Трудовое право: вопросы и ответы — страница 115

Здравствуйте, у вас не безнадежная ситуация: если есть переписка, графики, табели, расчетные листки, переводы и свидетели, можно требовать признания реального размера зарплаты, возврата незаконных удержаний и доплаты за сверхурочные и праздники. Денежные штрафы в трудовых отношениях законом не предусмотрены, а полная материальная ответственность допустима не во всех должностях. Здесь важна именно доказательная база, а не только текст договора.

Здравствуйте, без "отработки" это возможно не всегда: сначала нужно смотреть сам договор и основания освобождения, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 и ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Обычно подают письменное заявление заказчику и в образовательную организацию. Штраф заранее назвать нельзя: он зависит от условий договора и причины расторжения. Даже соглашение о расторжении не всегда освобождает от выплат.

Здравствуйте. Уволиться на больничном можно по собственному желанию: подайте работодателю письменное заявление. По ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации срок предупреждения — не позднее чем за 2 недели, и он идет со дня получения заявления работодателем. Запрет во время больничного касается только увольнения по инициативе работодателя, а не Вашего решения. Важно лишь правильно зафиксировать дату подачи заявления.

Здравствуйте. Если Ваш договор по сути является договором возмездного оказания услуг, уйти "просто не выходя" рискованно. По ст. 782 И ст. 450.1 Гражданского кодекса Российской Федерации отказ лучше делать письменно, а условие о предупреждении за 10 дней обычно признается допустимым. Иначе возможны споры по оплате, убыткам и объему выполненной работы. Самое важное здесь — правильно оформить уведомление и сдачу результата.

Добрый день!!! В системе образования существует строгая иерархия нормативных актов.
Обязательность: Если распоряжение издано в рамках реализации федерального или регионального законодательства (например, приказа Минпросвещения, регионального министерства или самой школы на основании этих актов), оно является обязательным к исполнению для сотрудников. В этом случае игнорирование требования о прохождении диагностики приравнивается к неисполнению должностных обязанностей.

Если документ носит исключительно информационный, методический или рекомендательный характер (например, письмо-разъяснение, не подкрепленное нормативным актом), то его неисполнение само по себе не может быть единственным основанием для дисциплинарного взыскания. Однако на практике школы редко издают подобные документы без опоры на вышестоящие приказы.

Да, школа имеет право временно отстранить сотрудника от работы или не допустить к педагогической деятельности (например, к ведению уроков), но только при соблюдении строгой юридической процедуры и наличии законных оснований.

Основания по ТК РФ: Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Основания по ФЗ-273: Статья 46 и 48 ФЗ «Об образовании» устанавливают требования к квалификации педагогических работников. Если комплексная диагностика (аттестация, подтверждение квалификации) является обязательной по закону или локальному акту для допуска к работе, тонепрохождение этой процедуры лишает работника права заниматься педагогической деятельностью.
Процедура: Отстранение оформляется приказом работодателя с указанием причин и срока. В этот период заработная плата, как правило, не начисляется (если иное не предусмотрено коллективным договором или спецификой нарушения).
Важно: Если диагностика является добровольной или рекомендованной, школа не имеет права отстранять сотрудника от работы только на этом основании.

Может ли работодатель лишить учебной нагрузки или уволить?
Это зависит от статуса диагностики и условий трудового договора.
Лишение учебной нагрузки:
Если сотрудник работает по трудовому договору (основное место работы), объем учебной нагрузки устанавливается при приеме на работу и может быть изменен только по соглашению сторон или в строго определенных законом случаях (например, сокращение штата).

Если сотрудник работает по договору ГПХ (как внешний совместитель/почасовик), школа может просто не предлагать ему новые часы на следующий период, так как договор заключается на конкретный объем работ. В этом случае «лишение нагрузки» означает непродление договора.
Если диагностика обязательна для подтверждения права на ведение уроков (например, как часть аттестации), и сотрудник ее не прошел, работодатель вправе не распределять ему учебные часы на следующий учебный год.

