Трудовое право: вопросы и ответы — страница 113

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 2 минуты
    Средняя скорость ответа
  • 269 вопросов
    За последние сутки
  • 564 юриста
    Отвечают на вопросы
Гость
Трудовое право

Трудоустройство по ГПХ или как самозанятая

Я студентка(19 лет) учусь на очной основе в ВУЗе, получаю пенсию и социальные выплаты по потере кормильца. Хочу пойти на работу чтобы заработать немного денег. У меня есть два варианта: 1) оформление по ГПХ; 2) Оформление как самозанятая. Я не понимаю какое оформление мне выбрать, чтобы меня не лишили пенсии и выплат

Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Для сохранения пенсии по потере кормильца вам предпочтительнее оформиться как самозанятая (налог на профессиональный доход). При этом вы обязаны не платить добровольные страховые взносы в Социальный фонд России. Работа по ГПХ также не лишает пенсии студента-очника, но часто приводит к потере социальной доплаты, если она назначена. Нормы: ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (пенсия по потере кормильца студентам-очникам до 23 лет), ст. 11 Того же закона (стаж при уплате взносов), глава 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ (самозанятые не обязаны платить страховые взносы). Самозанятость (рекомендовано). Регистрация в этом статусе не прекращает пенсию, так как она не считается трудовой деятельностью при условии отсутствия добровольных взносов. Доход в стаж не идет, вы остаетесь нетрудоспособной. Однако если вы получаете федеральную или региональную социальную доплату к пенсии (доведение до прожиточного минимума), то, зарегистрировав самозанятость, вы обязаны уведомить Социальный фонд. Доплату приостановят, но сама пенсия сохранится. Без доплаты уведомлять не нужно. Договор ГПХ. Заказчик платит страховые взносы, что делает вас работающей. Право на пенсию по потере кормильца у студента-очника до 23 лет в 2026 году это не отменяет. Но если вам установлена социальная доплата до прожиточного минимума (для неработающих), с началом работы по ГПХ она полностью прекращается. Восстановить её после увольнения можно, но не сразу. Как действовать. Зарегистрируйтесь в приложении «Мой налог» или на сайте ФНС как самозанятая. Не перечисляйте добровольные пенсионные взносы. Если вы получаете социальную доплату к пенсии, после регистрации обратитесь в клиентскую службу Социального фонда с заявлением о начале деятельности как самозанятая (чтобы избежать переплаты). Продолжайте учиться очно. Пенсия по потере кормильца сохранится до 23 лет или до окончания учебы. ГПХ выбирайте только если социальной доплаты нет и вы готовы к тому, что заказчик будет сдавать сведения о вас как о работающей.

Показать полностью...
Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Еще ответы (2)
Разумовская София Дмитриевна
Разумовская София Дмитриевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Оба варианта безопасны для сохранения пенсии по потере кормильца, так как для студента очной формы до 23 лет закон не связывает выплату пенсии с фактом работы (ст.10 Закона № 400-ФЗ).

Главное отличие — в социальной доплате (ФСД/РСД) до прожиточного минимума, если ваша пенсия ниже регионального минимума. При ГПХ и трудовом договоре вы становитесь работающим, доплату полностью теряете (закон №178-ФЗ). При самозанятости вы считаетесь неработающим (если не платите добровольные пенсионные взносы), доплата сохраняется.

Что делать: 1) Проверьте в выписке СФР, получаете ли доплату. Если нет — выбирайте любой вариант. 2) Если доплата есть и нужна — выбирайте самозанятость, не регистрируясь как ИП и не уплачивая взносы в СФР. 3) В любом случае пенсию продолжат платить, но при ГПХ индексацию заморозят до увольнения.

Показать полностью...
✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
еще комментарии
Гость
Примите мою благодарность, София Дмитриевна, за компетентное разъяснение моего вопроса!
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Лучше по ГПХ, проблем будет меньше.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
еще комментарии
Гость

Разве тогда я не лишусь социальных выплат?

Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Тогда нет.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Наталья
Трудовое право

Прохождение медицинской комиссии

Здравствуйте. У сестры моего мужа проблема с прохождением медицинской комиссии. Она работает в школьной столовой кухонным работником. При прохождении врача терапевта выяснилось, что при измерении ситурации (одевают " прищепку" на палец) показатель ниже нормы. Терапевт отказывается подписывать заключение на выход на работу. Права ли врач?

Довгань Денис Александрович
Довгань Денис Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Добрый день, Наталья.

Да, врач-терапевт абсолютно права.

Снижение сатурации (уровня насыщения крови кислородом) указывает на гипоксию, которая является симптомом скрытых или острых патологий. Врач выполняет свои прямые должностные обязанности и требования законодательства РФ (Приказ Минздрава № 29н), защищая здоровье самой женщины и находящихся в школе детей.

Показать полностью...
✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
еще комментарии
Наталья

Ссылка на закон!

Гость
Трудовое право

Проверьте пожалуйста договор

Безопасен ли он? Есть какие-то риски? Спасибо заранее!!

Дивлекеев Никита Сергеевич
Дивлекеев Никита Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Я бы не рекомендовал подписывать в текущей редакции. Риски для вас как самозанятого высоки: вы получаете все минусы трудовых отношений (контроль, режим, штрафы) без плюсов (оплачиваемый отпуск, больничный, стаж). Плюс вас могут в любой момент уволить «день в день» и лишить бонуса.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через Max или Telegram, ссылки указаны в моем профиле.

