Отработка перед увольнением в течение 14 дней без выходных?

В связи с Вашим обращением по вопросу условий отработки при увольнении сообщаю следующее.
Вы указали, что работодатель требует отработать 14 дней без выходных после подачи заявления об увольнении, несмотря на действующий график работы 2/2. Разъясняем правовую позицию по данному вопросу.
Правовой статус ситуации:
Работодатель не имеет права прописывать в трудовом договоре условие об обязательной отработке без выходных в течение 14 дней при увольнении. Такое условие противоречит нормам трудового законодательства и является недействительным.
Нормативная база:

• ст. 80 ТК РФ — работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Отработка исчисляется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни;
• ст. 168 ГК РФ — сделка (в т. Ч. Трудовой договор или его условия), нарушающая требования закона, является оспоримой, а если она посягает на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц — ничтожной.
Ключевые положения:

1. График работы (в т. Ч. Режим 2/2) остаётся неизменным в период отработки. Вы обязаны выполнять свои обязанности в соответствии с установленным графиком.
2. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия труда, включая график работы, без согласия сотрудника.
3. Условия договора, противоречащие требованиям закона, не имеют юридической силы — даже если Вы их подписали.
4. Принуждение к работе в дни, которые по графику являются выходными, является нарушением закона.
Последствия нарушения прав работника:

Если работодатель:
• требует работы в выходные дни вопреки графику;
• пытается привлечь Вас к ответственности за невыход на работу в выходной день,
— это является прямым нарушением трудового законодательства.
Ваши права и порядок действий:
1. Напомните работодателю о Ваших правах. Устно или письменно уведомите работодателя, что условие об отработке без выходных незаконно и Вы будете соблюдать график работы, действовавший до подачи заявления об увольнении.
2. Зафиксируйте доказательства давления. Если работодатель настаивает на нарушении закона, сохраните доказательства: аудиозапись разговора; письменное требование о работе в выходной; переписку (в т. Ч. Электронную).
3. Обратитесь в контролирующие органы. При продолжении давления подайте жалобу: в Государственную инспекцию труда; в прокуратуру.

4. Получите юридическую консультацию. Обратитесь к юристу для индивидуальной консультации и помощи в случае дальнейшего конфликта.
5. Запросите копию трудового договора. Отсутствие у Вас копии не лишает Вас прав, предусмотренных законом. Вы вправе официально запросить копию у работодателя. При отказе можно обратиться в суд с иском о признании условий недействительными.

Выводы:
1. Требование отработки без выходных противоречит ст. 80 ТК РФ и является незаконным.
2. В период отработки сохраняется прежний график работы (2/2 или иной установленный).

3. Условие договора о работе без выходных не имеет юридической силы, даже если оно было подписано.
4. Нарушение Ваших прав при увольнении может повлечь для работодателя административную ответственность.
Рекомендация: не поддавайтесь на давление со стороны работодателя. Защищайте свои права законными способами, опираясь на нормы трудового законодательства.
С уважением.

Никакого юридического ущерба для вас не будет, так как любые условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, автоматически признаются недействительными (ст. 9 ТК РФ). Даже если вы подписали контракт, где черным по белому написана обязанность работать две недели без выходных при увольнении, этот пункт не имеет юридической силы. Администратор просто берет вас «на пушку» и пользуется отсутствием у вас копии документа.

Работодатель может прописывать в договоре и внутренних правилах (ПВТР) только те нормы, которые улучшают ваше положение относительно закона (например, дополнительные выплаты). Отработка без выходных грубо нарушает базовое право на отдых.

По закону в период двухнедельного уведомления (так называемой отработки) вы обязаны выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если ваш график — 2/2, вы продолжаете работать строго 2/2.

Статья 110 ТК РФ жестко регламентирует, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Привлечение к работе в ваши законные выходные дни возможно только с вашего письменного согласия и должно оплачиваться в двойном размере (ст. 113, 153 ТК РФ).

Подали ли вы уже официальное заявление?

Любое условие договора, ухудшающее положение работника относительно действующего законодательства, является недействительным независимо от факта подписания. Режим работы 2/2 сохраняется в период отработки. Подписание такого договора не порождает для Вас правовых последствий в части незаконных условий. Договор Вам выдан на руках или Вы его подписали, но экземпляр удержан работодателем? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Практика по трудовым спорам показывает: в 8 из 10 случаев работодатели именно в периоды увольнений включают в документы условия, прямо противоречащие закону, рассчитывая на правовую неграмотность работника. Невыдача второго экземпляра договора - самостоятельное нарушение, фиксируемое трудовой инспекцией и судом как отягчающее обстоятельство при рассмотрении жалобы. Без наличия своего экземпляра работник лишается ключевого доказательства, что кардинально меняет тактику защиты ещё на досудебной стадии. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Нет, работодатель не имеет права прописывать такие условия в договоре. Даже если вы подписали такой документ, этот пункт изначально не имеет юридической силы. Администратор магазина грубо нарушает закон и, скорее всего, просто пытается закрыть «дыры» в расписании за ваш счет.