Законно ли требование к выходу на ночную смену, если на её начало сотрудник на больничном?

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Работодатель издал приказ. В нем есть такое положение: "При разделении отпуска на части не рекомендуется чрезмерно дробить отпуск на части менее 7 календарных дней, за исключением использования части отпуска для участия (организации) в похоронах, для поездки (или сопровождении родственника) в лечебное учреждение или для ухода за больным родственником (при предоставлении подтверждающих документов)". Насколько законно такое требование.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если указано не рекомендуется, то это вас ни к чему не обязывает. Напишите мне в Вотсап (номер указан в профиле), дам вам подробную консультацию.

Добрый день. Подскажите , пожалуйста, на данный момент отрабатываю целевое обучение (врач), хочу уволиться, однако, глав врач сообщил , что только через суд. Каким образом это осуществляется ? Как долго может длится уволнение и насколько законно меня не увольнять по собственному желанию? вернуть сумму за обучение не проблема.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пишите заявление по собственному желанию, получаете письменный отказ и обжалуете его в суд.

Можно просто, прогулы, не выходить на работу, уволят.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте как через суд, принимал на работу вас тоже суд? Увольнение происходит в соответствии с трудовым законодательством.

Здравствуйте!

На работе бывает беру отпуск на два-три дня. И основной отпуск 14 дней. В итоге я отгулял 23 дня из 28 дней и мне сказали что у меня закончились дни отпуска. Вот дословный ответ "у тебя за 10 дней отпуска прибавляется еще 4 выходных" Это при том, что на выходные я не писал заявление, а брал отпуск допустим с понедельника по среду. Насколько законно приписывать выходные к взятым будним дням отпуска? Появился какой-то новый закон? В этой компании я работаю 10 лет и раньше такого не было, только в этом году появился такой расчёт отпускных дней

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! рекомендую обратиться в кадровую службу с заявлением об ознакомлении с личным делом. Там Вы сможете посмотреть и сверить Ваши заявления на отпуска и изданные по ним приказам. Отпуск должен предоставляться на основании заявления работника. Если вы написали с 2 по 6 число, работодатель не может издать приказ с 2 по 8 число. В любом случае, Вас должны с таким приказом знакомить под расписку.

Конечно работодателю выгодно втюхать Вам все выходные в счет дней отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, это верно.

Однако если по приказам у Вас набирается именно 23 дня, не может работодатель "округлить" и списать Вам оставшиеся дни. Отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Уважающий себя работодатель до суда не доведет такой спор.

Филиппова Ольга Александровна

Максим, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

У вас должны быть приказы о предоставлении отпуска, в нём указано с какого по какое число.

Насколько законно, что работодатель при смене ооо, перезаключая договор с сотрудником, вместо того чтобы к окладу ранее указанному в договоре добавить положенную надбавку из-за прописки на крайнем севере, по факту включает эту надбавку сам оклад, за счет чего оклад становится в два раза меньше по сути?

Гайдукова Наталья Александровна

Если ООО продолжает находится на территории Севера, то в составные части ЗП должен входить оклад, северные, районный коэффициент. Объединить в 1 сумму нельзя.

Байдак Зоя Михайловна

Договорные отношения. Не хотите, не подписывайте трудовой договор. Можете обратиться в Рострудинспекцию.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ мы обязаны отработать 160 часов. Насколько законно со стороны работодателя убирать рабочие смены всем работникам подразделения, без возможности согласования?
Везде, где я уточнял, такие срезания должны быть согласованы, а не просто как у нас - поставили перед фактом

Ватолин Александр Иванович

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменения в графике работы (включая сокращение смен) требуют письменного согласия работника, если это условие закреплено в трудовом договоре или дополнительных соглашениях.
Исключение: Изменения по инициативе работодателя допускаются только при наличии организационных/технологических причин (ст. 74 ТК РФ), но даже в этом случае работники должны быть уведомлены за 2 месяца до изменений.
Нарушение нормы рабочего времени:
Работодатель обязан обеспечить сотрудникам отработку установленных 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ).
Если сокращение смен приводит к недоработке, это создает риск:
- Снижения зарплаты (если она зависит от отработанных часов);
- Принуждения к отработке часов в нерабочее время.
Требуйте письменного уведомления с обоснованием причин сокращения смен (на основании ст. 22 ТК РФ).
Подайте коллективную жалобу в трудовую инспекцию вашего региона через онлайн-сервис Роструда.
Обратитесь в суд для:
Восстановления графика работы;
Компенсации недополученной зарплаты (ст. 394 ТК РФ).
Если работодатель ссылается на «производственную необходимость», запросите документы, подтверждающие эту необходимость (например, приказ о простое, акты о снижении объема работ). Без таких документов сокращение смен считается произвольным.