Юристы рядом


Гость
Трудовое право

Сокращение

Если уволиться раньше , будет ли выплата до окончания уведомления

Егармина Татьяна Владимировна
Егармина Татьяна Владимировна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Нет

Яна
Трудовое право

Как получить выплату за неотгуленый отпуск , если в компании менялись ИП

Как вернуть выплаты за не отгуленый отпуск , если в компании менялись ИП.
И будет ли какая-то выплата , если в отпуск ходила , но отпускные компания не платила

Колесникова Наталья Петровна
Колесникова Наталья Петровна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Чтобы ответить на ваш вопрос и понять положена ли Вам компенсация за неиспользованный отпуск, необходимо посмотреть документы(труд.договор, справку 2ндфл, периоды отпуска - приказы на отпуск, табели, расчетные листки, перечисления, Документы о периодах, исключаемых из стажа для отпуска), а так с ваших слов ничего непонятно. И непонятно, что значит "в компании менялись ИП"?

Каждая правовая ситуация имеет свои особенности. Если вам необходим подробный разбор именно вашего случая, анализ документов и пошаговый план действий, вы можете обратиться за индивидуальной консультацией по любому удобному для вас каналу связи. Работаю онлайн по всей России.

Буду благодарна за обратную связь 🙌 Если моя консультация была полезной, оставьте, пожалуйста, отзыв в профиле.
Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
269 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Мария
Трудовое право

Когда будет вынесено решение суда по выплате ден. комп. за мор.вред и задержку зп?

Здравствуйте.
Работала неофициально около года, получала по договорённости з/п 1 раз в месяц. Систематически случались задержки з/п на 3- 7 дней. Уволилась, и за последний месяц работы работодатель так и не выплатил остаток з/п, каждый день кормил обещаниями. Мною было написано заявление в Прокуратуру, но к этому времени директор успел продать компанию. И спустя почти 3 месяца перевёл остаток з/ п на банковскую карту. За это время Прокуратура установила факт моей работы и мною было так же написано заявление в суд с требованием к компании выплатить компенсацию за моральный вред и за задержку зп. С момента подачи данного заявления прошло почти 2 месяца. Когда ждать решение суда?

Показать полностью...
Борисов Кирилл Игоревич
Борисов Кирилл Игоревич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист

Решение суда по вашему иску стоит ожидать в ближайшие недели. Согласно ГПК РФ Статья 154 срок рассмотрения дел о взыскании заработной платы составляет до двух месяцев с момента поступления иска в районный суд, а если дело рассматривает мировой судья — до одного месяца.

Гость
Трудовое право

Может ли государственный служащий быть привлечен к дисциплинарной ответственности?

Государственный служащий получил от руководителя территориального органа исполнительной власти служебную записку с письменным распоряжением о подготовке статистических данных по результатам работы структурного подразделения территориального органа. Может ли государственный служащий быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае недобросовестного выполнения подобного распоряжения, при этом подготовка статистических данных не входит в перечень его должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом?

Показать полностью...
Довгань Денис Александрович
Довгань Денис Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за недобросовестное выполнение письменного распоряжения руководителя, даже если эта обязанность прямо не закреплена в его должностном регламенте.

В соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», служебная деятельность строится не только на базе должностного регламента, но и на основе принципа единоначалия и обязательности исполнения поручений вышестоящих руководителей.

Согласно п. 3 Ч. 1 Ст. 15 Закона № 79-ФЗ, гражданский служащий обязан исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством РФ.

За совершение должностного проступка представитель нанимателя имеет право применить к служащему следующие виды взысканий (ст. 57 Закона № 79-ФЗ):

  1. Замечание
  2. Выговор
  3. Предупреждение о неполном должностном соответствии

Служащий освобождается от ответственности только в том случае, если распоряжение руководителя было заведомо неправомерным. Однако для этого госслужащий должен был незамедлительно представить руководителю в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения (ч. 2 Ст. 15 Закона № 79-ФЗ). Если этого сделано не было и поручение было принято к исполнению, но выполнено недобросовестно — ответственность наступает в общем порядке.

Показать полностью...
✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Дмитрий
Трудовое право

Цифровая подпись

Здравствуйте.Работодатель ввёл электронные подписи.Сам нам выдал пароли и периодически меняет их.Нам нужно переиодически ставить ЭП в инструктажах вовремя.Если у нас нет возможности,то работодатель ставит их самостоятельно.Имеет ли право работодатель иметь доступ и ставить ЭП вместо нас и как доказать что конкретный документ подписывал не я,а сторонний человек?

Уховцева Нина Викторовна
Уховцева Нина Викторовна Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 3 года

Добрый день. По закону владелец ЭЦП несет полную ответственность за все документы, подписанные с использованием ЭЦП, даже если сам фактически их не подписывал. Поэтому, даже если Вы докажете, что документ Вашей ЭЦП подписал другой человек, Вы все равно несете за него ответственность. Соответственно, Ваш работодатель не имеет права без Вашего разрешения использовать Вашу ЭЦП. Вы должны самостоятельно установить пароль на свою ЭЦП и прекратить ее использование работодателем.

Показать полностью...
еще комментарии
Дмитрий
Спасибо за вашу помощь и поддержку!
Ирина
Трудовое право

Досмотр на работе через интероскоп законен ?

Здравствуйте. Работаю на территории аэропорта, в смежной организации. Перед работой работники аэропорта заставляют проходить через рамку и класть все вещи в интероскоп. Знаю , что все ,что связанно с рентгеном проходят только с моего согласия и я могу запросить ручной досмотр. От ручного досмотра не о отказываюсь , все показываю ( в пакете только еда и лекарства ). Но они настаивают на интероскопе, не указывая не на один закон, тол ко усно. Прости рентген досмотр безопасно несколько раз ,в год, но не каждый день , тем более еда и лекарства. Вопрос : Могу я отказаться от прохождения на интероскопе и запросить ручной досмотр ? И на какую статью я могу ссылаться, в этом случае ? Повторюсь ни в одном пвтр или других уставных документах моей организации о досмотре нет ни слова. Спасибо.

