-
Вопрос № 00198714
Здравствуйте!Я работаю продавцом в магазине разливных напитков,в нашей местности 3 таких магазина(назовем их маг1,маг2 и маг3)в каждом магазине по 2 продавца,я работаю в маг1,маг2 закрывают(с закрывающегося магазина остаются 2 продавца)на что сегодня нам сказали,один продавец с маг2 идёт на маг3,а второй на маг2,т.е те,что уже работаю на маг1 и маг2 убирают(по моему мнению это мокращение),но, предложили нам ездить в другие магазины другого населенного пункта,ближайший в 40мин езды,если мы не согласны,то пишите по собственному желанию заявление,во первых не было желания увольняться,а во вторых у меня нет аозможно ездить,если только на такси,с моего села такси до ближайшего места нахождения магазина стоит 2000т.р,а работодатель оплачивает только 1200 в одну сторону...Поэтому у меня вопрос,законно ли они меня просят написать по собственному желанию заявление и что мне в таком случае делать?
Ещё один нюанс,сказали, что до конца месяца нам точно не дадут доработать,теперь я в ускоренном режиме ищу работу,а это не так просто
Екатерина Олеговна, добрый день. Требование работодателя написать заявление по собственному желанию абсолютно незаконно, так как это лишает вас положенных выплат при реальном сокращении штата.
Если вы уволитесь «по собственному желанию», вы потеряете право на компенсации. Статья 80 Трудового кодекса РФ четко указывает, что увольнение по собственному желанию — это исключительно ваша добровольная инициатива. Давление со стороны руководства является грубым нарушением.
Закрытие магазина и перераспределение сотрудников — это «сокращение численности или штата работников» (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). При официальном сокращении работодатель обязан:
1. Письменно предупредить вас минимум за 2 месяца.
2. Предложить вакантные должности в этой же местности (перевод в другой населенный пункт возможен, только если это прописано в трудовом договоре или вы добровольно согласны).
3. Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (и сохранять его на период трудоустройства до 2–3 месяцев).
Вас не имеют права просто так отстранить от смены без оплаты, если нет официально оформленного простоя (который тоже должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты по ст. 157 ТК РФ.
План действий:
1. Категорически откажитесь писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон (если условия соглашения вам невыгодны). Если магазин закрывается или меняются условия, оформляйте это официальным сокращением или изменением условий трудового договора.
2. Продолжайте выходить на работу строго по своему графику. Если вас устно «выгоняют» со смены, требуйте письменное распоряжение. В противном случае работодатель может зафиксировать прогул и уволить вас по статье.
3. Фиксируйте доказательства. Записывайте разговоры с начальством на диктофон, сохраняйте скриншоты переписок в мессенджерах (где вам угрожают увольнением или требуют написать заявление). Это ключевые улики для проверяющих органов.
4. Подайте жалобу. Как только начнется неприкрытый прессинг или вас не пустят на смену, незамедлительно обращайтесь в:
Государственную инспекцию труда — быстрее и проще всего подать заявление онлайн через портал Онлайнинспекция.рф или Госуслуги.
Прокуратуру — с заявлением о нарушении трудовых прав и принуждении к увольнению.
Возможный компромисс - увольнение по соглашению сторон. Если вы понимаете, что работать там дальше не получится, а судиться нет сил, предложите работодателю компромисс — увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Вы соглашаетесь уйти без двухмесячной отработки, а они взамен выплачивают вам компенсацию (например, от 2 до 3 средних окладов) единовременно в день увольнения. Все условия обязательно фиксируются в письменном соглашении, которое подписывают обе стороны.
Добрый день, Екатерина.
Нет, требования работодателя написать заявление по собственному желанию абсолютно незаконны.
По закону (ст. 80 ТК РФ) такое увольнение возможно исключительно по вашей личной и добровольной инициативе. То, что происходит у вас в организации, с юридической точки зрения является сокращением численности или штата работников. Работодатель пытается переложить на вас финансовые расходы и лишить законных компенсаций, вынуждая уйти самостоятельно.
При закрытии одной из торговых точек и перемещении сотрудников работодатель обязан соблюдать строгий регламент (ст. 81, Ст. 180 ТК РФ):
Уведомление за 2 месяца. Вас обязаны письменно предупредить о предстоящем сокращении минимум за два месяца до увольнения. «До конца месяца» уволить вас без вашего согласия и выплат никто не имеет права.
Предложение вакансий в вашей местности. Работодатель обязан письменно предложить все свободные должности (включая нижестоящие и менее оплачиваемые), но строго в той же местности (в вашем населенном пункте).
Перевод в другую местность. Предлагать работу в другом населенном пункте (куда вам нужно ехать 40 минут) работодатель имеет право, только если это прямо прописано в вашем трудовом или коллективном договоре. Если вы отказываетесь от переезда в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор расторгается по специальной статье — п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного пособия.
Если работодатель хочет расстаться с вами быстрее (до конца месяца) и не ждать положенные 2 месяца, он имеет право уволить вас досрочно, но только с вашего письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся до конца двух месяцев времени (ст. 180 ТК РФ).
Пока вы отстаиваете свои права на текущем месте, продолжайте искать новую вакансию, но делайте это без спешки и паники. Закон на вашей стороне — работодатель не сможет быстро избавиться от вас без серьезных последствий для своего бизнеса (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ, суды и обязательное восстановление вас на работе с оплатой вынужденного прогула).
Устроены ли вы официально (по трудовой книжке или трудовому договору)?
Да, конечно, я устроена официально с 17.09.2025г
Требование написать заявление «по собственному желанию» незаконно. Это попытка уклониться от выплат при сокращении. Не подписывайте. При закрытии магазина и уменьшении штата действуют нормы ТК РФ: ст. 180 ТК РФ — о предупреждении о сокращении за 2 месяца под подпись; ст. 81, П. 2 Ч. 1 — Увольнение по сокращению; ст. 178 — Выходное пособие (средний месячный заработок) и его сохранение на период трудоустройства до 2 месяцев. Работодатель обязан предложить вам все подходящие вакансии в данной местности. Работа в другом населённом пункте (40 минут езды) — это уже другая местность, если иное не прописано в трудовом договоре. Вы вправе отказаться. За отказ увольнять «по собственному желанию» нельзя. Что делать: Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Потребовать письменного уведомления о сокращении с указанием даты и вакансий. Свой отказ от переезда оформите заявлением в двух экземплярах. Зафиксируйте давление (аудио, переписка, свидетели). Обратитесь в трудовую инспекцию (онлайн) или прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению. Если уволят незаконно — в суд в течение 1 месяца со дня получения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Суд восстановит на работе и взыщет оплату вынужденного прогула. Не поддавайтесь на угрозы — закон на вашей стороне. Увольнение по собственному желанию в данной ситуации лишает вас всех гарантий и выплат.
Спасибо за обратную связь! Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.
Здравствуйте, нет, требовать от Вас заявление "по собственному" незаконно: увольнение по этому основанию возможно только по Вашей воле — ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Если Ваше место фактически убирают, это похоже на сокращение, а значит работодатель обязан соблюдать процедуру и предлагать вакансии — ч. 1 Ст. 81, Ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ ехать в другой населенный пункт сам по себе Ваших прав не лишает.
Действия вашего работодателя абсолютно незаконны. Вас пытаются вынудить уволиться по собственному желанию, чтобы компания не платила вам положенные по закону компенсации при сокращении. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Если вы его напишете, вы добровольно откажетесь от своих прав, и доказать что-то в суде или трудовой инспекции будет практически невозможно.