Здравствуйте. Работаю в частной аптеке. У директора две аптеки. Аптеку в которой я работаю директор решил закрыть. Не предупредив заранее, поставил перед фактом за 5 дней до закрытия. Какую компенсацию я могу с него требовать? Насколько законно он поступает?

Фикачев Игорь Владимирович

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, в соответствии со статьёй 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Можете хорошо потребовать. С учетом нарушения

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!
Уведомление о предстоящем увольнении вручите каждому работнику под роспись за два месяца до увольнения. С согласия работника его можно уволить досрочно, выплатив компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении (ст. 180 ТК РФ).

Добрый день! Сокращение в связи с ликвидацией предприятия. Условия сокращения :отработка два месяца после уведомления, но без премии, которая обычно составляет 34-40% от оклада. В положении об оплате, есть пункт о невыплате премии при сокращении. Подскажите пожалуйста, насколько законно, выплачивая премию 5лет,считая в качестве оплаты труда, лишить ее при двух месяцах отработки, есть ли шансы ее отсудить, спасибо

Байдак Зоя Михайловна

Премия это поощрительная выплата и при наличии средств. Если стоит вопрос о сокращении в связи с ликидацией, то значит не все благополучно в этом королевстве. Вы можете обратиться по данному вопросу в суд. Но, не думаю, что решение будет в вашу пользу.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Вопрос назначения и выплаты либо невыплаты премии решается работодателем самостоятельно с учетом разработанного положения о премировании. Если оснований для премирования нет, то и премии не будет. Если основанием для лишения премии является лишь увольнение при ликвидации, то это незаконно и можно в этом случае поспорить в суде.

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, насколько законно требование директора школы заниматься с отстающими бесплатно? Директор ссылается на это положение.11. В учебную нагрузку учителей включается количество часов, предусмотренное планом внеурочной деятельности, при условии осуществления образовательной деятельности в течение учебного года, и непосредственно направленное на проведение:

занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;

занятий с обучающимися по формированию функциональной грамотности;

занятий с обучающимися, сопровождающими проектно-исследовательскую деятельность;

дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении учебной программы;

занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного мира.

Рябов Сергей Иванович

В самом тексте содержится ответ на вопрос, где сказано о том, что учебные часы, предназначенные для перечисленных мероприятий, подлежат учету в составе учебной нагрузки. Про бесплатное обучение здесь нет и речи...