Показать полностью...
Прозорова Наталья Александровна
Прозорова Наталья Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Отчет кратко:

1. Вы вправе отказаться от прохождения через интроскоп и запросить ручной досмотр — это предусмотрено пунктом 14 Правил проведения досмотра (Постановление Правительства РФ от 26.09.2016 №969).
2. При ручном досмотре должны быть соблюдены процессуальные гарантии: его проводят с обязательным участием понятых либо с применением видеозаписи.
3. Порядок досмотра на территории аэропорта регулируется Федеральным законом от 09.02.2007 №16 ФЗ «О транспортной безопасности» — он устанавливает правила обеспечения безопасности в транспортной инфраструктуре, включая досмотровые процедуры.
4. Поскольку в ПВТР и уставных документах вашей организации нет положений о досмотре, требование проходить через интроскоп ежедневно может выходить за рамки законных оснований — особенно если нет документального обоснования такой необходимости.
5. Если вам отказывают в проведении ручного досмотра, запросите письменный отказ с указанием причин и ФИО ответственного лица; при нарушении прав можно подать жалобу в транспортную прокуратуру или обратиться к руководству службы авиационной безопасности.

Показать полностью...
Консультации и подготовка документов — платно. Связь: Telegram, WhatsApp Web, MAX. После работы оставьте отзыв в Профиле, пожалуйста. Благодарю!
еще комментарии
Ирина

Наталья Александровна, могли уточнить некоторые моменты: Посмотрела п 14 правил досмотра постановления правительства РФ от 26. 09. 2016 Номер 969. Там конкретики про интроскоп не увидела ( может не там смотрю ). Можно уточнить закон, где конкретно сказано, что я вправе запросить ручной досмотр, что бы им показать наглядно?Охрана говорит, что могут не пропустить на работу, если не пропущу вещи через интроскоп. Я правильно понимаю, если я согласна на ручной досмотр вещей, то они не в праве не пропускать меня. Спасибо.

Показать полностью...
Прозорова Наталья Александровна
Прозорова Наталья Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

В связи с Вашими обращениями, сообщаем следующее.
Вы ссылаетесь на право отказаться от прохождения через интроскоп и запросить ручной досмотр при входе на объекты транспортной инфраструктуры. Разъясняем правовую основу данного положения и порядок его реализации.
Право на выбор способа досмотра закреплено в действующем законодательстве Российской Федерации в сфере транспортной безопасности.
Согласно статье 12.2 Федерального закона от 09.02.2007 № 16 ФЗ «О транспортной безопасности», досмотр проводится в целях обнаружения предметов и веществ, которые могут быть использованы для совершения актов незаконного вмешательства. При этом закон не обязывает проходить досмотр исключительно через интроскоп — выбор метода досмотра (технический или ручной) зависит от согласия досматриваемого лица, если это не противоречит установленным требованиям безопасности.
Приказ Минтранса России от 04.02.2025 № 34 «Об установлении Правил проведения досмотра, дополнительного досмотра, повторного досмотра, наблюдения и (или) собеседования в целях обеспечения транспортной безопасности» предусматривает возможность проведения ручного досмотра. В частности, ручной (контактный) метод применяется:
• при досмотре пассажиров в просторной одежде, скрывающей очертания тела;
• при проверке вещей, внутреннее содержание которых нельзя определить с помощью технических средств;
• в случаях повышенной угрозы совершения акта незаконного вмешательства;
• для лиц с металлосодержащими инвазивными медицинскими изделиями, а также инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (при наличии медицинских документов).
Нормативная база для запроса ручного досмотра:
1. Статья 12.2 Федерального закона от 09.02.2007 № 16 ФЗ «О транспортной безопасности» — определяет цели и порядок проведения досмотра без закрепления обязательности использования конкретного технического средства.
2. Правила проведения досмотра, утверждённые приказом Минтранса России от 04.02.2025 № 34, — устанавливают порядок проведения ручного досмотра и требования к его осуществлению (пункты 28 и 31 Правил).
3. Пункт 11 статьи 12.2 Федерального закона «О транспортной безопасности» регулирует вопрос о возможности недопущения в зону транспортной безопасности при отказе от досмотра.
Вопрос о возможности не пропустить на территорию объекта транспортной инфраструктуры регулируется пунктом 11 статьи 12.2 ФЗ «О транспортной безопасности». Согласно данной норме, лица, отказавшиеся от досмотра, в зону транспортной безопасности не допускаются.
Важно отметить следующее:
• Если Вы отказываетесь от любого вида досмотра (включая ручной), Вас действительно могут не пропустить на территорию объекта транспортной инфраструктуры (аэропорта, вокзала и т. Д.).
• Если Вы согласны на ручной досмотр и требуете его проведения в соответствии с установленными процедурами, сотрудники службы безопасности не вправе отказать Вам в этом праве.
В случае необоснованного отказа в проведении ручного досмотра Вы вправе:
1. Запросить письменный отказ с указанием причин и ФИО ответственного лица.

Это позволит зафиксировать факт нарушения Ваших прав.
2. Обратиться к руководству службы безопасности или субъекта транспортной инфраструктуры, ответственного за проведение досмотра.
3. Подать жалобу в транспортную прокуратуру или в компетентные органы, осуществляющие контроль в сфере транспортной безопасности (Ространснадзор, Минтранс России).
Дополнительные важные уточнения:
• Если в локальных нормативных актах организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) нет положений о досмотре, требование проходить через интроскоп может выходить за рамки законных оснований, особенно если нет документального обоснования такой необходимости.

