Выход из декрета?

После отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам прежнюю должность: на период такого отпуска место работы и должность сохраняются. Поэтому сначала не пишите заявление «по собственному желанию» и не соглашайтесь устно на новый адрес. Направьте работодателю письменное заявление: «В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком прошу допустить меня к работе с ___ по моей должности и сообщить адрес рабочего места, условия выхода, график и основание изменения места работы». Отправьте через канцелярию под отметку, заказным письмом или электронной почтой, если она используется в компании. Дальше важно посмотреть трудовой договор. Если в нем указан конкретный офис в городе, структурное подразделение или населенный пункт, перевод на завод в область обычно требует Вашего письменного согласия. Работодатель не вправе просто сказать «теперь ездите туда», особенно если это другая местность. В таком случае можно письменно ответить, что на перевод в другую местность не согласны и просите предоставить прежнее место работы либо оформить ситуацию по ТК РФ. Если работодатель действительно переехал в другую местность вместе с офисом и прежнего места работы больше нет, при Вашем отказе трудовой договор может быть прекращен не «по собственному желанию», а по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем. При таком увольнении положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по ст. 178 ТК РФ, а также расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть. Если же новый адрес в пределах того же населенного пункта и в договоре не был закреплен конкретный адрес/подразделение, работодатель может считать это перемещением, но условия труда не должны меняться незаконно. При изменении существенных условий договора действует ст. 74 ТК РФ: письменное уведомление не менее чем за 2 месяца и предложение подходящих вакансий при несогласии. Практически: запросите все письменно, не подписывайте задним числом допсоглашение о новом адресе, не подавайте заявление на увольнение, фиксируйте отказ допустить к работе. При давлении — жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С точки зрения Трудового кодекса РФ, закон полностью на вашей стороне. Работодатель обязан предоставить вам рабочее место на прежних условиях и в прежней местности, которые зафиксированы в вашем трудовом договоре (ст. 256 ТК РФ).

Переезд офиса в другую область — это перевод на работу в другую местность, который по закону допускается исключительно с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Насильно заставить вас ездить на завод или уволить за прогул из-за неявки в область работодатель не имеет права.

Чтобы у компании не было повода обвинить вас в прогуле, отправьте работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Сделайте это заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или через КЭДО (если в компании ведется электронный документооборот). В заявлении укажите дату выхода (следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года).

В первый рабочий день вы должны явиться по старому адресу (если это физически возможно и здание не заперто) либо затребовать от работодателя письменные указания, куда вам выходить. Если старого офиса нет, а согласия на новую местность вы не давали, работодатель обязан оформить простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 от вашей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Не пишите заявление «по собственному желанию», если вас будут к этому принуждать. В этом случае вы потеряете право на любые компенсации, выходные пособия и повышенные выплаты на бирже труда (центре занятости).

Не игнорируйте первый рабочий день. Если вы просто не приедете на завод, не зафиксировав письменно факт отсутствия прежнего рабочего места, компания попытается уволить вас по статье за прогул. Все общение с этого момента ведите строго в письменном виде или по электронной почте.

Если руководство начнет угрожать или давить, спокойно сообщите, что вы будете вынуждены обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Закон полностью защищает женщин с малолетними детьми в подобных спорах.

Главное правило Трудового кодекса РФ в вашей ситуации: работодатель обязан предоставить вам ту же работу и на том же рабочем месте (или в той же местности), которые были закреплены за вами до декрета. Выход из декрета регулируется статьей 256 ТК РФ, и закон полностью на вашей стороне. Ваши дальнейшие действия зависят от того, как именно переезд оформлен в компании и готовы ли вы ездить на новое место.