы из зарплаты (не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба).

Если сумма превышает средний месячный заработок или работник не согласен возмещать ущерб добровольно, взыскание возможно только через суд.