-
Вопрос № 00199104
Имеет ли работодатель право отказать в отпуске сотруднику? Отказать вообще, не оплачивать, не оформлять отпуск. Сотрудник официально трудоустроен.
Здравствуйте. Работодатель не вправе полностью отказать в отпуске. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется обязательно (ст. 122 ТК РФ). Однако даты отпуска определяются графиком отпусков, который утверждает работодатель. Сотрудник может настаивать только на переносе отпуска по уважительным причинам. Отказ в отпуске вообще незаконен. Если вам отказывают, требуйте письменный отказ, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Исключение – сотрудники льготных категорий (несовершеннолетние, многодетные, чернобыльцы) – для них отпуск предоставляется в удобное для них время.
За не предоставление отпуска работодатель несет административную ответственность. Оплачивать отпуск обязаны не позднее, чем за три дня до его начала. При увольнении неиспользованный отпуск компенсируют. Нельзя отказывать в отпуске сотруднику, не относящемуся к льготным категориям, если он не согласовал даты с графиком. Суд встанет на сторону работодателя, если график отпусков соблюден, но сам отпуск предоставлен. Если отпуск не предоставляется два года подряд – это нарушение. За 2025-2026 годы запрещено не предоставлять отпуск более двух лет подряд. При отказе – обращайтесь в ГИТ
Нет, работодатель не имеет права вообще лишать сотрудника отпуска, отказываться его оплачивать или не оформлять документы. Это грубое нарушение Трудового кодекса РФ, за которое компании грозят крупные штрафы. При этом закон разрешает переносить даты отпуска, но только в строго определенных ситуациях.
Нет. Ежегодный оплачиваемый отпуск обязателен. Отказать и не оплатить - незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Увольняться нельзя.
