-
Вопрос № 00070112
Хочу выяснить как должно быть по закону? За год я ни разу не была в отпуске, скоро увольнение в связи с переездом в другой город. Отпуск не использовался. Работодатель оплачивает отпускные за счет зарплаты со следующего месяца. Отпуск только для галочки в трудовую инспекцию. Как я могу сделать все по закону, чтобы все выплаты были переведены? У нас зарплата является премией. Все что выше окладной части в 27к считается премией, хотя это на деле не так(для справки написала данный факт, может это как то позволяет обойти законы)
По закону работодатель не имеет права удерживать из вашей зарплаты в следующем месяце сумму отпускных. Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ.
Как должно быть по закону?
Отпускные при увольнении
Если вы не использовали отпуск, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни (ст. 127 ТК РФ).
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.
Выплачивается в день увольнения вместе с остальными причитающимися суммами (зарплата, премии и т. д.).
Зарплата не может быть уменьшена в счет отпускных
Если работодатель говорит, что "вычтет из следующей зарплаты", это незаконно.
Зарплата (включая премиальную часть) не может быть уменьшена без вашего согласия (ст. 137 ТК РФ).
Премия как часть зарплаты
Даже если у вас оклад 27 тыс., а остальное оформлено как премия, это не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию за отпуск.
Премии включаются в расчет среднего заработка для отпускных (если они предусмотрены системой оплаты труда).
Что делать?
Требуйте письменный расчет
Попросите бухгалтерию предоставить расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Проверьте, чтобы в расчет включались все выплаты (премии, надбавки).
Если отказываются платить или удерживают из зарплаты
Напишите письменное заявление с требованием выплатить компенсацию в полном объеме (можно отправить заказным письмом с уведомлением).
Обратитесь в Трудовую инспекцию (можно онлайн через онлайнинспекция.рф).
Подайте иск в суд (по закону работник освобожден от госпошлины по трудовым спорам).
Если работодатель говорит, что "отпуск только для галочки"
Это прямое нарушение: отпускные должны выплачиваться реально, а не фиктивно.
Фиксируйте все переговоры (аудиозаписи, переписки).
Вывод
Работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения без каких-либо вычетов из будущей зарплаты. Если он этого не делает — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Если нужна помощь с составлением жалобы или претензии, пишите
Подскажите пожалуйста, если я работаю во время отпуска, отпускные это не часть заработной платы верно? У меня должно быть заработная плата + отпускные, а не часть зарплаты + отпускные = мои фактически заработанные деньги?
Вы абсолютно правы! Отпускные и заработная плата — это разные выплаты, и одна не должна заменять другую.
Как это должно быть по закону (ТК РФ):
Отпускные – это компенсация за время отдыха, рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
Зарплата – это оплата за фактически отработанные дни.
Если вы работаете в отпуске:
Вы теряете право на отпускные за те дни, которые работали (ст. 124 ТК РФ).
Вам должны начислить:
Зарплату за отработанные дни (по обычному тарифу/окладу).
Отпускные только за те дни отпуска, когда вы не работали.
Пример:
Вы в отпуске 14 дней, но 7 дней работали.
→ Вам должны выплатить:
Зарплату за 7 рабочих дней.
Отпускные за оставшиеся 7 дней отпуска.
Что делать, если работодатель нарушает правила?
Если вам вместо зарплаты за работу в отпуске просто оставили отпускные – это незаконно.
Требуйте перерасчёта: зарплата за отработанные дни + отпускные за неиспользованные дни отпуска.
Если отказывают – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Вывод:
✅ Отпускные ≠ зарплата, это отдельные выплаты.
✅ Если работаете в отпуске – должны получить и зарплату, и отпускные (за неотработанные дни).
❌ Нельзя просто заменить зарплату отпускными.
"Благодарю вас! Ваша оценка для меня очень важна
Ценю ваше внимание к моей работе! Благодарю за обратную связь.
Если работодатель отказывается компенсировать отпускные, обратитесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд с жалобой на нарушение ваших прав.