Увольнение:
Увольнение за непрохождение диагностики возможно только в том случае, если это требование закреплено в законе или локальном нормативном акте как обязательное условие продолжения трудовых отношений.
1. Неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ): Если сотрудник получил дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) за первое непрохождение и снова отказался проходить обязательную диагностику без уважительных причин, это может стать основанием для увольнения.

2. Несоответствие занимаемой должности (п. 3 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ): Если по результатам диагностики (или из-за ее отсутствия) установлено, что квалификация сотрудника не соответствует требованиям профстандарта или занимаемой должности.
3. Процедура: Увольнение по этим основаниям — сложный процесс. Работодатель обязан доказать, что:
Требование о диагностике законно и обязательно.
Сотрудник был ознакомлен с этим требованием под подпись.
Работодатель предлагал сотруднику пройти диагностику (например, направлял уведомление).
Сотрудник отказался без уважительных причин.

1. Статус распоряжения: Скорее всего, это обязанность, если оно издано во исполнение федеральных или региональных нормативных актов об аттестации и подтверждении квалификации педагогов.
2. Допуск к работе: Школа может временно не допустить к педагогической деятельности (отстранить от работы), если диагностика является обязательной процедурой допуска.

3. Лишение нагрузки: Школа может не распределять учебную нагрузку на следующий период сотруднику, который не прошел обязательную аттестацию/диагностику.
4. Увольнение: Уволить за сам факт непрохождения диагностики сложно и рискованно для работодателя. Обычно это происходит после неоднократных нарушений (после вынесения выговора) или если непрохождение ведет к признанию сотрудника несоответствующим должности.

Вы можете трудоустроиться в указанные органы исполнительной власти. Прямое ограничение установлено только для случаев наличия неснятой или непогашенной судимости. В вашей ситуации вы считаетесь несудимым, поэтому законных оснований для отказа в приёме на работу нет. Применимые нормы: п. 2 Ч. 1 Ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ограничение – наличие неснятой или непогашенной судимости); ч. 2 Ст. 86 Уголовного кодекса РФ (лицо считается несудимым, если освобождено от наказания). Суд изменил категорию вашего преступления с тяжкой на среднюю тяжесть (ч. 6 Ст. 15 УК РФ) и освободил от наказания. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, в таком случае вы считаетесь несудимым. Поскольку судимость отсутствует, основание для отказа, предусмотренное п. 2 Ч. 1 Ст. 16 Закона № 79-ФЗ, к вам не применяется. То, что уголовное дело было прекращено, также подтверждает отсутствие судимости. При поступлении на службу вам нужно будет указать в анкете факт привлечения к уголовной ответственности, однако это само по себе не является препятствием, если нет действующей судимости. Росприроднадзор, Росгидромет и Министерство природных ресурсов являются федеральными органами исполнительной власти, на которые в полной мере распространяются требования Закона № 79-ФЗ. Иных специальных ограничений для приёма на работу в эти органы для вас не предусмотрено. Таким образом, вы вправе претендовать на должности государственной гражданской службы в этих органах наравне с другими гражданами.

При увольнении на испытательном сроке срок отработки составляет 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). При отправке заявления ценным письмом с описью вложения этот срок начинается со дня, следующего за днем получения письма работодателем, а не со дня отправки. Применимые нормы: Статья 71 ТК РФ (испытательный срок) Статья 14 ТК РФ (исчисление сроков) Практический алгоритм действий: Убедитесь, что испытательный срок еще не истек к моменту вашего уведомления. Отправьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Дата вручения будет подтверждена почтовым уведомлением. После получения работодателем вашего заявления отсчитайте 3 календарных дня. Например, если письмо вручено 10 июня, то последний день отработки — 13 июня. По истечении этого срока вы вправе прекратить работу; работодатель обязан оформить увольнение и произвести полный расчет. Важно: двухнедельная отработка (ст. 80 ТК РФ) при увольнении на испытательном сроке не применяется. Если работодатель отказывается принять заявление или требует отработать дольше, вы вправе обжаловать его действия в трудовую инспекцию или суд.

