-
Вопрос № 00200589
Приветствую, проработал рабочий около 2-3 недель, все было нормально. Пока сегодня не вышел на работу и потребовал заплатить ему за последнюю неделю, иначе он пойдет в налоговую. Я юр. лицо, рабочий не оформлен, все зп передавала наличной. Могу ли выкрутиться из этой неприятной для меня ситуации?
Добрый вечер, Никита.
Выкрутиться из этой ситуации можно, причем с минимальными потерями, если действовать хладнокровно и перехватить инициативу. Юридическое лицо находится в уязвимой позиции из-за отсутствия договора и выплат наличными. Однако и у рабочего нет на руках железных доказательств.
Налоговая инспекция (ФНС) не занимается трудовыми спорами напрямую. Получив жалобу о «черной» зарплате, ФНС передаст данные в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.
Чтобы запустить проверку и наказать вас, рабочему придется доказать факт работы именно у вас. Сделать это при выплатах наличными сложно, но возможно. Суд или ГИТ примут:
- Переписку в мессенджерах (постановка задач, отчеты, обсуждение оплаты).
- Записи телефонных разговоров.
- Свидетельские показания других сотрудников или клиентов.
- Видеозаписи с камер наблюдения на вашей территории.
- Пропуска, накладные или акты, где стоит его подпись.
Если он докажет факт работы, вашей организации грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (от 50 000 до 100 000 рублей) за уклонение от оформления договора, а также доначисление НДФЛ, страховых взносов и пени.
Ситуация несёт для Вас серьёзные правовые риски. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или налоговый орган, что повлечёт проверку, доначисление налогов, страховых взносов и штрафные санкции. Имеющиеся у Вас доказательства передачи денежных средств работнику сохранились в каком-либо виде - расписки, переписка, свидетели? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике в подобных спорах именно отсутствие у работодателя хотя бы косвенных доказательств выплат становится ключевым фактором: в большинстве дел, где работник настаивает на задолженности, суд принимает его сторону именно потому, что бремя доказывания выплаты лежит на работодателе, а не на работнике. Позиция Верховного Суда по этой категории споров устойчива и не меняется уже несколько лет. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Да, выкрутиться из этой ситуации можно с минимальными потерями, но действовать нужно аккуратно и исключительно в правовом поле, так как закон сейчас полностью на стороне работника. Поскольку гражданин фактически приступил к работе с вашего ведома, трудовой договор считается заключенным автоматически (ст. 67 ТК РФ), а отсутствие оформления и выплата серой зарплаты наличными — это серьезные нарушения, за которые юрлицу грозят крупные штрафы от налоговой и трудовой инспекции.
