-
Вопрос № 00198772
Здравствуйте. Работаю официально на должности зам.директора 7 месяцев. С начальником есть недопонимание( неугодишь проще говоря). Прогулов или опозданий не имею. Я мать в разводе с двумя детьми 12 и 11 лет. Сегодня увидела,что на моё место ищут человека ( выложили вакансию).
Могут ли меня уволить без моего согласия? Также имею справки как донор которые мне не разу за время работы не оплатили и не предоставили отгул.( справок таких две)
Уволить вас без вашего согласия по инициативе работодателя можно, но только по строго определённым законом основаниям и с соблюдением процедуры. Ваш статус одинокой матери с детьми 11 и 12 лет даёт вам дополнительные гарантии, но они не являются абсолютной защитой от увольнения. Увольнение по инициативе работодателя Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по основаниям, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: ликвидация организации, сокращение численности или штата, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, хищение), совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, и другие. Гарантии для матерей-одиночек Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, запрещается увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 16 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет). Этот запрет распространяется на большинство оснований, например, на сокращение штата или несоответствие занимаемой должности. Однако закон предусматривает исключения: одинокую мать можно уволить за виновные действия (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение), при ликвидации организации, а также за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Таким образом, само по себе размещение вакансии не является основанием для вашего увольнения. Неоплаченные донорские дни Действия работодателя, который не оплатил и не предоставил отгулы за сданную кровь, являются незаконными. В соответствии со статьёй 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови и в предоставленный в связи с этим день отдыха за работником сохраняется средний заработок. Неиспользованный день отдыха можно использовать в течение года со дня сдачи крови, заменить его денежной компенсацией нельзя. За отказ в предоставлении такого отгула работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Благодарю за ответ. Вы пишите основанием могут являться: прогул, хищение или нетрезвое состояние, такого не имеется. Опозданий также нету. Дисциплинарные взыскания или предупреждения отсутствуют.
Спасибо за обратную связь! Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.
Ваш начальник не имеет права уволить вас без вашего согласия просто потому, что вы «не угодили». Вы защищены трудовым законодательством РФ как по статусу одинокой матери, так и по закону о донорстве. Найти замену на сайтах вакансий начальник может, но законно оформить ваше увольнение против вашей воли ему будет крайне сложно.
Раксана, благодарю вас за ответ. Вы пишите крайне сложно, но он ведь может создать такие условия, чтобы ушла сама. Ведь часто такие ситуации происходят.
