-
Вопрос № 00200569
Добрый вечер! Я - гражданин Беларуси, в России впервые работаю и проживаю с ноября 2025 г. Имею продлённую регистрацию по месту пребывания в съёмном жилье до апреля 2027 г.
Работаю в компании на данный момент 7 месяцев (ноя 2025 г. — июнь 2026 г.). Работодатель сообщил о желании сократить ту руководящую должность, которую я занимаю.
Однако просит перевестись на якобы любую другую должность, чтобы обойти сокращение как таковое. Подскажите, пожалуйста, буду ли я иметь одинаковые права наравне с гражданами РФ при официальном сокращении? Имею ввиду полагается ли мне выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка? Смогу ли встать в центр занятости населения и впоследствии получить средний месячный заработок во второй и третий раз?
Да, как гражданин Республики Беларусь, работающий по найму в России, вы имеете равные с россиянами трудовые права, включая все гарантии при сокращении штата. Это следует из Договора между РФ и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25.12.1998 и ст. 97 Договора о ЕАЭС. Ваше гражданство не является основанием для ущемления в сфере труда. При увольнении по сокращению штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вы не найдете работу в течение месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить средний заработок и за второй месяц. В исключительных случаях по решению службы занятости (при обращении в 14 дней после увольнения и отсутствии работы в течение 2 месяцев) выплачивается средний заработок и за третий месяц (ст. 178 ТК РФ). Предложение работодателя перевестись на другую должность — это попытка избежать процедуры сокращения. Вы не обязаны соглашаться на перевод, и отказ от него не лишает вас права на получение всех указанных выплат, если должность действительно сокращается. Что касается Центра занятости: вы имеете право встать на учет в качестве безработного. Граждане Беларусии пользуются равными правами с гражданами РФ в области содействия занятости населения (ст. 7 Закона РФ «О занятости населения в РФ»). Однако для получения выплат за второй и третий месяцы от бывшего работодателя ваша регистрация в ЦЗН является обязательным условием, но сами выплаты производит именно работодатель. Применимые нормы: п. 2 Ч. 1 Ст. 81, Ст. 178 Трудового кодекса РФ; Договор между РФ и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25.12.1998.
Да, вы имеете абсолютно равные с гражданами РФ права на получение выходного пособия и всех компенсаций при официальном сокращении штата. Однако в получении выплат за второй и третий месяц через Центр занятости населения есть важный юридический нюанс, связанный с вашим миграционным статусом.
Добрый вечер. Имеете ли Вы в виду, что необходимо иметь вид на жительство РФ?
Пишите в любой мессенджер, контакты в профиле
Здравствуйте. Трудовой кодекс не устанавливает ограничений для иностранцев в вопросах увольнения. К тому же, ваше пребывание в России не зависит от наличия работы (в отличии от граждан иных стран), так что проблемы с полицией и миграционной службой вам не грозят.