• Частота прохождения досмотра должна соответствовать плану обеспечения транспортной безопасности объекта, который разрабатывается на основе оценки его уязвимости.
• При проведении досмотра сотрудники обязаны соблюдать требования конфиденциальности и уважать достоинство личности, не допуская действий, унижающих честь и достоинство досматриваемого.
• Ручной досмотр должен проводиться работником того же пола, что и досматриваемое лицо, с устного согласия пассажира (п. 28 Правил Минтранса № 34).

Список нормативных положений, регулирующих право пассажира отказаться от прохождения через интроскоп и запросить ручной досмотр
1. Норма: часть 13 статьи 12.2 Федерального закона от 09.02.2007 № 16 ФЗ «О транспортной безопасности».
O Полный текст нормы: в части, определяющей порядок проведения досмотра, предусмотрено, что досмотр может проводиться различными методами, включая ручной (контактный) способ, — с учётом согласия досматриваемого лица и в случаях, установленных правилами проведения досмотра.
O Реквизиты документа: Федеральный закон от 09.02.2007 № 16 ФЗ «О транспортной безопасности».
O Номер статьи/пункта/подпункта: часть 13 статьи 12.2.
O Ссылка на официальный источник публикации:
 Официальный интернет портал правовой информации (http: //pravo.gov.ru);
 Собрание законодательства РФ;
 справочно правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант».
2. Норма: пункт 28 Правил проведения досмотра (приложение к приказу Минтранса России от 04.02.2025 № 34).
O Полный текст нормы: «Для проведения досмотра, повторного досмотра могут применяться следующие способы досмотра:

• визуальный осмотр материальных объектов досмотра и их содержимого;
• проверка массо габаритных параметров материальных объектов досмотра с использованием взвешивающих механизмов с последующей оценкой их соответствия данным, указанным в перевозочных документах, а также в техническом паспорте;
• использование одорологических способностей специальных собак;
• ручной (контактный) способ досмотра посредством контакта рук работника досмотра с поверхностью материальных объектов досмотра, а также одежды физических лиц с целью выявления предметов и веществ, включённых в Перечни, сокрытых в одежде или под одеждой физических лиц.
Досмотр физических лиц ручным (контактным) способом осуществляется с устного согласия досматриваемого физического лица работником досмотра одного пола с досматриваемым».
• Реквизиты документа: приказ Минтранса России от 04.02.2025 № 34 «Об установлении Правил проведения досмотра, дополнительного досмотра, повторного досмотра, наблюдения и (или) собеседования в целях обеспечения транспортной безопасности».
• Номер статьи/пункта/подпункта: пункт 28 приложения (Правил проведения досмотра).
• Ссылка на официальный источник публикации:
o Официальный интернет портал правовой информации (http: //pravo.gov.ru)

— регистрация Минюста РФ от 20.02.2025, регистрационный № 81338;
3. Норма: пункт 31 Правил проведения досмотра (приложение к приказу Минтранса России от 04.02.2025 № 34).
O Полный текст нормы:
«Досмотр физических лиц, имеющих металлосодержащие инвазивные медицинские изделия, включая активные и неактивные имплантируемые медицинские изделия, а также инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (при наличии медицинских документов и (или) информировании о них уполномоченных лиц из числа работников подразделения транспортной безопасности, осуществляющих досмотр, о противопоказаниях к обследованию таких лиц с применением средств досмотра), осуществляются ручным (контактным) способом».
• Реквизиты документа: приказ Минтранса России от 04.02.2025 № 34.
• Номер статьи/пункта/подпункта: пункт 31 приложения (Правил проведения досмотра).
• Ссылка на официальный источник публикации: та же, что для пункта 2.
4. Норма: пункт 11 статьи 12.2 Федерального закона от 09.02.2007 № 16 ФЗ «О транспортной безопасности».

O Полный текст нормы: «Лица, отказавшиеся от досмотра, в зону транспортной безопасности не допускаются».
O Реквизиты документа: Федеральный закон от 09.02.2007 № 16 ФЗ «О транспортной безопасности».
O Номер статьи/пункта/подпункта: пункт 11 статьи 12.2.
O Ссылка на официальный источник публикации: та же, что для пункта 1.
Важные пояснения:

• Право на выбор способа досмотра (в т. Ч. Запрос ручного досмотра вместо прохождения через интроскоп) прямо вытекает из п. 28 И п. 31 Приказа Минтранса № 34: ручной способ допускается по просьбе пассажира и обязателен для отдельных категорий лиц (инвалидов, лиц с имплантами и т. Д.).
Вида досмотра (включая ручной) влечёт недопуск в зону транспортной безопасности (п. 11 Ст. 12.2 ФЗ № 16 ФЗ).

• Постановление Правительства РФ от 26.09.2016 № 969 (об утверждении требований к функциональным свойствам технических средств обеспечения транспортной безопасности) не устанавливает права на выбор метода досмотра, а регулирует сертификацию оборудования. Поэтому оно не закрепляет право на ручной досмотр напрямую, но и не ограничивает его.

Пошаговая инструкция для пассажира, который хочет реализовать право на ручной досмотр вместо прохождения через интроскоп
Шаг 1. Подготовьтесь к обращению к сотруднику службы безопасности
Перед тем как заявить о желании пройти ручной досмотр, убедитесь, что вы готовы пройти досмотр в принципе: отказ от любого вида досмотра может привести к недопуску в зону транспортной безопасности (п. 11 Ст. 12.2 Федерального закона от 09.02.2007 № 16 ФЗ «О транспортной безопасности»).
• Нормативное обоснование: п. 11 Ст. 12.2 Федерального закона от 09.02.2007 № 16 ФЗ «О транспортной безопасности».

