Трудовое право: вопросы и ответы — страница 114

Да, можете оформить, но с учётом ограничений по продолжительности работы и графика.

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работы в свободное от основной работы время. Это значит, что ваши смены сторожа и оператора котельной не должны пересекаться со временем работы завхозом и совмещаемой должностью на 0, 5 ставки.

Главное ограничение — по времени. По общему правилу ст. 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени. Однако есть важное исключение: в дни, когда вы свободны от основной работы, можно работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Что делать:

Проверьте, нет ли в вашем трудовом договоре или локальных актах учреждения запрета на совместительство.

Убедитесь, что смены по совместительству не пересекаются с основной работой.

Письменно уведомите работодателя о намерении работать по совместительству.

Заключите отдельный трудовой договор о работе по совместительству с указанием графика "сутки через трое".

Ведите раздельный учёт рабочего времени по каждой должности.

Скажите доктору, что травма получена на производстве (на рабочем месте, в рабочее время).

Врач обязан зафиксировать это в медицинской карте и выдать вам больничный лист с кодом «04» (производственная травма) или, как минимум, открыть обычный больничный, чтобы у вас было законное основание не выходить на работу.

Подайте на имя руководителя компании (а не главного инженера) письменное заявление о том, что такого-то числа в такое-то время на рабочем месте вы получили травму пальца.

Потребуйте провести расследование несчастного случая на производстве в соответствии со ст. 228, 229 Трудового кодекса РФ.

Заявление направьте заказным письмом с описью вложения либо вручите под подпись (на вашем экземпляре должны поставить дату, штамп и подпись).

Сохраните любые подтверждения: переписку с главным инженером в мессенджерах (где он просит скрыть травму и обещает ставить смены), контакты свидетелей-коллег, фото с места работы.

Возьмите в больнице, куда вас увозил инженер, справку о медицинском осмотре в день травмы. В журнале приемного покоя должно быть отмечено, кто именно вас привез.

Если руководство проигнорирует ваше заявление или продолжит угрожать, немедленно обращайтесь в три инстанции (можно сделать это одновременно онлайн):

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подать жалобу можно через портал Онлайнинспекция.рф. Инспекция проведет внеплановую проверку и заставит работодателя оформить акт Н-1.

Прокуратура. Сокрытие производственной травмы (особенно с принуждением со стороны должностного лица) — это грубейшее нарушение закона, за которое инженеру и компании грозят крупные штрафы и уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ).

Писать заявление именно 16 июля не нужно. Если вы хотите оформить именно «отпуск с последующим увольнением», заявление лучше подать заранее, до начала отпуска. В заявлении можно указать: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 16 июля 2026 года с последующим увольнением по собственному желанию. Днем увольнения прошу считать последний день отпуска». Дата увольнения в таком случае — не 16 июля, а последний день отпуска. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно не позднее чем за 2 недели, если стороны не договорились об увольнении раньше. Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. Поэтому ориентируйтесь на последний день отпуска: заявление должно быть подано так, чтобы до этой даты прошло не менее 14 календарных дней, либо чтобы работодатель письменно согласился на более раннее увольнение. Если отпуск уже стоит в графике с 16 июля, работодатель обязан предоставить отпуск по графику. Но «отпуск с последующим увольнением» лучше оформить до ухода, потому что все документы и окончательный расчет обычно должны быть подготовлены к последнему рабочему дню перед отпуском. Если подать заявление уже во время отпуска, это тоже допустимо, но тогда увольнение будет оформляться с учетом двухнедельного срока предупреждения либо по соглашению с работодателем. Применимые нормы: ст. 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по собственному желанию и срок предупреждения; ст. 127 Трудового кодекса РФ — отпуск с последующим увольнением; ст. 140 Трудового кодекса РФ — окончательный расчет при увольнении.

После отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам прежнюю должность: на период такого отпуска место работы и должность сохраняются. Поэтому сначала не пишите заявление «по собственному желанию» и не соглашайтесь устно на новый адрес. Направьте работодателю письменное заявление: «В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком прошу допустить меня к работе с ___ по моей должности и сообщить адрес рабочего места, условия выхода, график и основание изменения места работы». Отправьте через канцелярию под отметку, заказным письмом или электронной почтой, если она используется в компании. Дальше важно посмотреть трудовой договор. Если в нем указан конкретный офис в городе, структурное подразделение или населенный пункт, перевод на завод в область обычно требует Вашего письменного согласия. Работодатель не вправе просто сказать «теперь ездите туда», особенно если это другая местность. В таком случае можно письменно ответить, что на перевод в другую местность не согласны и просите предоставить прежнее место работы либо оформить ситуацию по ТК РФ. Если работодатель действительно переехал в другую местность вместе с офисом и прежнего места работы больше нет, при Вашем отказе трудовой договор может быть прекращен не «по собственному желанию», а по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем. При таком увольнении положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по ст. 178 ТК РФ, а также расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть. Если же новый адрес в пределах того же населенного пункта и в договоре не был закреплен конкретный адрес/подразделение, работодатель может считать это перемещением, но условия труда не должны меняться незаконно. При изменении существенных условий договора действует ст. 74 ТК РФ: письменное уведомление не менее чем за 2 месяца и предложение подходящих вакансий при несогласии. Практически: запросите все письменно, не подписывайте задним числом допсоглашение о новом адресе, не подавайте заявление на увольнение, фиксируйте отказ допустить к работе. При давлении — жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру.

По делам о восстановлении на работе суд не должен тянуть рассмотрение месяцами: такие дела рассматриваются до истечения одного месяца со дня поступления заявления в суд. Если иск подан в ноябре 2025 г., а решение к 05.06.2026 не вынесено, срок явно выходит за обычные пределы. Сам по себе отпуск судьи или неявка ответчика не должны автоматически превращаться в отсрочку до конца августа, особенно если ответчик извещён и не представил уважительных причин. Не стоит полагаться на устное «можете не приходить». Заседание назначено на 30.06.2026, значит лучше явиться. Если не прийти, суд может провести заседание без вас, а при повторной неявке истца при определённых условиях заявление могут оставить без рассмотрения. Если явиться невозможно, заранее подайте письменное заявление: «прошу рассмотреть дело в моё отсутствие, иск поддерживаю полностью», либо ходатайство об участии по ВКС/веб-конференции, если суд технически это допускает. Практически сейчас нужно подать через канцелярию или ГАС «Правосудие» два документа. Первое — ходатайство судье: не откладывать дело, рассмотреть 30.06.2026 при надлежащем извещении ответчика, перейти к прениям и вынести решение, поскольку спор о восстановлении на работе длится с ноября 2025 г., вы лишены заработка и находитесь в тяжёлом материальном положении. Второе — заявление председателю суда об ускорении рассмотрения дела. В нём указать даты подачи и переносов, что нарушен месячный срок для трудового спора, ответчик не является, а промедление лишает вас возможности работать и получать доход. Применимые нормы: ст. 154 ГПК РФ — месячный срок рассмотрения дел о восстановлении на работе; ст. 6.1 ГПК РФ — право на рассмотрение дела в разумный срок и заявление об ускорении председателю суда; ст. 167 ГПК РФ — последствия неявки лиц в заседание и возможность рассмотрения дела при их извещении.

