Временной режим?

Ваша рабочая смена составляет 14 часов при графике 2/2. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При сменном графике суммированный учет рабочего времени допускается, но общая продолжительность рабочего времени за учетный период (обычно месяц) не должна превышать норму, установленную законом.

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочной считается работа, выполненная сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени за учетный период. Если при вашем графике суммарное количество отработанных часов за месяц не превышает месячную норму (например, 168 часов при 40-часовой неделе), то даже если смены по 14 часов, сверхурочной работы формально может не быть.

Однако если при таком графике (2/2 по 14 часов) суммарно получается больше нормы за месяц, то все часы сверх нормы считаются сверхурочными и должны оплачиваться по повышенной ставке (ст. 152 ТК РФ).

Важный нюанс: продолжительность одной смены не должна превышать 12 часов (ст. 94 ТК РФ), за исключением отдельных случаев, прямо установленных законом. Если смена длится 13 или 14 часов, это нарушение, и такие часы должны оплачиваться как сверхурочные, даже если месячная норма не превышена.

Что делать:
1. Посчитайте, сколько часов вы реально отрабатываете за месяц, и сравните с нормой по производственному календарю.
2. Если смены по 13–14 часов не предусмотрены коллективным договором или специальными нормами, обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить порядок учета и оплаты рабочего времени.
3. В случае отказа или нарушения — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
4. Для сбора доказательств фиксируйте свои отработанные часы (фото табеля, скриншоты расписания, переписка).

Для точной оценки вашей ситуации и возможных действий рекомендую проконсультироваться с юристом, предоставив график работы и расчет часов.