Отпуск за свой счёт?

Да, директор может отказать в отпуске за свой счёт, если это обычная просьба работника «по семейным обстоятельствам» или по иной уважительной причине. По ч. 1 Ст. 128 Трудового кодекса РФ такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть одного заявления недостаточно: нужно согласие работодателя и приказ о предоставлении отпуска. Работник может взять 2 месяца без содержания только если работодатель согласится либо если у работника есть специальное право на такой отпуск по закону. Например, по ч. 2 Ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты работающему инвалиду — до 60 календарных дней в году; участнику Великой Отечественной войны — до 35 дней; работающему пенсионеру по старости — до 14 дней; родителям и супругам погибших военнослужащих и некоторых сотрудников госслужб — до 14 дней; при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника — до 5 дней. Если работник не относится к категории, которой отпуск обязателен, 2 месяца возможны только по договорённости с работодателем. Работодатель вправе отказать полностью, согласовать меньший срок либо предложить другие даты. Уходить в отпуск без приказа нельзя: отсутствие на работе без оформленного отпуска может быть признано прогулом и повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по подп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Также важно учитывать, что по ч. 1 Ст. 121 ТК РФ в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска включаются только отпуска без сохранения зарплаты в пределах 14 календарных дней за рабочий год; превышение этот стаж не увеличивает.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса такой отпуск можно взять по семейным обстоятельствам или при наличии уважительной причины. При этом работодатель сам решает, какие причины уважительные, а какие — нет, в законе их перечень не указали. Если сотрудник написал заявление заранее, работодатель должен сообщить ему, что отказывает в отпуске. Могут отказать в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, если, например, работник не относится к льготной группе, работодателю причины покажутся неуважительными или, наоборот, причины веские, но работник не приложил к заявлению никакие подтверждающие документы. Еще одна причина — если сотрудник уйдет в отпуск и это негативно отразится на работе всей организации. Работодатель может выразить согласие или несогласие визой: например, «не возражаю» или «согласовано». Если по закону работник имеет право на неоплачиваемый отпуск, но работодатель отказывается его давать, он нарушает трудовое законодательство. Если это происходит впервые, могут вынести предупреждение или оштрафовать: должностных лиц и предпринимателей — на 1–5 тыс. Руб., а юридические лица — на 30–50 тыс. Руб.

Да, директор имеет полное право отказать работнику в отпуске за свой счет в большинстве ситуаций. Предоставление такого отпуска — это право, а не обязанность работодателя (ст. 128 ТК РФ). Директор оценивает, не пострадает ли производственный процесс из-за отсутствия сотрудника. Исключение составляют лишь льготные категории граждан, которым отказывать нельзя по закону. Что касается длительности, то работник может взять отпуск без содержания на 2 месяца, но исключительно при условии, что директор добровольно даст на это свое согласие. Законодательство не ограничивает максимальную продолжительность такого отпуска.

Здравствуйте, да, может: по ч. 1 Ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения зарплаты дается по соглашению с работодателем, а не автоматически. Два месяца тоже возможны, потому что общего максимума закон не устанавливает, но только если директор согласен. Исключение — случаи из ч. 2 Ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, когда такой отпуск работодатель обязан предоставить.