-
Вопрос № 00200399
Здравствуйте! Прошу помощи!!! Я нахожусь на принудительных работах. Работодатель не отпускает в отпуск через 6 месяцев. Говорит, что можно пойти в отпуск только по истечению 11 месяцев. Не может ответить внятно, почему так. Прошло уже 8 месяцев как я трудоустроена у него и отбываю наказание в исправительном центре. Центр говорит тоже самое, что отпуск положен через 11 месяцев и так всегда было. Я знаю, что по закону они не могут не отпустить меня и нет причин для отказа. Существует ли такой закон, что право на отпуск осужденного наступает через 6 месяцев, но работодатель не обязан давать отпуск сразу? Может ли он ссылаться на то, что его обязанность предоставить отпуск не позднее 11 месяцев?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у осуждённого к принудительным работам возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить отпуск в пределах рабочего года, не ожидая 11 месяцев. Отпуск осуждённого согласовывается с администрацией исправительного центра - имеет ли администрация центра письменный график отпусков, утверждённый на текущий год, и отражены ли Вы в нём? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Спор на стыке уголовно-исполнительного и трудового законодательства решается через понимание, как специальные нормы об осуждённых соотносятся с общими трудовыми гарантиями, - без этого понимания построить защиту невозможно. В подобных ситуациях ключевым инструментом служат письменные обращения в прокуратуру по надзору за исправительными учреждениями, которая вправе вынести представление как администрации центра, так и работодателю. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области уголовно-исполнительного права Грачёв Георгий!
Вы правы. Право на отпуск возникает через 6 месяцев принудительных работ (ч. 4 Ст. 60.8 УИК РФ). Работодатель не обязан предоставить его сразу в этот день, но закон не устанавливает, что отпуск положен только через 11 месяцев. Он обязан согласовать время отпуска с администрацией исправительного центра (ч. 4 Ст. 60.8 УИК РФ) и предоставить его в текущем рабочем году. Что делать: 1) Направьте работодателю письменное заявление с просьбой согласовать дату отпуска с ИЦ. 2) Обратитесь с жалобой в прокуратуру или суд, так как перенос отпуска на 11 месяцев нарушает ваши права.
Право на отпуск у вас действительно наступило через 6 месяцев, но работодатель не обязан предоставлять его вам в любой момент по первому требованию, а исправительный центр путает возникновение права на отпуск со стандартным рабочим годом по Трудовому кодексу. Особенности вашего отпуска регулируются специальным законом — Уголовно-исполнительным кодексом РФ, который имеет приоритет над обычным Трудовым кодексом в вопросах предоставления отпусков осужденным.
Работодатель может устанавливать график отпусков, но не может нарушать ваше законное право на отдых. Если вам отказывают в отпуске после шести месяцев работы, это нарушение ваших трудовых прав. Рекомендую обратиться к вашему работодателю с просьбой разъяснить причины отказа и напомнить о ваших правах согласно Трудовому кодексу. В случае необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию.