Если вы уволитесь из уголовно-исполнительной системы (УИС) и поступите на службу в прокуратуру, вы будете получать пенсию за выслугу лет, назначенную по линии УИС, и одновременно заработную плату в прокуратуре. Выплата ранее назначенной пенсии приостанавливается только в случае поступления на службу в организации, прямо перечисленные в статье 6 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1 (органы внутренних дел, учреждения и органы УИС, войска национальной гвардии, органы принудительного исполнения, Государственная противопожарная служба и др.). Прокуратура в этот перечень не входит, поэтому ваша пенсия будет выплачиваться в полном объеме вне зависимости от факта работы в прокуратуре. Служба в прокуратуре не прерывает и не погашает ваше право на пенсию, приобретенное в УИС. При увольнении из УИС с выслугой 20 и более лет вы имеете право оформить пенсию за выслугу лет в пенсионном органе ФСИН. После трудоустройства в прокуратуру выплата этой пенсии продолжится. Период работы в прокуратуре не суммируется с вашей прежней выслугой для перерасчета ведомственной пенсии по линии УИС, но в дальнейшем даст право на отдельную пенсию за выслугу лет по линии прокуратуры (на общих основаниях). Применимые нормы: часть вторая статьи 6 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1 (исчерпывающий перечень служб, при поступлении на которые приостанавливается выплата пенсии) подпункт 1 пункта 1 Постановления Правительства РФ от 12.08.1994 № 942 (распространение на прокуроров положений о пенсионном обеспечении военнослужащих с особенностями, но без автоматического приостановления пенсии УИС) пункт 2.6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 № 942 (регулирует приостановление пенсии прокурорских работников при их возвращении на службу, но не касается пенсионеров иных ведомств)

Отказ от работы по телефону на основании одной лишь предвещающей переписки с HR юридически небезопасен, поскольку в подписанном вами трудовом договоре каналы связи не конкретизированы, а в должностной инструкции прямо указан «любой канал» обращений.

Согласно ст. 21 И ст. 57 ТК РФ, сотрудник обязан выполнять функции, зафиксированные в трудовом договоре и локальных актах (к которым относится должностная инструкция), с которыми он ознакомлен под подпись. Предварительная переписка в мессенджерах или по почте — это этап переговоров. Она не имеет автоматической юридической силы, если её условия не были прямо перенесены в текст подписанного трудового договора. Поскольку договор не содержит ограничений («только чат»), должностная инструкция технически детализирует вашу трудовую функцию, а не противоречит договору.

Если вы в одностороннем порядке перестанете брать трубку, работодатель зафиксирует неисполнение должностных обязанностей (пункта инструкции о «любом канале»). Скриншот переписки не является для работодателя или инспектора ГИТ автоматическим «вето» на исполнение подписанной вами инструкции. Серия таких отказов может повлечь за собой выговор, а затем и увольнение по п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

Если в самом трудовом договоре написано: «Все предыдущие соглашения, переговоры и переписка теряют силу с момента подписания настоящего договора» (частый пункт в договорах крупных компаний), суды встают на сторону буквального текста договора и признают должностную инструкцию приоритетной.

