-
Вопрос № 00200394
Здравствуйте,многодетный папа в декрете по уходу за ребенком-инвалидом,17 июня ребенку исполняется 3 года. Папа до этого был в декрете с другим ребенком и плавно перешёл в другой декрет. Получается папа в декрете с детьми с сентября 2021 года. Может ли он написать заявление,чтобы ему дали отгулять отпуска,которые могли бы быть у него с 2022 по 2025(6) года? Или в денежном эквиваленте получить средства и уволиться?
Нет, за период с 2022 по 2025(6) года ежегодные оплачиваемые отпуска у папы не накопились, так как время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по закону не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Соответственно, уйти в эти отпуска или получить за них денежную компенсацию при увольнении он не может.
Если папа решит уволиться 17 июня 2026 года (в день 3-летия ребенка) или позже, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые накопились у него ДО ухода в декрет (включая периоды до сентября 2021 года), если они остались неотгулянными.
Так как последние несколько лет у папы не было заработка, расчетный период для определения среднего дневного заработка будет «сдвинут» назад. Бухгалтерия возьмет 12 календарных месяцев, предшествовавших первому декрету (период до сентября 2021 года), когда папа еще ходил на работу и получал зарплату.
Так как ребенок имеет статус инвалида, у папы есть особые трудовые льготы по статье 262 ТК РФ, которые не сгорают в декрете, но их нельзя превратить в деньги при увольнении:
Родителю ребенка-инвалида положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.С 2023 года эти дни можно «копить» и взять один раз в календарном году как полноценный отпуск до 24 дней подряд.Важное условие: Использовать накопленные 24 дня можно только находясь в статусе работающего сотрудника. Во время декрета они не предоставляются. Если папа планирует воспользоваться ими, ему нужно не увольняться, а официально выйти на работу из декрета и подать заявление работодателю.
В период отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не накапливается. При увольнении компенсация выплачивается только за фактически неиспользованные дни ежегодного отпуска. Какой режим работы был у Вас до ухода в первый отпуск по уходу за ребенком в сентябре 2021 года? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике работодатели нередко ошибочно начисляют дни ежегодного отпуска за период нахождения в отпуске по уходу, что приводит к дальнейшим спорам при увольнении - в таких делах ключевым доказательством оказывается табель учета рабочего времени и расчетные листки за весь спорный период. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Да, папа может подать такое заявление, однако здесь есть важное юридическое ограничение по количеству накопившихся дней. Главный нюанс заключается в том, что за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск НЕ накапливается (ст. 121 ТК РФ). В этот период папа не работал, поэтому за 2022, 2023, 2024 и 2025 года новые дни отпуска у него не появились. При этом все дни отпуска, которые он успел накопить ДО ухода в первый декрет в сентябре 2021 года, полностью сохранились — они не сгорают (ст. 124 ТК РФ).