Добрый вечер, устраиваюсь на работу тестировщиком сайтов в ооо "лаймекс"
за оформление контракта просят заплатить 1200р, насколько законно это требование? привожу сообщения менеджера: "Согласно пункту 3.1 вашего договора, в рамках регламентированной процедуры оформления документов по интеграции сотрудника, предусмотрены стандартные издержки — ориентировочно около ± 1200 рублей. Вся процедура проводится в соответствии с утверждёнными внутренними стандартами. Каждый шаг прозрачен и сопровождается официальными расчётными документами. После завершения стажировки эта сумма будет автоматически возвращена на ваш личный баланс и станет доступной для вывода вместе с первой выплатой заработной платы", "В контракте действительно указаны требования к оформлению. В пункте 3.1 зафиксировано, что оформление вы производите самостоятельно, при организационной поддержке со стороны компании. В пункте 3.4 подробно описан порядок компенсации понесённых затрат и последующее зачисление этой суммы на ваш личный баланс. Эти положения включены в документ для обеспечения полной прозрачности всех этапов как для вас, так и для компании. Кроме того, на каждую платёжную операцию система формирует официальный счёт (Invoice) — с полным описанием услуги и реквизитами нашего платёжного оператора, что является подтверждением и гарантией корректности процедуры", "Victor Kuzenkov, [12.11.2025 19:53]
Мы не продаём услугу, не взимаем комиссию в следствии мы получаем свободу договора, по ст. 421 ГК РФ — стороны могут предусматривать технические или организационные расходы, если это зафиксировано документально.
Пункт 1.3 контракта. Настоящий Контракт является гражданско-правовым и не предусматривает создание трудовых отношений между РАБОТОДАТЕЛЕМ и СОТРУДНИКОМ согласно Трудовому кодексу РФ. Отношения сторон регулируются положениями Гражданского кодекса РФ и другими соответствующими нормативно-правовыми актами, а также Регламентом взаимодействия по модели внешней интеграции, который устанавливает стандартные правила и требования для данного типа сотрудничества."
и пункты контракта:
"3.1. Приступая к работе, СОТРУДНИК обязуется ознакомиться с предоставленным контрактом. СОТРУДНИК самостоятельно, с организационной поддержкой РАБОТОДАТЕЛЯ, осуществляет оформление Контракта, включая проверку юридической корректности, перевод и адаптацию документации. Эти действия выполняются СОТРУДНИКОМ, как часть его обязательств по подготовке к исполнению условий Контракта.
3.2. После ознакомления с контрактом и готовности приступить к работе, СОТРУДНИК подписывает Контракт и направляет его на подготовку РАБОТОДАТЕЛЮ. Подписание документа подтверждает готовность СОТРУДНИКА к выполнению возложенных на него задач в соответствии с Контрактом.
3.3. Доступ к Личному Кабинету СОТРУДНИКУ предоставляется после запуска процедур оформления и подготовки документации. Активация доступа происходит с использованием кода, выданного лид-менеджером компании.
3.4. После активации Личного Кабинета, все ресурсы и средства, использованные в рамках подготовки документации, зачисляются в полном объеме на баланс СОТРУДНИКА. СОТРУДНИК имеет возможность управлять этими средствами в рамках своих профессиональных и личных нужд после завершения 7-дневного периода стажировки."
это мошенничество?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Брать деньги «за оформление» с кандидата незаконно: расходы несёт наниматель (ст. 22, 65 ТК; ст. 779 ГК). Требование перечислить 1200 ₽ до начала работ — типичный признак мошенничества: нет офиса, нет ОГРН, обещают вернуть после «стажировки». Не платите, проверьте фирму в ЕГРЮЛ.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Очевидная мошенническая схема.

На работе сделали новый график работы. 4/2. Первая пара сотрудников работает только 4 дневные смены, вторая пара работает 2 дневные, 2 ночные смены. В следующем месяце сотрудники меняются местами и те, кто работал только дневные -переходят на график с ночными, а те кто работал с ночными - на график только дневные смены, и каждый месяц так меняются между собой.В сумме выходит около 240 рабочих часов в месяц. Насколько законна такая тема? Должны ли быть какие то надбавки и если должны то какие и сколько, ведь сейчас их нет абсолютно никаких - ни за праздничные, ни за работу в выходные, ни за сверхурочные. До этого работали 5/2 по 10 часов.
Прикрепил файл с новым графиком, где 1-дневная смена с 7-19, 2-ночная смена с 19-7, 0-выходной.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, норма труда – 40 часов в неделю (≈160–176 ч в месяц). Ваши 240 ч – это сверхурочно.
1. Сверхурочные: первые 2 ч ×1, 5, остальные ×2 либо день отдыха.
2. Ночные (22: 00–06: 00) – доплата не ниже 20 %.
3. Работа в ваш выходной или праздник – двойная оплата или другой день.
Новый график вводят приказом за 2 месяца с письменным согласием работника; без этого он незаконен.

Насколько законно, что работодатель не расторгает договор ГПХ и ссылается на то, что он не знает как это сделать через «консоль Про»?

Гаджиев Радик Севзиханович

Здравствуйте! Это незаконно. Технические сложности работодателя не освобождают его от исполнения юридических обязанностей. Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ. Основания и порядок расторжения обычно прописаны в самом договоре, а также в статьях 450–452 ГК РФ.