В вашей ситуации запись в трудовую книжку уволенного директора сделать необходимо, несмотря на отсутствие письменного трудового договора, так как между директором и ООО фактически сложились трудовые отношения. Запись вносится на основании приказа (решения) единственного учредителя о прекращении полномочий директора. Приказ издаётся от имени ООО-работодателя. Порядок внесения записи: В раздел «Сведения о работе» трудовой книжки вносится запись порядковым номером. Формулировка должна быть дословной: Графа 3: «Трудовой договор прекращен в связи с принятием единственным участником решения об увольнении, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации». Использование слова «Уволен» также допустимо (например: «Уволен в связи с принятием...»), но ключевым является точное указание основания — п. 2 Ч. 1 Ст. 278 ТК РФ. Заверение записи: Так как учредителем является другое ООО (юридическое лицо), запись заверяется следующим образом: Подпись руководителя организации-работодателя (действующего на момент увольнения генерального директора, если это не сам уволенный) либо уполномоченного лица, назначенного приказом. Если уволенный директор был единственным работником и нового директора ещё нет, запись заверяется представителем учредителя (другого ООО), который принял решение об увольнении. Он действует как единоличный исполнительный орган участника. Подпись заверяется печатью ООО (при её наличии). Обязательна подпись самого уволенного директора в его трудовой книжке об ознакомлении с записью. Важные нормы права: Пункт 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ — основание для увольнения руководителя по решению собственника. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ — общий порядок оформления прекращения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Отсутствие трудового договора не освобождает от обязанности внести запись, так как факт работы подтверждается решением о назначении на должность. Если запись не внести, при следующем трудоустройстве у работника возникнут проблемы с подтверждением стажа.

Сам по себе телефонный звонок обязанности вернуть деньги не создает. Возвращать выплату нужно только если есть письменное основание: трудовой договор, допсоглашение, ученический договор, коллективный договор или локальное положение РЖД, с которым вас ознакомили под подпись, и там прямо указано, что единовременное пособие молодому специалисту подлежит возврату при увольнении по собственному желанию до истечения 3 лет. Даже если такое условие есть, работодатель не вправе просто «забрать» деньги после окончательного расчета по звонку. Попросите направить письменное требование с расчетом суммы, основанием выплаты, пунктом документа о возврате и порядком расчета. До получения документов добровольно ничего не перечисляйте. Важно проверить размер требования. Если в документах предусмотрена не полная, а пропорциональная обязанность, из суммы должен вычитаться фактически отработанный период — 6 месяцев. Если написано о полном возврате, это условие можно оспаривать как ухудшающее положение работника, особенно если выплата была социальной гарантией, а не затратами работодателя на обучение. Применимые нормы: ст. 137 ТК РФ — удержания из зарплаты допускаются только в случаях, предусмотренных законом; ст. 249 ТК РФ — возмещение расходов на обучение возможно при увольнении без уважительных причин до согласованного срока, обычно пропорционально неотработанному времени; ст. 248 ТК РФ — при несогласии работника спор о взыскании решается в установленном порядке, в том числе через суд. Практически: письменно ответьте, что готовы рассмотреть требование после предоставления копий документов и расчета, но долг не признаете. Если удержаний уже не было и расчет выдан, работодатель при вашем отказе должен доказывать право на взыскание в суде.

По расчетному листку видно, что организация, вероятно, не «удержала штраф», а сторнировала ранее начисленный учебный отпуск: за период после 08.06.2026 отражены отрицательные суммы за дополнительный учебный отпуск. Логика работодателя может быть такой: 08.06 трудовой договор прекратился, поэтому прежний приказ на учебный отпуск по старому договору перестал действовать. Но это не означает, что вы автоматически теряете право на оплату всей сессии. «Техническое увольнение» не является особым основанием в ТК РФ. Юридически это обычное прекращение одного трудового договора и заключение нового. Если после 08.06.2026 вас приняли обратно, обучение первое высшее, есть справка-вызов и соблюдены условия закона, работодатель должен был оформить учебный отпуск уже по новому трудовому договору на оставшуюся часть сессии. Важные нормы: ст. 173 ТК РФ — гарантии работникам, совмещающим работу с получением высшего образования; ст. 137 ТК РФ — удержания из зарплаты допускаются только в строго перечисленных случаях; ст. 138 ТК РФ — общий предел удержаний из зарплаты обычно не более 20%. Если деньги именно удержали из зарплаты без вашего письменного согласия, без решения суда и без законного основания из ст. 137 ТК РФ, такое удержание спорно и может быть незаконным. Переплата учебного отпуска из-за последующего увольнения сама по себе не равна счетной ошибке. Практически: письменно запросите у работодателя основание перерасчета, копию приказа об удержании/сторнировании, расчет среднего заработка и приказ по учебному отпуску после повторного приема. Отдельно подайте заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска с 08.06.2026 по 06.07.2026 по новому трудовому договору с приложением справки-вызова. Если перерасчет не сделают — можно обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд о взыскании незаконно удержанной суммы.

