-
Вопрос № 00199297
Меня незаконно сократили, данный факт установлен судом, но суд не выносит решение. Иск на работодателя подан в ноябре 2025 г. Вчера должно было быть судебное заседание, но ответчик не явился. Суд перенесли на 30.06.2026 г. Судья мне устно сказал, что я могу не приходить на данное заседание, т.к. с 06.07.2026 он уходит в отпуск, но сказал, чтобы явилась на заседание в конце августа. Имеет ли право суд затягивать дело по восстановлению на работе. Что мне делать в данной ситуации? У меня очень тяжелое материальное положение и надо ли писать ходательство о скорейшем рассмотрении дела и какую причину указывать? И можно ли не ходить на заседание если судья сказал не приходить мне 30.06.2026 г.?
По делам о восстановлении на работе суд не должен тянуть рассмотрение месяцами: такие дела рассматриваются до истечения одного месяца со дня поступления заявления в суд. Если иск подан в ноябре 2025 г., а решение к 05.06.2026 не вынесено, срок явно выходит за обычные пределы. Сам по себе отпуск судьи или неявка ответчика не должны автоматически превращаться в отсрочку до конца августа, особенно если ответчик извещён и не представил уважительных причин. Не стоит полагаться на устное «можете не приходить». Заседание назначено на 30.06.2026, значит лучше явиться. Если не прийти, суд может провести заседание без вас, а при повторной неявке истца при определённых условиях заявление могут оставить без рассмотрения. Если явиться невозможно, заранее подайте письменное заявление: «прошу рассмотреть дело в моё отсутствие, иск поддерживаю полностью», либо ходатайство об участии по ВКС/веб-конференции, если суд технически это допускает. Практически сейчас нужно подать через канцелярию или ГАС «Правосудие» два документа. Первое — ходатайство судье: не откладывать дело, рассмотреть 30.06.2026 при надлежащем извещении ответчика, перейти к прениям и вынести решение, поскольку спор о восстановлении на работе длится с ноября 2025 г., вы лишены заработка и находитесь в тяжёлом материальном положении. Второе — заявление председателю суда об ускорении рассмотрения дела. В нём указать даты подачи и переносов, что нарушен месячный срок для трудового спора, ответчик не является, а промедление лишает вас возможности работать и получать доход. Применимые нормы: ст. 154 ГПК РФ — месячный срок рассмотрения дел о восстановлении на работе; ст. 6.1 ГПК РФ — право на рассмотрение дела в разумный срок и заявление об ускорении председателю суда; ст. 167 ГПК РФ — последствия неявки лиц в заседание и возможность рассмотрения дела при их извещении.
Спасибо за обратную связь! Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.
Суд не имеет права так затягивать рассмотрение дела. Согласно статье 154 Гражданского процессуального кодекса РФ, дела о восстановлении на работе должны рассматриваться и разрешаться судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд. В вашем случае процесс длится уже более 7 месяцев, что является грубым нарушением процессуальных сроков.