Добрый день!
В связи с беременностью меня перевели с должности рентгенолаборанта на администратора, со снижением зарплаты. Работодатель предлагал другую должность с сохранением прежней заработной платы, но мне приходилось бы далеко ездить, в моем положении -это очень тяжело, я отказалась. Подскажите, насколько законно переводить меня на должность администратора со снижением ставки, учитывая мой отказ от другой должности.

Сафонов Валерий Дмитриевич

Здравствуйте! По 254 ТК РФ при переходе на легкий труд за вами обязан сохраняться средний заработок по прежней должности. Снижение дохода незаконно.

Для точности уточните: есть ли медзаключение и что именно вы подписали? Изучение ваших материалов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут дать полезный совет. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи чаще.

Байдак Зоя Михайловна

Не законно, обратитесь к юристу вашего ЛПУ пусть разъяснит и пусть не доводят дело до жалоб и до суда.

Насколько законно, что работодатель заставляет меня уволиться по собственному желанию с постоянной ставки и перейти на декретную если я беременная и они об этом знают?

Арзуманян Раксана Владимировна

Действия работодателя незаконны. Вас пытаются лишить статуса постоянного работника, чтобы получить легальную возможность уволить вас в будущем

Довгань Денис Александрович

Это незаконно и является грубым нарушением трудового законодательства. Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину по своей инициативе, за исключением случая полной ликвидации организации. Принуждение к увольнению «по собственному желанию» — это способ лишить вас законных гарантий.

Мне нужна срочная консультация по вопросу законности увольнения. Я работаю дистанционно. Работодатель угрожает увольнением за низкие показатели эффективности (рейтинг/КСАТ).

Суть проблемы:
В договоре нет конкретных цифр плана или KPI. Однако мной было подписано Дополнительное соглашение и Приложение № 1, где сказано: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно... предоставлять письменный ответ о понимании задачи» [Приложение №1].
Работодатель ссылается на этот пункт и утверждает, что может требовать любые показатели (например, рейтинг 4.0). Я не выполняю эти субъективные требования (рейтинг падает), но при этом выполняю свою основную функцию — консультирую покупателей.

Вопросы к вам как к юристу:

1. Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей) за низкий рейтинг/КСАТ, учитывая, что конкретные показатели не прописаны в договоре, но есть «универсальный пункт» о выполнении любых заданий?
2. Насколько законно требование «рейтинга», если это оценочная категория, зависящая от клиентов, а не от моих прямых действий как специалиста поддержки?
3. Если меня уволят, какие шансы восстановиться в суде? Какие доказательства (кроме договора) мне нужно собрать (скрины переписки, приказы)?

Полные условия договора (основные пункты):

1. Стороны: Я (Работник) и ООО «РВБ» (Wildberries).
2. Должность: Специалист поддержки (дистанционно из Уфы при юр. адресе в Москве по договору).
3. Основной текст трудового договора:
· Место работы: г. Москва (п. 1.5).
· Обязанности: Добросовестно выполнять трудовую функцию, соблюдать локальные акты (п. 2.2).
· Ответственность: Дисциплинарная за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором и локальными актами (п. 6.1.1).
· Условия оплаты: Оклад + Премия до 22 988 руб. (п. 5).
4. Дополнительное соглашение (дистанционная работа):
· Режим: Дистанционно (п. 1).
· Место при дистанционной работе: место жительства работника (п. 3.1).
· Обязанность: Посещать офис по требованию (п. 3.3.в).
5. Приложение № 1 (ключевой риск):
· Пункт 1: «Работник обязан выполнять задания, поставленные письменно или устно».
· Пункт: «...предоставлять письменный ответ о понимании задачи».

Мингазов Юрий Саитгареевич

За низкие показатели эффективности (рейтинг/КСАТ).

До этого должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности, приказ должен быть.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, в Вашей ситуации увольнение только из-за "низкого рейтинга" обычно оспоримо: такой показатель должен быть заранее, ясно и письменно закреплён как трудовая обязанность, а не выводиться из общей фразы про "любые задания". Оценка клиентов сама по себе не равна виновному нарушению. При увольнении шансы на восстановление есть, если собрать договор, локальные акты, переписку, приказы и показатели по работе.