Условия трудового договора?

Вы абсолютно правы: это мошенники. Ни один легальный работодатель не требует от работника платить за доступ к работе или «подписку на задания». Такое условие прямо противоречит трудовому законодательству. Почему это незаконно: Запрет требовать плату за работу. Трудовой кодекс не предусматривает никаких «подписок», которые работник обязан оплатить, чтобы работодатель допустил его к труду. Это чистая схема выманивания денег. Незаконные удержания из зарплаты. По статье 137 ТК РФ удержания возможны только в строго ограниченных случаях (возврат неотработанного аванса, ошибочно выданных сумм и т.д.). Удержание стоимости «подписки» или любого другого платежа в пользу работодателя незаконно. Работодатель не вправе перекладывать расходы на работника. Оплата доступа к заданиям – это не ваша обязанность. Фактически вам предлагают купить возможность работать, что является признаком финансовой пирамиды или обмана. Что должно насторожить: Пункт 10 договора (рабочая неделя, начало/окончание дня, перерыв, выходные – «по усмотрению работника») не соответствует трудовым отношениям, где есть режим работы. Пункт 12 – оплата подписки «не менее 1500 рублей» с обещанием вернуть – стандартный приём: после вашей оплаты «работодатель» исчезнет. Рекомендация: Прекратите общение, не переводите деньги, не сообщайте личные и банковские данные. При желании подайте заявление в полицию (ст. 159 УК РФ – мошенничество). Применимые нормы: Статья 137 ТК РФ (основания для удержаний из зарплаты) Статья 4 ТК РФ (запрет принудительного труда) Статья 15, 56 ТК РФ (определение трудового договора)

Здравствуйте. Нет, требовать с работника деньги за "допуск к работе" работодатель не вправе. По ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе, а по ст. 67 ТК РФ именно работодатель обязан оформить договор. Такие "подписки", "депозиты" и "гарантийные взносы" законом не предусмотрены и обычно указывают на мошенническую схему.