Имеет ли право начальство ставить график с переработкой и не оплачивать?

Действия начальства незаконны. Работа по 10-11 часов ежедневно при пятидневной неделе (50-55 часов в неделю) превышает установленную законом норму в 40 часов в неделю. Всё время работы сверх 40 часов в неделю является сверхурочной работой и должно оплачиваться либо компенсироваться дополнительным отдыхом. Неоплачиваемая работа, которую вы также вынуждены выполнять, незаконна в любом виде. Применимые нормы: Статья 91 ТК РФ — нормальная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Статья 99 ТК РФ — сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статья 152 ТК РФ — сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Если в трудовом договоре указан «ненормированный рабочий день», это не даёт права работать по 10-11 часов ежедневно. Такой режим предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх нормы, а систематические переработки являются сверхурочной работой с оплатой. Что делать: Фиксируйте переработки. Собирайте доказательства: фото графиков, табелей, выписки переписок с руководством, показания коллег. Не подписывайте задним числом ничего. Не пишите заявлений на «работу без оплаты», не соглашайтесь на увольнение «по собственному желанию» при конфликте. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Можно анонимно. Укажите адрес магазина, режим работы (10-11 часов, 5 дней в неделю), отказ в оплате переработок. За такое нарушение организации грозит штраф до 70 000 рублей. Обратитесь в суд (если не платят или уволили). Можно взыскать невыплаченные суммы за сверхурочную работу. Срок исковой давности — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (обычно с даты расчётного листка или увольнения). Требуйте письменный приказ о сверхурочной работе и оплату по ст. 152 ТК РФ. За отказ от незаконной сверхурочной работы вас нельзя наказать. Если начальство угрожает увольнением — фиксируйте угрозы и обращайтесь в инспекцию. Не работайте бесплатно.

Здравствуйте. Работа по 10-11 часов 5 дней в неделю без оплаты переработок незаконна. Нормальная продолжительность – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сверхурочная работа (сверх 8 часов в день) оплачивается: первые 2 часа – в полуторном размере, последующие – в двойном (ст. 152 ТК РФ). Отказ от оплаты – нарушение. Ваши действия: подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, требуйте проверки. Если факты подтвердятся, работодателя оштрафуют, а вам выплатят долг. Также вы вправе подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм за последние 3 года. Храните табели, графики, переписку. При увольнении – требуйте расчета. Удачи

Работа по 10–11 часов в день при пятидневной неделе превышает норму (40 часов в неделю) и является сверхурочной, которая по закону должна оплачиваться в повышенном размере или компенсироваться отгулом. Если переработки не оплачиваются, это прямое нарушение Трудового кодекса, и работодателя могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей. Та же обязанность оплаты распространяется на любую другую работу, которую вы выполняете по поручению работодателя за пределами ваших обычных обязанностей. Для защиты своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Илья, что сказать, это незаконно.

По Трудовому кодексу РФ нормальная рабочая неделя — 40 часов, а ваша переработка (10–11 часов в день) должна оплачиваться в полуторном и двойном размере согласно статье 152 ТК РФ.

Требование неоплачиваемой работы является прямым нарушением и может расцениваться как принудительный труд, что запрещено законом.

Вам следует зафиксировать график и факты переработок (фото табеля, переписка), и обратиться в трудовую инспекцию (онлайн) и в прокуратуру (одновременно), а также начать искать другое место работы.

Здравствуйте, так работать, как правило, незаконно. Нормальная продолжительность — не более 40 часов в неделю, сверх этого — только как сверхурочная по инициативе работодателя, с повышенной оплатой. Бесплатно требовать иную работу тоже нельзя. Фиксируйте график, смены, переписку, обязанности и подавайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру либо взыскивайте оплату через суд.