Начальник не вправе заставлять писать заявление «по собственному желанию». Такое увольнение возможно только по добровольному письменному заявлению работника. Если увольняться не хотите — заявление не пишите. Требуйте, чтобы все претензии оформлялись письменно. Сон 20 минут сам по себе не является автоматическим основанием для увольнения. Важно, чем по документам являются эти «2 часа отдыха»: перерывом для отдыха, специальным технологическим перерывом, временем ожидания или частью рабочего времени. Если это установленное время отдыха, когда вы освобождены от работы, привлечь к ответственности за то, что вы прикемарили, обычно нельзя, если нет отдельного запрета в правилах, инструкции по охране труда или локальном акте. Если работодатель считает это нарушением дисциплины, он обязан оформить дисциплинарную процедуру: зафиксировать нарушение, затребовать у вас письменное объяснение, учесть тяжесть проступка и обстоятельства. Сразу уволить «по требованию начальника» нельзя. Возможные взыскания по ст. 192 ТК РФ — замечание, выговор или увольнение только по предусмотренным законом основаниям. Порядок взыскания установлен ст. 193 ТК РФ. Время отдыха определяется ст. 106, 107 ТК РФ; перерыв для отдыха и питания — ст. 108 ТК РФ. Что делать: не подписывать заявление об увольнении и пустые документы; если требуют объяснительную — написать, что в указанное время вы находились на установленном графиком отдыхе, рабочие обязанности не выполняли, вреда и простоя не было, с увольнением не согласны. Попросите копии правил внутреннего трудового распорядка, графика сменности, должностной инструкции и инструкции по охране труда. Если приказ об увольнении все же издадут, получите копию приказа и трудовые документы, затем подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Для восстановления на работе срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности.

Здравствуйте. Работодатель не вправе делить ваш отпуск на части без вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Вы можете требовать предоставления отпуска целиком. Что касается дат, то право на отпуск в удобное время для вдовы с 15-летним ребенком законом не предусмотрено (ТК РФ). Поэтому если вы не договоритесь, работодатель вправе установить даты отпуска по графику, утвержденному в организации. Для решения вопроса: 1) письменно откажитесь от разделения отпуска без вашего согласия;

2) попробуйте договориться о конкретных датах; 3) вы имеете право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней (ст. 263 ТК РФ), если у вас двое детей (независимо от возраста второго) или если вы одинокая мать. В вашем случае (вдова) – это не одинокая мать, поэтому ст. 263 ТК РФ не применяется. Обратитесь в профсоюз при наличии. Если отпуск разделили без вашего согласия, обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции. Удачи

Уйти обратно в декрет можно, но порядок действий зависит от того, какой именно отпуск вы имеете в виду (отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком). По закону работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, независимо от графика отпусков (статья 260 Трудового кодекса РФ). Это ваше право, и отказать вам не могут. Поэтому действуйте так: Напишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (использовать оставшиеся дни отпуска). Сразу после этого или одновременно напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (больничный лист) и выплате соответствующего пособия. Ваш отпуск на 14 дней, который вы недавно отгуляли, не является препятствием. Через неделю после выхода из него вы можете подать заявление на оставшиеся дни отпуска. Обратите внимание: Если вы хотите использовать не все оставшиеся дни отпуска, а только часть, это возможно по согласованию с работодателем, либо вы можете взять полный отпуск. Если вы имели в виду не отпуск по беременности и родам (больничный), а отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, то для его оформления достаточно подать заявление о прекращении работы (если работали на полную ставку) или о перерыве в работе с сохранением пособия. Ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае оформлять не нужно, и он не влияет на право уйти в отпуск по уходу.