• Цитата: «Лица, отказавшиеся от досмотра, в зону транспортной безопасности не допускаются».
• Как применить на практике: чётко дайте понять сотруднику безопасности, что вы не отказываетесь от досмотра как такового, а просите заменить метод досмотра с технического (интроскоп) на ручной.
Шаг 2. Обратитесь к сотруднику службы безопасности с просьбой о проведении ручного досмотра
Вежливо сообщите сотруднику, что желаете пройти ручной (контактный) досмотр вместо прохождения через интроскоп. Сошлитесь на право выбора способа досмотра в рамках законодательства о транспортной безопасности.
• Нормативное обоснование:

o ст. 12.2 Федерального закона от 09.02.2007 № 16 ФЗ «О транспортной безопасности» (устанавливает общие цели и порядок проведения досмотра);
o п. 28 Правил проведения досмотра, дополнительного досмотра, повторного досмотра, наблюдения и (или) собеседования в целях обеспечения транспортной безопасности (утв. Приказом Минтранса России от 04.02.2025 № 34).
• Цитаты:
o «Досмотр проводится в целях обнаружения предметов и веществ, которые могут быть использованы для совершения актов незаконного вмешательства» (ст. 12.2 Федерального закона от 09.02.2007 № 16 ФЗ «О транспортной безопасности»);

o «Ручной (контактный) способ досмотра посредством контакта рук работника досмотра с поверхностью материальных объектов досмотра, а также одежды физических лиц с целью выявления предметов и веществ, включённых в Перечни, сокрытых в одежде или под одеждой физических лиц. Досмотр физических лиц ручным (контактным) способом осуществляется с устного согласия досматриваемого физического лица работником досмотра одного пола с досматриваемым» (п. 28 Правил, утв. Приказом Минтранса России от 04.02.2025 № 34).

• Как применить на практике: скажите, например: «На основании пункта 28 Правил Минтранса № 34 прошу провести ручной досмотр моих вещей вместо прохождения через интроскоп». Если у вас есть медицинские противопоказания (например, имплантированные медицинские устройства), укажите на это — в таком случае ручной досмотр обязателен (п. 31 Правил).
Шаг 3. Убедитесь, что сотрудник выполняет требования закона при проведении ручного досмотра

Ручной досмотр должен проводиться работником того же пола, что и досматриваемый, с вашего устного согласия. Сотрудник обязан соблюдать конфиденциальность и уважать достоинство личности.
• Нормативное обоснование: п. 28 И п. 31 Правил проведения досмотра, утв. Приказом Минтранса России от 04.02.2025 № 34.
• Цитаты:
o «Досмотр физических лиц ручным (контактным) способом осуществляется с устного согласия досматриваемого физического лица работником досмотра одного пола с досматриваемым»;
o «Досмотр физических лиц, имеющих металлосодержащие инвазивные медицинские изделия, … а также инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (при наличии медицинских документов …) осуществляются ручным (контактным) способом» (п. 31).
• Как применить на практике: если сотрудник другого пола предлагает провести ручной досмотр или отказывается предоставить работника вашего пола, вежливо напомните о требовании закона. При необходимости запросите старшего смены.
Шаг 4. В случае необоснованного отказа в проведении ручного досмотра запросите письменный отказ
Если сотрудник или старший смены отказывают в проведении ручного досмотра без законных оснований, попросите оформить письменный отказ с указанием причин и ФИО ответственного лица.
• Нормативное обоснование: общие принципы защиты прав граждан, включая право на получение письменных разъяснений при ограничении прав (ст. 24 Конституции РФ; ст. 11 Федерального закона от 21.07.1997 № 118 ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации» и др.).
• Как применить на практике: сформулируйте просьбу так: «Прошу предоставить письменный отказ в проведении ручного досмотра с указанием причины и ФИО лица, принявшего решение». Сохраните копию документа (при наличии) или запишите данные сотрудника.

Шаг 5. Обратитесь к руководству службы безопасности или субъекта транспортной инфраструктуры
Передайте жалобу руководителю подразделения транспортной безопасности или ответственному лицу субъекта транспортной инфраструктуры. Опишите ситуацию, приложите письменный отказ (если получен).
• Нормативное обоснование: ст. 12 Федерального закона от 27.07.2010 № 210 ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (право на досудебное обжалование решений и действий органов власти и организаций, участвующих в предоставлении госуслуг).
• Как применить на практике: попросите встречи с руководителем смены или ответственным за транспортную безопасность. Изложите суть претензии и попросите зафиксировать обращение.
Шаг 6. Подайте жалобу в контролирующие органы
Если досудебное урегулирование не помогло, направьте жалобу в:
• транспортную прокуратуру;
• Ространснадзор (Федеральную службу по надзору в сфере транспорта);
• Минтранс России.
• Нормативное обоснование: Федеральный закон от 02.05.2006 № 59 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

• Как применить на практике: составьте письменное обращение с описанием инцидента, укажите дату, время, место, ФИО сотрудников, приложите копии имеющихся документов. Отправьте жалобу через официальные каналы связи ведомств (электронная приёмная, почтовое отправление).
Список использованных нормативных актов
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Федеральный закон от 09.02.2007 № 16 ФЗ «О транспортной безопасности».
3. Приказ Минтранса России от 04.02.2025 № 34 «Об установлении Правил проведения досмотра, дополнительного досмотра, повторного досмотра, наблюдения и (или) собеседования в целях обеспечения транспортной безопасности» (действует с 01.03.2025).
4. Федеральный закон от 21.07.1997 № 118 ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации».

