-
Вопрос № 00200491
Добрый день, с 1 сентября 2026 года по школам Москвы идет сокращение часов английского языка. Я работаю в школе. В этом году у меня не было выпускных классов. Все мои классы будут в след учебном году учиться. Однако меня хотят полностью лишить нагрузки, ссылаясь на то, что идет сокращение часов английского. Насколько это правомерно? Обязаны ли мне оставить мои классы? Должны ли мне предложить хоть и уменьшенную но нагрузку преподавания? Как должна распределиться нагрузка, поделиться на всех? Какими актами я могу руководствоваться?
Сокращение часов английского языка в школе не дает работодателю права полностью лишить вас нагрузки, если ваши классы продолжают обучение. Это незаконно. Работодатель обязан распределить имеющиеся часы между всеми учителями данной специальности (например, пропорционально прежней нагрузке) и предложить вам письменно любую другую работу в школе, в том числе с уменьшенной нагрузкой (например, 9–12 часов). Полное лишение нагрузки без предложения иной работы – нарушение. Применимые нормы: ст. 74 ТК РФ – изменение условий труда (уменьшение часов) допускается только при изменении организационных условий, но не трудовой функции; работодатель обязан уведомить письменно за 2 месяца и предложить другую работу. Ст. 333 ТК РФ – нагрузка учителя оговаривается в договоре; её уменьшение – только по соглашению сторон или при сокращении штата. Ст. 179 ТК РФ – при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. Что делать вам: Письменно запросите у администрации школы обоснование полного снятия нагрузки с указанием, какие часы и у каких классов перераспределены. Если часы сокращаются до менее 0, 5 ставки – требуйте письменного уведомления об изменении условий договора по ст. 74 ТК РФ (за 2 месяца до нового учебного года). При отказе предложить другую работу или уменьшенную нагрузку – обращайтесь в трудовую инспекцию или профсоюз. Руководствуйтесь ТК РФ и приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (о режиме рабочего времени педагогов). Увольнение по сокращению штата возможно, но только с соблюдением всех процедур и выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Полное лишение нагрузки без предложения иной работы неправомерно.
Здравствуйте. Полностью "обнулить" Вам нагрузку только устно школа не вправе. При распределении на новый учебный год, как правило, сохраняются Ваши классы и объем нагрузки, если нет исключений, предусмотренных приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. Если условия меняют, требуется письменное уведомление за 2 месяца и предложение вакансий по ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. При фактическом исключении ставки возможна уже процедура сокращения по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Полное лишение вас учебной нагрузки при сохранении ваших классов в школе абсолютно неправомерно. Действия администрации нарушают федеральное законодательство. Сокращение часов в учебном плане (с 3 до 2 часов в неделю в 5–7 классах с 1 сентября 2026 года) может быть основанием для снижения объема вашей нагрузки, но не для её полного обнуления, если предмет продолжает преподаваться