Уволить вас без вашего согласия по инициативе работодателя можно, но только по строго определённым законом основаниям и с соблюдением процедуры. Ваш статус одинокой матери с детьми 11 и 12 лет даёт вам дополнительные гарантии, но они не являются абсолютной защитой от увольнения. Увольнение по инициативе работодателя Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по основаниям, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: ликвидация организации, сокращение численности или штата, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, хищение), совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, и другие. Гарантии для матерей-одиночек Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, запрещается увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 16 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет). Этот запрет распространяется на большинство оснований, например, на сокращение штата или несоответствие занимаемой должности. Однако закон предусматривает исключения: одинокую мать можно уволить за виновные действия (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение), при ликвидации организации, а также за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Таким образом, само по себе размещение вакансии не является основанием для вашего увольнения. Неоплаченные донорские дни Действия работодателя, который не оплатил и не предоставил отгулы за сданную кровь, являются незаконными. В соответствии со статьёй 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови и в предоставленный в связи с этим день отдыха за работником сохраняется средний заработок. Неиспользованный день отдыха можно использовать в течение года со дня сдачи крови, заменить его денежной компенсацией нельзя. За отказ в предоставлении такого отгула работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Да, директор может отказать в отпуске за свой счёт, если это обычная просьба работника «по семейным обстоятельствам» или по иной уважительной причине. По ч. 1 Ст. 128 Трудового кодекса РФ такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть одного заявления недостаточно: нужно согласие работодателя и приказ о предоставлении отпуска. Работник может взять 2 месяца без содержания только если работодатель согласится либо если у работника есть специальное право на такой отпуск по закону. Например, по ч. 2 Ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты работающему инвалиду — до 60 календарных дней в году; участнику Великой Отечественной войны — до 35 дней; работающему пенсионеру по старости — до 14 дней; родителям и супругам погибших военнослужащих и некоторых сотрудников госслужб — до 14 дней; при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника — до 5 дней. Если работник не относится к категории, которой отпуск обязателен, 2 месяца возможны только по договорённости с работодателем. Работодатель вправе отказать полностью, согласовать меньший срок либо предложить другие даты. Уходить в отпуск без приказа нельзя: отсутствие на работе без оформленного отпуска может быть признано прогулом и повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по подп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Также важно учитывать, что по ч. 1 Ст. 121 ТК РФ в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска включаются только отпуска без сохранения зарплаты в пределах 14 календарных дней за рабочий год; превышение этот стаж не увеличивает.

Екатерина Олеговна, добрый день. Требование работодателя написать заявление по собственному желанию абсолютно незаконно, так как это лишает вас положенных выплат при реальном сокращении штата.

Если вы уволитесь «по собственному желанию», вы потеряете право на компенсации. Статья 80 Трудового кодекса РФ четко указывает, что увольнение по собственному желанию — это исключительно ваша добровольная инициатива. Давление со стороны руководства является грубым нарушением.

Закрытие магазина и перераспределение сотрудников — это «сокращение численности или штата работников» (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). При официальном сокращении работодатель обязан:

1. Письменно предупредить вас минимум за 2 месяца.

2. Предложить вакантные должности в этой же местности (перевод в другой населенный пункт возможен, только если это прописано в трудовом договоре или вы добровольно согласны).

3. Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (и сохранять его на период трудоустройства до 2–3 месяцев).

Вас не имеют права просто так отстранить от смены без оплаты, если нет официально оформленного простоя (который тоже должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты по ст. 157 ТК РФ.

План действий:

1. Категорически откажитесь писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон (если условия соглашения вам невыгодны). Если магазин закрывается или меняются условия, оформляйте это официальным сокращением или изменением условий трудового договора.

2. Продолжайте выходить на работу строго по своему графику. Если вас устно «выгоняют» со смены, требуйте письменное распоряжение. В противном случае работодатель может зафиксировать прогул и уволить вас по статье.

3. Фиксируйте доказательства. Записывайте разговоры с начальством на диктофон, сохраняйте скриншоты переписок в мессенджерах (где вам угрожают увольнением или требуют написать заявление). Это ключевые улики для проверяющих органов.

4. Подайте жалобу. Как только начнется неприкрытый прессинг или вас не пустят на смену, незамедлительно обращайтесь в:

Государственную инспекцию труда — быстрее и проще всего подать заявление онлайн через портал Онлайнинспекция.рф или Госуслуги.

Прокуратуру — с заявлением о нарушении трудовых прав и принуждении к увольнению.

Возможный компромисс - увольнение по соглашению сторон. Если вы понимаете, что работать там дальше не получится, а судиться нет сил, предложите работодателю компромисс — увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Вы соглашаетесь уйти без двухмесячной отработки, а они взамен выплачивают вам компенсацию (например, от 2 до 3 средних окладов) единовременно в день увольнения. Все условия обязательно фиксируются в письменном соглашении, которое подписывают обе стороны.