5. Федеральный закон от 27.07.2010 № 210 ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

6. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

7. Постановление Правительства РФ от 26.09.2016 № 969 «Об утверждении требований к функциональным свойствам технических средств обеспечения транспортной безопасности и правил обязательной сертификации таких средств».


Показать полностью...
Консультации и подготовка документов — платно. Связь: Telegram, WhatsApp Web, MAX. После работы оставьте отзыв в Профиле, пожалуйста. Благодарю!
Ирина
Наталья Александровна, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Евгений
Трудовое право

Работодатель хочет заставить студента дневной формы обучения мед универа работать в день

Товарищи-юристы , подскажите правоту действий руководителя ? Учусь на дневной очной форме обучения в медицинском университете , руководитель хочет заставить пропускать занятия в сентябре , перехожу на 6 курс . Имеет право или нет ? Работа в бюджетной мед. организации . Так же намекает на увольнение по причине : сложный характер .

Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Ориентируйтесь на трудовой договор.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Гость
Трудовое право

Снятие педагогической нагрузки

У заместителя директора муниципального образовательного учреждения директор по своей инициативе снял педагогические часы. Педагогическая нагрузка была оформлена как совмещение. Процедура соблюдена (предупреждение за 3 дня). Работник не согласен. Учитывая Приказ №269 минпросвещения от 04.04.2025, пункт 38, должен ли директор предупреждать за 2 месяца о снятии нагрузки?

Савенков Дмитрий Владимирович
Савенков Дмитрий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Нет!

С уважением, юрист Савенков Дмитрий Владимирович. Если ответ был полезным, оставьте отзыв в моем профиле! Остались вопросы звоните или пишите в Max или ТЛГ.
Гость
Трудовое право

Как получить свои отпускные?

Здравствуйте!
Работаю тренером-преподавателем в спорткомплексе, который относится к заводу.
Работаю по трудовому договору на условиях самоокупаемости 40% тренеру, 60% заводу.
Устроена официально на 0,1 ставки, идёт стаж, 13% налог отчисляют. Была в декрете 1,5 года, декретные платили, пособие по уходу за ребёнком получала.
Вопрос. По какой причине не выплачивают отпускные? Ссылаются на то, что месяц не работаю и доход заводу не приношу.
Но в отпуск любой работник не приносит какие-либо средства.
Помогите разобраться, пожалуйста.
Увольняться не собираюсь, но как мирно объяснить, что они нарушают трудовой кодекс и как полчить свои отпускные? Ставка 0,1 как-то влияет на выплату отпускных в целом и сумму в моей ситуации?

Показать полностью...
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Действия работодателя незаконны. Ссылка на то, что вы не приносите доход в месяце отпуска, не имеет никакого правового значения.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
еще комментарии
Гость
Спасибо, Алексей Алексеевич, за ясность и подробность в ответе!
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Спасибо за обратную связь! Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Василя
Трудовое право

Работа по специальности эндокринолога с оформлением как терапевт

Работаю врачом эндокринологом в течение года, до этого работала терапевтом. В трудовой книжке нет приказа по врачу эндокринологу. Главный врач обязан написать новый приказ на эндокринолога?

Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Главный врач обязан внести запись в вашу трудовую книжку о работе в должности врача-эндокринолога. Для этого он должен издать приказ о переводе на другую работу. Почему это необходимо: Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой работником работе и о переводах на другую постоянную работу. Работа врачом-эндокринологом — это иная должность по сравнению с терапевтом. Отсутствие записи означает, что официально ваш трудовой стаж по специальности «эндокринология» не подтвержден основным документом, что может повлиять на подтверждение вашей квалификации, начисление пенсии и другие вопросы. Как должно быть оформлено: Запись вносится на основании приказа (распоряжения) работодателя. Если вы начали работать эндокринологом, работодатель должен был издать приказ о переводе вас с должности терапевта на должность эндокринолога (или о приеме на работу в качестве эндокринолога, если вы увольнялись с должности терапевта). В течение недели со дня издания приказа в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись. Что делать сейчас: Обратитесь к работодателю с письменным заявлением (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе). Попросите внести исправление: признать запись о работе в должности терапевта ошибочной (если вы были приняты именно как эндокринолог, а запись сделали как о терапевте) или внести запись о переводе на должность эндокринолога. Если работодатель откажется, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для установления факта трудовых отношений в должности эндокринолога. Срок исковой давности для таких споров составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Поскольку вы работаете уже год, суд может отказать в иске, если работодатель заявит о пропуске этого срока. Однако на практике, если нарушение (отсутствие записи) продолжается до сих пор, вы можете попытаться доказать, что срок не пропущен. Лучше не затягивать. Применимые нормы: Статья 66 Трудового кодекса РФ «Трудовая книжка». Пункт 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) — о сроках внесения записей (не позднее недельного срока).

Показать полностью...
Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
еще комментарии
Василя
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Спасибо за обратную связь! Если Вам нужен пошаговый план Ваших действий и все необходимые заявления, обращайтесь. Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Еще ответы (3)
Решетникова Ольга Николаевна
Решетникова Ольга Николаевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Да, главный врач обязан издать приказ о переводе на должность врача‑эндокринолога. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись в трудовую книжку (ст. 57, 72 ТК РФ). Подайте письменное заявление с приложением документов об образовании и аккредитации. При отказе обратитесь в трудовую инспекцию.
Обращайтесь. Мои контакты в профиле. Все подробно объясню.

В данном случае рекомендуем Вам сделать попытку до судебного урегулирования ситуации, далее можете обращаться с иском в суд.
Довгань Денис Александрович
Довгань Денис Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, главный врач (работодатель) обязан издать документ о вашем переводе, а кадровая служба должна внести соответствующую запись в вашу трудовую книжку.

Поскольку вы уже год фактически работаете эндокринологом, отсутствие кадрового оформления является грубым нарушением трудового законодательства, которое в будущем лишит вас права на специальный медицинский стаж для досрочной пенсии.

Показать полностью...
✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Билемготов Магомед Адамович
Билемготов Магомед Адамович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 3 года

По существу да. Если это только не смежные или похожие профессии. Официально у Вас стаж как-терапевт. Или же должно быть распоряжения о замещении или переводе на другую должность!

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле!
Ирина
Трудовое право

Как добится выплаты заработной платы от работодателя

Что делать в ситуации, когда работодатель устроила меня на пвз озон не официально, с 8 мая я приступила к работе с графиком 2/2 25 мая она можно сказать слила меня и это был мой последний рабочий день. Выплаты заработной платы должны быть 15 и 30 числа. Соответственно на момент 15 числа я отработала 4 дня, за эти дни денег я не получила. Далее 1 июня я ей напоминаю про зп, на что она мне отвечает " посчитай количество дней, я посчитаю и в 5-6 часов переведу" с этого момента она больше не отвечает на мои сообщения и звонки. Сегодня уже 5 июня, я все так же ни копейки не получила от нее за весь период работы. Скриншоты всех переписок могу предоставить.

Показать полностью...
Питниченко Александр Юрьевич
Питниченко Александр Юрьевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, если не поможет - подавайте иск в суд. При наличии доказательств работы на ПВЗ выиграть процесс будет нетрудно.

Остались вопросы или нужна помощь? Пишите любым удобным способом через каналы связи, указанные на моей странице.
еще комментарии
Ирина
Благодарю за практические советы и отзывчивость!
Еще ответы (1)
Дивлекеев Никита Сергеевич
Дивлекеев Никита Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Можете сразу подать исковое заявление в суд. Либо можно вначале досудебную претензию с требованием выплаты

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через Max или Telegram, ссылки указаны в моем профиле.
еще комментарии
Ирина
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов! Желаю вам крепкого здоровья и счастья.
Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Гость
Трудовое право

Отказ в работе

Вышел на смену в Ozon Job «Сортировка крупного товара», старший смены распределил людей по рабочим местам. Мне и ещё нескольким людям места не достались, нас отправили искать себе работу на другое направление.

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Если у вас именно трудовые отношения, это нарушение: работодатель обязан дать работу по трудовому договору, а не отправлять "искать себе занятие" — ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Поручать другую работу без законного оформления нельзя — ст. 60, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Если смена сорвалась по вине работодателя, обычно ставится вопрос об оплате простоя по ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
Гость

Я самозанятый

Еще ответы (1)
Халлиулина Регина Рафаильевна
Халлиулина Регина Рафаильевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Есть ли трудовой договор?

еще комментарии
Гость

Я самозанятый

Юлия
Трудовое право

Как уволиться без компенсации по ученическому договору

Я работаю в компании. Меня отправляли на обучение с условием что я должна отработать после него 6 месяцев. Если я уволюсь раньше данного срока, то должна буду возместить 200.000 рублей. Мне очень плохо морально и физически. У меня очень низкая зарплата, 600 рублей за смену. Мне нечем платить за квартиру, не говоря про базовые потребности. Я не знаю как донести до начальства всю ситуацию что я действительно нуждаюсь в увольнении, я так не могу больше. Может, сказать им, что я готова совершить суицид если они меня не уволят?.. точнее, если не дадут возможность уволиться по собственному желанию не компенсируя 200.000. помогите пожалуйста найти выход из этой ситуации. Платить им за увольнение 200.000 не могу. Данная сумма для меня непосильная. Вся документация по трудовому и ученическому договору составлена верно, без ошибок. Поэтому докапываться до формулировок смысла нет( компания юридическая

Показать полностью...
Разумовская София Дмитриевна
Разумовская София Дмитриевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Уволиться без выплаты 200 000 руб. Можно через суд.

Что делать:

Подайте заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу (ст. 80 ТК РФ). Причина: крайне низкая зарплата (600 руб./смена, что менее МРОТ 22 440 руб./мес) и плохое состояние здоровья. Отправьте заказным письмом с уведомлением.

Если потребуют компенсацию, не платите. Обратитесь в суд с иском о признании условия об обучении недействительным (ст. 249 ТК РФ: возмещаются только фактические расходы на обучение, подтверждённые документами).

Работодатель должен доказать, что потратил 200 000 руб. На ваше обучение. Без доказательств – взыскание незаконно.

Одновременно подайте жалобу в Трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру на выплату зарплаты ниже МРОТ. Это административное нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ).


Показать полностью...
✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Оксана
Трудовое право

Стоит ли подписывать должностную инструкцию 5-ти летней давности?

Вчера дали на подпись должностную инструкцию. Ни печати, ни живой подписи, дата от 2021 года стоит, подпись (неживая) человека, который не работает там давно. Возникли сомнения, что это за бумага и стоит ли ее подписывать.

Остроумова Ульяна Александровна
Остроумова Ульяна Александровна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Подписывать подозрительный документ с чужой истекшей подписью не стоит. Вы вправе отказаться от подписания, составив акт об отказе в присутствии свидетелей, т.к. Ознакомление под подпись - ваше право, а не обязанность. И главное: если на работе дают подписать что-то подозрительное, это почти всегда неспроста - скорее всего, работодатель пытается задним числом возложить на вас новые обязанности, наказать за прошлые упущения или создать доказательства для дисциплинарного взыскания. Не рекомендую что-либо подписывать без четкого понимания последствий.

Показать полностью...
Если вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
еще комментарии
Оксана
Ульяна Александровна, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Еще ответы (2)
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. По общему правилу спешить с подписью не следует. Должностная инструкция не является обязательным документом сама по себе, но если работодатель ее применяет, должно быть понятно, кем и когда она утверждена. Если это локальный акт, с ним знакомят под роспись. Попросите показать действующую редакцию, приказ об утверждении и основание, почему документ датирован 2021 годом и подписан бывшим сотрудником.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
Оксана
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход! Желаю вам процветания и благополучия.
Разумовская София Дмитриевна
Разумовская София Дмитриевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Не подписывайте. Отсутствие живой подписи и дата 2021 г. Делают документ юридически ничтожным (ст. 9 402-ФЗ, ст. 21, 22 ТК РФ). Работодатель обязан ознакомить вас подлинной подписью и печатью. Что делать: потребуйте актуальную инструкцию под роспись. Если откажутся – не подписывайте старую, направьте письменный отказ. При угрозе увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию.

Показать полностью...
✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
еще комментарии
Оксана
София Дмитриевна, огромное спасибо за чёткое разъяснение всех спорных моментов!
Виктория
Трудовое право

Проверить все ли нормально с формальностью

Собираюсь работать удаленно администратором. Вот что предоставил работодатель.

Трудоустройство происходит через оформление ИП на системе налогообложения НПД и составление договора ГПХ.

- Нет обязательных страховых взносов
- Открытие и содержание ИП бесплатно
- Налог всего 4–6%
- Вы НЕ подаете никакие декларации и отчетность

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, по описанию это не обычное трудоустройство, а замена трудового договора схемой с ИП и НПД. Для вас риск в том, что не будет гарантий по Трудовому кодексу Российской Федерации: отпуска, больничного, увольнительных выплат. Если есть график, начальник и постоянная работа только на одного, отношения могут быть признаны трудовыми. Здесь важен сам договор и фактические условия.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
Виктория

Спасибо за ответ! Работаю официально очно в другом месте, параллельно хотела бы удаленно. Скажите, обязательно ИП открывать? Могут ли еще какие-то риски возникнуть?

Виктория
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Анна
Трудовое право

Правомерны ли действия работодателя

Здравствуйте, нахожусь в поиске работы, и мне пришло предложение о вакансии, скинули всю информацию и т.д, но попросили оформить ИП по АУСН( аутсорсинговая компания, работает только с ИП), я сделала, затем мне прислали следующее сообщение: Для завершения процедуры подключения к нашему зарплатному проекту необходимо произвести оплату квитанции на 1 р.

Зачем это нужно:
Оплата квитанции необходима для подтверждения вашей активности как клиента. Это стандартная процедура, которая позволяет нам убедиться, что счёт действительно используется вами и активен. После её выполнения ваш счёт будет автоматически закреплён за корпоративным зарплатным проектом, и вы сможете получать заработную плату напрямую на него.
Формирую ?
Действительно ли это обязательно или мне попались мошенники?
До этого они просили скинуть ИНН, ФИО, реквизиты и номер телефона, естественно я им сказала, и затем они уже прислали сообщение об оплате квитанции

Показать полностью...
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В описанной ситуации велика вероятность мошенничества, поскольку добросовестные работодатели не требуют оплаты каких-либо квитанций для подключения к зарплатному проекту, а также не запрашивают реквизиты и личные данные через неофициальные каналы, поэтому рекомендуем проявить осторожность и воздержаться от дальнейших действий до полного подтверждения легальности компании.

Показать полностью...
Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Гость
Трудовое право

Совместительство трудовой деятельности.

Добрый день.Работаю в учреждении завхозом на ставку, еще совмещаю одну должность на 0,5 ставки.Могу ли я при этом оформить по совместительству должность сторожа и оператора котельной это 1,5 ставки график сутки трое.

Разумовская София Дмитриевна
Разумовская София Дмитриевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Да, можете оформить, но с учётом ограничений по продолжительности работы и графика.

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работы в свободное от основной работы время. Это значит, что ваши смены сторожа и оператора котельной не должны пересекаться со временем работы завхозом и совмещаемой должностью на 0, 5 ставки.

Главное ограничение — по времени. По общему правилу ст. 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени. Однако есть важное исключение: в дни, когда вы свободны от основной работы, можно работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Что делать:

Проверьте, нет ли в вашем трудовом договоре или локальных актах учреждения запрета на совместительство.

Убедитесь, что смены по совместительству не пересекаются с основной работой.

Письменно уведомите работодателя о намерении работать по совместительству.

Заключите отдельный трудовой договор о работе по совместительству с указанием графика "сутки через трое".

Ведите раздельный учёт рабочего времени по каждой должности.

Показать полностью...
✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
еще комментарии
Гость
От всей души благодарю вас, София Дмитриевна, за помощь и участие!
Еще ответы (1)
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, как правило, нет. Совмещение 0, 5 ставки можно делать в пределах Вашего рабочего дня, но совместительство оформляется только в свободное время. По ч. 1 Ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации работа по совместительству обычно не может превышать 4 часов в день и половины месячной нормы. Поэтому 1, 5 ставки сторожа и оператора котельной — высокий риск нарушения.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
Гость
Спасибо за вашу помощь и поддержку!
Показать еще