-
Вопрос № 00200358
Уволилась 11 мая, 15 мая узнаю о беременности 5 недель.18 мая подаю заявление на отзыв заявления об увольнении и восстановление на работе 12 мая. Работодатель проводит процедуру восстановления по сей день. 7 июня у меня прерывается беременность. Как мне теперь уволиться, я оставалась только из за ребенка, если меня уведомят о восстановлении . Положена же зп при восстановлении с 12 мая. Сегодня 8 июня
После восстановления на работе Вы вправе уволиться по собственному желанию в общем порядке, подав заявление за 14 дней. Средний заработок за период с 12 мая по дату фактического восстановления подлежит выплате как вынужденный прогул. Работодатель уже издал приказ о восстановлении или процедура ещё не завершена? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В трудовых спорах о вынужденном прогуле суды при расчёте среднего заработка нередко исключают периоды, когда работница фактически не могла приступить к исполнению обязанностей по медицинским основаниям, что существенно меняет итоговую сумму взыскания. Из практики: в большинстве подобных дел именно корректность расчётного периода и состав учитываемых выплат становились ключевыми точками спора с работодателем. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Добрый день, Анна.
Вы имеете законное право на получение заработной платы (компенсации) за весь период с 12 мая до даты официального восстановления, а сразу после отмены увольнения вы можете повторно уволиться по собственному желанию.
Потеря беременности никак не аннулирует тот факт, что в день увольнения (11 мая) вы были беременны, а значит, ваше волеизъявление на увольнение было искажено (Постановление Верховного Суда РФ).
Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любой момент (даже в день подачи заявления). Объясните руководству, что вы восстанавливались исключительно ради сохранения социальных гарантий на период беременности. В текущих обстоятельствах удерживать вас на рабочем месте работодателю нет никакого смысла.
Да, заработная плата за весь период вынужденного прогула (с 12 мая до даты официального восстановления) вам положена по закону. Я очень сочувствую вашей утрате. Поскольку вы оставались на работе только ради сохранения декретных выплат, сейчас вы имеете полное право уволиться по собственному желанию. Прерывание беременности никак не отменяет того факта, что на момент подачи заявления 18 мая ваше увольнение от 11 мая было незаконным (так как не отражало вашей реальной воли). Позиция Верховного суда РФ в 2026 году подтверждает абсолютное право женщины на отмену увольнения, если на тот момент она уже была беременна
При отзыве заявления работодатель обязан восстановить вас с даты, следующей за днем увольнения (с 12 мая), и выплатить средний заработок за все дни вынужденного прогула. Трудоустройство к другому работодателю не уменьшает выплату за время вынужденного прогула. После восстановления вы вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