Да, в суд обратиться можно, даже если договор не подписан. Для трудовых отношений важен не сам бумажный договор, а фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя. Если переписка подтверждает, что вам давали задания, согласовали оплату, принимали результат и вы выполняли работу, это можно использовать как доказательства. Перед поездкой в офис лучше подготовить письменное требование в двух экземплярах: указать, когда и какую работу выполняли, какая сумма согласована, за какой период не оплачено, потребовать оплатить долг и оформить документы. Один экземпляр передайте работодателю, на втором попросите поставить дату, подпись, должность и печать/штамп о получении. Если откажутся принимать — направьте требование заказным письмом или продублируйте по электронной почте/мессенджеру, где велась рабочая переписка. На встрече не передавайте оригиналы доказательств и не подписывайте документы, где указано, что претензий не имеете, деньги получили, работа была бесплатной, стажировкой или “услугой без оплаты”, если это не соответствует фактам. Сохраните переписку полностью: с датами, номерами телефонов/аккаунтами, сообщениями о цене, заданиях, сроках, передаче результата, замечаниях и принятии работы. Полезны также пропуска, фото рабочего места, документы, файлы, свидетели, банковские переводы, записи задач. Если не оплатят добровольно, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также иск в суд: о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда. Если отношения фактически были не трудовыми, а разовым заказом/услугами, требование заявляется как взыскание долга по гражданско-правовому договору, заключенному через переписку. Применимые нормы: ст. 16 И ст. 67 Трудового кодекса РФ — трудовые отношения возникают и при фактическом допуске к работе; ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан выплачивать зарплату; ст. 392 ТК РФ — срок обращения в суд по невыплате зарплаты составляет 1 год со дня установленного срока выплаты.

При графике 2/2 с 14-часовыми сменами 13-й и 14-й часы не считаются автоматически сверхурочными для конкретного дня, если такая продолжительность смены изначально утверждена в вашем официальном графике работы. В компаниях со сменным режимом (таких как «Русский аппетит») всегда применяется суммированный учет рабочего времени. Это означает, что переработка считается и оплачивается не по итогам одного дня, а по итогам всего учетного периода (например, за месяц, квартал или год)

Работодатель не имеет права принудительно увеличивать вашу нагрузку. По общему правилу, привлекать к сверхурочной работе (работе сверх вашей ставки и установленного рабочего дня) можно только с вашего письменного согласия. Это правило закреплено в статье 99 Трудового кодекса РФ. Закон допускает лишь несколько исключений, когда работодатель может привлечь вас к работе без вашего согласия: при катастрофах, авариях, стихийных бедствиях, для устранения нарушений в системах жизнеобеспечения, а также в условиях чрезвычайного или военного положения, при эпидемиях, пожарах и других обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей. В обычной работе больницы такие ситуации возникают крайне редко. Не путайте сверхурочную работу с совмещением. Если вас просят выполнять дополнительную работу в пределах вашего обычного рабочего дня (например, одновременно с основной работой), это называется совмещением. Для этого также требуется ваше письменное согласие, и вам обязаны установить доплату. Ваши права: Вы вправе отказаться от сверхурочной работы, если нет законных оснований для привлечения без согласия (форс-мажорные ситуации). Продолжительность сверхурочной работы строго ограничена: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Оплата за сверхурочную работу должна быть повышенной. За первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по вашему желанию могут предоставить дополнительное время отдыха (не менее отработанного сверхурочно). Если вас заставляют работать сверх ставки без вашего согласия, требуйте письменное распоряжение с обоснованием законного основания и отказывайтесь от выполнения такой работы. В случае конфликта обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Применимые нормы права: Статья 99 Трудового кодекса РФ (понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к ней); Статья 152 Трудового кодекса РФ (оплата сверхурочной работы); Статья 60.2 Трудового кодекса РФ (порядок поручения дополнительной работы).

Пожалуйста, выдохните и успокойтесь: уволить беременную женщину по инициативе работодателя в России законно невозможно (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Даже если вы будете совершать прогулы или опаздывать, максимум, что они могут сделать — объявить выговор, но не уволить. Главное правило сейчас: ни в коем случае ничего не подписывайте. Любое заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», подписанное вами, лишит вас защиты, так как доказать давление в суде постфактум очень сложно.

Здравствуйте, да, после приема на работу вы можете подать заявление на отпуск по беременности и родам хоть в этот же день — это следует из ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Но пособие по беременности и родам обычно спорно за дни до трудоустройства, потому что право на него связано со статусом застрахованного лица по Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ.