Трудовое право: вопросы и ответы — страница 111

Да, подавать уведомление о приостановке работы по статье 142 ТК РФ однозначно стоит, так как это ваш главный рычаг давления на работодателя без немедленного обращения в суд. Статья 142 ТК РФ имеет абсолютный приоритет над любыми внутренними документами компании (включая Положение об оплате труда). Локальные акты работодателя, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, считаются недействительными (ст. 8 ТК РФ). Пункты о простое из вашего Положения вообще не имеют отношения к вашей ситуации, так как задержка зарплаты и простой — это абсолютно разные юридические понятия.

Бухгалтер права исключительно с точки зрения математики «чистыми»: она искусственно подобрала базовый процент (22, 99%) так, чтобы после начисления районного коэффициента (+25%) и вычета НДФЛ (-13%) вы получали на руки ровно 25% от выручки.

По закону (ст. 129, 146, 315 ТК РФ) районный коэффициент нельзя включать внутрь оклада или тарифной ставки. Он должен начисляться сверх установленной базовой части заработной платы.

Если ранее при условных 15% в документах стояло именно 15% (а с коэффициентом и за вычетом налога выходило 15 * 1, 25 * 0, 87 = 16, 31% на руки), то логика изменения договора нарушена. Прописав в приказе 22, 99%, работодатель юридически снижает вашу базовую долю в выручке, чтобы сэкономить на обязательных северных/районных надбавках.

Какая выручка (примерно в месяц) планируется и какой процент был прописан в договоре ранее (фигурировали ли там 15% или иная цифра)?

Пока советую Вам ТОЧНО узнать, что происходит. Банкротство ИП - это судебная процедура, соответственно проверьте точно на сайте Арбитражного суда (картотека дел), что реально происходит. Сам себя он признать банкротом не может. Также проверьте сайт ИФНС, точно ли ИП, как Вы выразились, "закрыто".

В связи с Вашим обращением по вопросу условий отработки при увольнении сообщаю следующее.
Вы указали, что работодатель требует отработать 14 дней без выходных после подачи заявления об увольнении, несмотря на действующий график работы 2/2. Разъясняем правовую позицию по данному вопросу.
Правовой статус ситуации:
Работодатель не имеет права прописывать в трудовом договоре условие об обязательной отработке без выходных в течение 14 дней при увольнении. Такое условие противоречит нормам трудового законодательства и является недействительным.
Нормативная база:

• ст. 80 ТК РФ — работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Отработка исчисляется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни;
• ст. 168 ГК РФ — сделка (в т. Ч. Трудовой договор или его условия), нарушающая требования закона, является оспоримой, а если она посягает на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц — ничтожной.
Ключевые положения:

1. График работы (в т. Ч. Режим 2/2) остаётся неизменным в период отработки. Вы обязаны выполнять свои обязанности в соответствии с установленным графиком.
2. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия труда, включая график работы, без согласия сотрудника.
3. Условия договора, противоречащие требованиям закона, не имеют юридической силы — даже если Вы их подписали.
4. Принуждение к работе в дни, которые по графику являются выходными, является нарушением закона.
Последствия нарушения прав работника:

Если работодатель:
• требует работы в выходные дни вопреки графику;
• пытается привлечь Вас к ответственности за невыход на работу в выходной день,
— это является прямым нарушением трудового законодательства.
Ваши права и порядок действий:
1. Напомните работодателю о Ваших правах. Устно или письменно уведомите работодателя, что условие об отработке без выходных незаконно и Вы будете соблюдать график работы, действовавший до подачи заявления об увольнении.
2. Зафиксируйте доказательства давления. Если работодатель настаивает на нарушении закона, сохраните доказательства: аудиозапись разговора; письменное требование о работе в выходной; переписку (в т. Ч. Электронную).
3. Обратитесь в контролирующие органы. При продолжении давления подайте жалобу: в Государственную инспекцию труда; в прокуратуру.

4. Получите юридическую консультацию. Обратитесь к юристу для индивидуальной консультации и помощи в случае дальнейшего конфликта.
5. Запросите копию трудового договора. Отсутствие у Вас копии не лишает Вас прав, предусмотренных законом. Вы вправе официально запросить копию у работодателя. При отказе можно обратиться в суд с иском о признании условий недействительными.

Выводы:
1. Требование отработки без выходных противоречит ст. 80 ТК РФ и является незаконным.
2. В период отработки сохраняется прежний график работы (2/2 или иной установленный).

3. Условие договора о работе без выходных не имеет юридической силы, даже если оно было подписано.
4. Нарушение Ваших прав при увольнении может повлечь для работодателя административную ответственность.
Рекомендация: не поддавайтесь на давление со стороны работодателя. Защищайте свои права законными способами, опираясь на нормы трудового законодательства.
С уважением.

Требование руководства незаконно. Смена, начавшаяся 8.06, когда Вы официально нетрудоспособны, не может быть разделена на части. Прогул в данном случае работодатель зафиксировать правомерно не вправе. Ваш листок нетрудоспособности оформлен на бумажном носителе или в электронном виде? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике работодатели нередко пытаются применить дисциплинарное взыскание, формально ссылаясь на начало следующих суток как на самостоятельный период. Такая позиция при оспаривании в трудовой инспекции или суде, как правило, не выдерживает проверки, поскольку смена рассматривается как единый неделимый период, а не как совокупность отдельных часов. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Добрый вечер, Никита.

Выкрутиться из этой ситуации можно, причем с минимальными потерями, если действовать хладнокровно и перехватить инициативу. Юридическое лицо находится в уязвимой позиции из-за отсутствия договора и выплат наличными. Однако и у рабочего нет на руках железных доказательств.

Налоговая инспекция (ФНС) не занимается трудовыми спорами напрямую. Получив жалобу о «черной» зарплате, ФНС передаст данные в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

Чтобы запустить проверку и наказать вас, рабочему придется доказать факт работы именно у вас. Сделать это при выплатах наличными сложно, но возможно. Суд или ГИТ примут:

1. Переписку в мессенджерах (постановка задач, отчеты, обсуждение оплаты).
2. Записи телефонных разговоров.
3. Свидетельские показания других сотрудников или клиентов.
4. Видеозаписи с камер наблюдения на вашей территории.
5. Пропуска, накладные или акты, где стоит его подпись.

Если он докажет факт работы, вашей организации грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (от 50 000 до 100 000 рублей) за уклонение от оформления договора, а также доначисление НДФЛ, страховых взносов и пени.

Увольнение по соглашению сторон не гарантирует вам полных выплат при банкротстве. Согласно ст. 134 И 136 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», требования по зарплате относятся ко второй очереди реестровых требований (если долг возник до возбуждения дела) или ко второй очереди текущих платежей (если после). При недостаточности конкурсной массы все кредиторы одной очереди получают пропорционально, и вы можете получить только часть или ничего. Соглашение сторон не дает вам преимущества перед другими работниками или кредиторами той же очереди. Если в соглашении прописана компенсация сверх минимальных гарантий ТК РФ (например, более трех средних месячных заработков), то сумма превышения будет считаться требованием третьей очереди и удовлетворится после всех, когда имущества уже не останется (п. 9 Ст. 136 Закона о банкротстве). Само соглашение вы сможете предъявить в суде при включении в реестр требований кредиторов, но суд проверит его обоснованность и может снизить сумму, если усмотрит злоупотребление. Трудовое право защищает вас, но не создает иммунитета от очередности банкротства. Привлечь директора к субсидиарной ответственности можно по ст. 61.11 Закона о банкротстве, если докажете, что его действия (например, невыплата зарплаты при наличии долгов) привели к банкротству. Это сложный процесс, который не гарантирует быстрых выплат. Что делать: не полагайтесь на соглашение. Подайте заявление арбитражному управляющему (после введения процедуры) о включении ваших требований во вторую очередь реестра. Если возможно, добейтесь увольнения и выплаты зарплаты до официального признания банкротства – тогда долг станет текущим второй очереди, а у текущих кредиторов приоритет выше, чем у реестровых (ст. 5, 134 Закона о банкротстве).

Да, как гражданин Республики Беларусь, работающий по найму в России, вы имеете равные с россиянами трудовые права, включая все гарантии при сокращении штата. Это следует из Договора между РФ и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25.12.1998 и ст. 97 Договора о ЕАЭС. Ваше гражданство не является основанием для ущемления в сфере труда. При увольнении по сокращению штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вы не найдете работу в течение месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить средний заработок и за второй месяц. В исключительных случаях по решению службы занятости (при обращении в 14 дней после увольнения и отсутствии работы в течение 2 месяцев) выплачивается средний заработок и за третий месяц (ст. 178 ТК РФ). Предложение работодателя перевестись на другую должность — это попытка избежать процедуры сокращения. Вы не обязаны соглашаться на перевод, и отказ от него не лишает вас права на получение всех указанных выплат, если должность действительно сокращается. Что касается Центра занятости: вы имеете право встать на учет в качестве безработного. Граждане Беларусии пользуются равными правами с гражданами РФ в области содействия занятости населения (ст. 7 Закона РФ «О занятости населения в РФ»). Однако для получения выплат за второй и третий месяцы от бывшего работодателя ваша регистрация в ЦЗН является обязательным условием, но сами выплаты производит именно работодатель. Применимые нормы: п. 2 Ч. 1 Ст. 81, Ст. 178 Трудового кодекса РФ; Договор между РФ и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25.12.1998.

Нет, в описанном виде работодатель не вправе просто оплачивать 6 часов из 12. Если смена длится 12 часов, работник обязан находиться на территории АЗС, не может уйти, должен выполнять распоряжения работодателя и фактически остается в его распоряжении, это не является временем отдыха. Время отдыха — это период, когда работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Если покидать место нельзя, назвать эти 6 часов «нерабочими» и не оплачивать их нельзя. Закрытие АЗС на ночь по распоряжению директора может быть организационным решением работодателя. Но оно не освобождает его от оплаты времени, когда работник находится на смене. Если работники в это время охраняют объект, следят за оборудованием, кассой, безопасностью, ожидают открытия, это рабочее время. Если работодатель оформляет простой, он должен быть оформлен приказом и оплачен по правилам простоя, а не «ноль рублей» за половину смены. Кроме того, часы с 22: 00 до 6: 00 относятся к ночному времени и должны оплачиваться с повышением, если они являются рабочими по графику. Применимые нормы: ст. 91 ТК РФ — понятие рабочего времени; ст. 106 ТК РФ — понятие времени отдыха; ст. 157 ТК РФ — оплата времени простоя. Что сделать: письменно запросите у работодателя приказ о ночном закрытии АЗС, графики смен, табели учета рабочего времени и расчетные листки. Желательно сохранить переписку, аудио собрания при наличии, фото графиков, сменные журналы. Затем можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда по Брянской области и в прокуратуру. Если зарплату уже занизили, можно также обратиться в суд с требованием взыскать недоплату, компенсацию за задержку и, при наличии оснований, моральный вред. Срок по требованиям о невыплате или неполной выплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты.

Сокращение часов английского языка в школе не дает работодателю права полностью лишить вас нагрузки, если ваши классы продолжают обучение. Это незаконно. Работодатель обязан распределить имеющиеся часы между всеми учителями данной специальности (например, пропорционально прежней нагрузке) и предложить вам письменно любую другую работу в школе, в том числе с уменьшенной нагрузкой (например, 9–12 часов). Полное лишение нагрузки без предложения иной работы – нарушение. Применимые нормы: ст. 74 ТК РФ – изменение условий труда (уменьшение часов) допускается только при изменении организационных условий, но не трудовой функции; работодатель обязан уведомить письменно за 2 месяца и предложить другую работу. Ст. 333 ТК РФ – нагрузка учителя оговаривается в договоре; её уменьшение – только по соглашению сторон или при сокращении штата. Ст. 179 ТК РФ – при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. Что делать вам: Письменно запросите у администрации школы обоснование полного снятия нагрузки с указанием, какие часы и у каких классов перераспределены. Если часы сокращаются до менее 0, 5 ставки – требуйте письменного уведомления об изменении условий договора по ст. 74 ТК РФ (за 2 месяца до нового учебного года). При отказе предложить другую работу или уменьшенную нагрузку – обращайтесь в трудовую инспекцию или профсоюз. Руководствуйтесь ТК РФ и приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (о режиме рабочего времени педагогов). Увольнение по сокращению штата возможно, но только с соблюдением всех процедур и выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Полное лишение нагрузки без предложения иной работы неправомерно.

Да, отношения являлись трудовыми. Фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя порождает трудовые отношения независимо от письменного оформления, а продолжение работы после истечения срочного договора без возражений работодателя трансформирует договор в бессрочный. Единственный участник авиакомпании, согласовавший продолжение работы технического директора, действовал как представитель работодателя - кто именно подписывал и согласовывал производственные документы от имени авиакомпании с февраля по июнь 2019 года? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Данная категория споров решается на стыке трудового права и воздушного законодательства, где фактические трудовые отношения без надлежащего оформления нередко становятся ключевым элементом в делах об ответственности за производственный травматизм. Из практики: в подавляющем большинстве подобных дел именно документы, подписанные работником после формального увольнения, становятся главным доказательством фактических трудовых отношений - суды устойчиво квалифицируют такую подпись как подтверждение допуска к работе. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Угрозы работодателя незаконны. Обязанность по уплате налога лежит на работодателе как налоговом агенте, а не на Вас. Взыскать с Вас налог через суд она не вправе. Какова сумма невыплаченной заработной платы и есть ли у Вас доказательства факта трудовых отношений - переписка, свидетели, расчётные листки? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Из практики: работодатели при неофициальных отношениях строят защиту именно на отрицании самого факта трудовых отношений, поэтому до подачи иска критически важно сформировать доказательственную базу. В подобных делах суды устанавливают трудовые отношения через совокупность косвенных доказательств, и без правильно выстроенной цепочки формальный выигрыш недостижим. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у осуждённого к принудительным работам возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить отпуск в пределах рабочего года, не ожидая 11 месяцев. Отпуск осуждённого согласовывается с администрацией исправительного центра - имеет ли администрация центра письменный график отпусков, утверждённый на текущий год, и отражены ли Вы в нём? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Спор на стыке уголовно-исполнительного и трудового законодательства решается через понимание, как специальные нормы об осуждённых соотносятся с общими трудовыми гарантиями, - без этого понимания построить защиту невозможно. В подобных ситуациях ключевым инструментом служат письменные обращения в прокуратуру по надзору за исправительными учреждениями, которая вправе вынести представление как администрации центра, так и работодателю. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области уголовно-исполнительного права Грачёв Георгий!

Нет, за период с 2022 по 2025(6) года ежегодные оплачиваемые отпуска у папы не накопились, так как время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по закону не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Соответственно, уйти в эти отпуска или получить за них денежную компенсацию при увольнении он не может.

Если папа решит уволиться 17 июня 2026 года (в день 3-летия ребенка) или позже, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые накопились у него ДО ухода в декрет (включая периоды до сентября 2021 года), если они остались неотгулянными.

Так как последние несколько лет у папы не было заработка, расчетный период для определения среднего дневного заработка будет «сдвинут» назад. Бухгалтерия возьмет 12 календарных месяцев, предшествовавших первому декрету (период до сентября 2021 года), когда папа еще ходил на работу и получал зарплату.

Так как ребенок имеет статус инвалида, у папы есть особые трудовые льготы по статье 262 ТК РФ, которые не сгорают в декрете, но их нельзя превратить в деньги при увольнении:

Родителю ребенка-инвалида положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.С 2023 года эти дни можно «копить» и взять один раз в календарном году как полноценный отпуск до 24 дней подряд.Важное условие: Использовать накопленные 24 дня можно только находясь в статусе работающего сотрудника. Во время декрета они не предоставляются. Если папа планирует воспользоваться ими, ему нужно не увольняться, а официально выйти на работу из декрета и подать заявление работодателю.

Ключевой момент: если заказчик целевого обучения сам отказал Вам в прохождении военной службы по не зависящим от Вас обстоятельствам (непрохождение военно-врачебной комиссии), обязательства по договору о целевом обучении в части прохождения военной службы прекращаются. Работа по трудовому договору - отдельное правоотношение, и 3-летний срок отсчитывается именно с момента заключения трудового договора. Целевой договор был заключён с каким именно подразделением или органом Министерства обороны, и зафиксирован ли отказ в принятии на военную службу в письменном виде? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Данная категория споров решается на стыке норм об образовательных правоотношениях и трудового права, при этом позиция судов по целевому обучению в ведомственных структурах формируется с учётом того, был ли факт отказа по медицинским основаниям оформлен надлежащим актом военно-врачебной комиссии. Из практики: в большинстве аналогичных случаев суды квалифицируют работу по трудовому договору как самостоятельное основание для исчисления срока отработки, отдельно от условий о военной службе. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, военный юрист Грачёв Георгий!

После восстановления на работе Вы вправе уволиться по собственному желанию в общем порядке, подав заявление за 14 дней. Средний заработок за период с 12 мая по дату фактического восстановления подлежит выплате как вынужденный прогул. Работодатель уже издал приказ о восстановлении или процедура ещё не завершена? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В трудовых спорах о вынужденном прогуле суды при расчёте среднего заработка нередко исключают периоды, когда работница фактически не могла приступить к исполнению обязанностей по медицинским основаниям, что существенно меняет итоговую сумму взыскания. Из практики: в большинстве подобных дел именно корректность расчётного периода и состав учитываемых выплат становились ключевыми точками спора с работодателем. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!