Действия начальства незаконны. Работа по 10-11 часов ежедневно при пятидневной неделе (50-55 часов в неделю) превышает установленную законом норму в 40 часов в неделю. Всё время работы сверх 40 часов в неделю является сверхурочной работой и должно оплачиваться либо компенсироваться дополнительным отдыхом. Неоплачиваемая работа, которую вы также вынуждены выполнять, незаконна в любом виде. Применимые нормы: Статья 91 ТК РФ — нормальная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Статья 99 ТК РФ — сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статья 152 ТК РФ — сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Если в трудовом договоре указан «ненормированный рабочий день», это не даёт права работать по 10-11 часов ежедневно. Такой режим предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх нормы, а систематические переработки являются сверхурочной работой с оплатой. Что делать: Фиксируйте переработки. Собирайте доказательства: фото графиков, табелей, выписки переписок с руководством, показания коллег. Не подписывайте задним числом ничего. Не пишите заявлений на «работу без оплаты», не соглашайтесь на увольнение «по собственному желанию» при конфликте. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Можно анонимно. Укажите адрес магазина, режим работы (10-11 часов, 5 дней в неделю), отказ в оплате переработок. За такое нарушение организации грозит штраф до 70 000 рублей. Обратитесь в суд (если не платят или уволили). Можно взыскать невыплаченные суммы за сверхурочную работу. Срок исковой давности — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (обычно с даты расчётного листка или увольнения). Требуйте письменный приказ о сверхурочной работе и оплату по ст. 152 ТК РФ. За отказ от незаконной сверхурочной работы вас нельзя наказать. Если начальство угрожает увольнением — фиксируйте угрозы и обращайтесь в инспекцию. Не работайте бесплатно.

Добрый день, Дмитрий.

Если на предприятии нет работы, работодатель обязан зафиксировать это официальным приказом о простое. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Скрывать простой незаконно.

Работодатель не имеет права заставлять вас брать ранее заработанные часы отдыха (отгулы) в одностороннем порядке. По закону (ст. 152 И ст. 153 ТК РФ), выбор между повышенной оплатой и предоставлением другого дня отдыха за переработки — это исключительное право работника, а не обязанность.

План работодателя «списать» часы сейчас, чтобы потом заставить вас бесплатно работать сверхурочно, незаконен. Любая сверхурочная работа должна фиксироваться отдельно и оплачиваться в повышенном размере: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Она не может «покрываться» часами, которые вы потеряли во время простоя.

За подобные действия работодателю грозят крупные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ, а также обязанность выплатить вам все положенные деньги за простой и сверхурочные часы с процентами за задержку.

Здравствуйте. Работодатель не вправе полностью отказать в отпуске. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется обязательно (ст. 122 ТК РФ). Однако даты отпуска определяются графиком отпусков, который утверждает работодатель. Сотрудник может настаивать только на переносе отпуска по уважительным причинам. Отказ в отпуске вообще незаконен. Если вам отказывают, требуйте письменный отказ, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Исключение – сотрудники льготных категорий (несовершеннолетние, многодетные, чернобыльцы) – для них отпуск предоставляется в удобное для них время.

За не предоставление отпуска работодатель несет административную ответственность. Оплачивать отпуск обязаны не позднее, чем за три дня до его начала. При увольнении неиспользованный отпуск компенсируют. Нельзя отказывать в отпуске сотруднику, не относящемуся к льготным категориям, если он не согласовал даты с графиком. Суд встанет на сторону работодателя, если график отпусков соблюден, но сам отпуск предоставлен. Если отпуск не предоставляется два года подряд – это нарушение. За 2025-2026 годы запрещено не предоставлять отпуск более двух лет подряд. При отказе – обращайтесь в ГИТ