Отказ в работе?

Здравствуйте прошла обучение на складе Ozon и отработала первые две смены в итоге в последнюю третью смены когда пришла выплата был штраф минус 700 р за засыл !!! Я устроилась как самозанятая !!! В следующую смену хочу подойти и разобраться за что штраф ?законно или нет вообще это все ? Так как одна знакомая сказала что это возможно штраф за обучающую смену тк штрафы на след день не приходят они приходят через какое то время ?

Пушкарев Яков Васильевич

Если вы приняты на работу как самозанятая, то скорее всего работаете не по трудовому договору а по гражданско-правовому договору, что-то вроде подряда или оказания услуг, а уж что там в вашем договоре, так это надо читать договор.

Но на самом деле заключать с вами гражданский договор незаконно, поскольку вы скорее всего выполняете трудовую функцию а не занимаетесь частными услугами. Здесь Озон нарушает трудовое законодательство. Вы можете выступить против Озона, в суде признать ваши отношения трудовыми и признать наложение на вас штрафа незаконными действиями.

Но можете продолжить работать по гражданскому договору и платить свои штрафы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Для ответа необходимо ознакомиться с договором, а также понимать причины наложения штрафа.

Добрый день. Ситуация такая: хотел устроиться работать на OZON через моб. приложение OZON job. При этом, после ввода всех данных, у меня отобразилось, что произошла ошибка данных, заполните такую то форму. Я ее заполнил и ждал ответа в течение суток. Его не было, после этого написал в чат и начал звони на линию, где мне в итоге через 3 дня ответили, что подходящих вакансий нет и если что, свяжемся с вами через почту. Хотел бы уточнить, могут ли работодатели отказывать в регистрации в данном приложении и без конкретной причины отказа?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно могут, мол рожей не вышел, но публично это не озвучат, а не фига Вам такой работодатель?

Баранов Михаил Михайлович

Здравствуйте, причину отказа в приеме на работу вам сообщили - отсутствие вакансий, более того работодатель имеет право отказать и без причины. Касательно самого приложения у него должно быть пользовательское соглашение, и там должны быть указаны основания для отказа в регистрации.

Здравствуйте, со мной недавно связалась третья компания, которая отправляет сотрудников работать на склад Ozon. Они уточнили, что могут оформить меня официально через ГПХ, но я не знаю, есть ли у меня право делать это с РВП и будут ли у меня проблемы с налоговыми органами или МВД. Место работы находится в Буграх, ЛО, где и мое РВП.

Колоколов Евгений Константинович

Вы можете легально работать по ГПХ с РВП на складе Ozon в Ленинградской области. Проблем с налоговой или МВД не будет, если компания вас официально оформит и сама уведомит МВД.

Гуринова Ирина Александровна

Работать по ГПХ с РВП — можно, если:

Работа в регионе, где выдано РВП (в вашем случае — ЛО, Бугры — подходит).

Работодатель оформляет ГПХ и уведомляет МВД.

Вы не нарушаете сроки регистрации и условий пребывания.

Удержание НДФЛ производится правильно.

Здравствуйте! Работал на пункте выдачи пвз Ozon с июня по сентябрь. Без какого-либо оформления. Выплаты происходили дважды в месяц. 5 числа - зп, 20 числа - аванс. Должны были рассчитать и выплатить оставшуюся сумму, но в итоге кинули. Деньги получал переводом на банковскую карту и в конверте. Все переписки у меня на руках. Доходы я не декларировал. Что в такой ситуации делать? Можно ли подать жалобу в трудовую, налоговую, прокуратуру? Поскольку у данного работодателя несколько десятков пунктов выдачи и большинство (если не все), трудятся без официального оформления. Также будут ли в таком случаи последствия для меня? Если да, возможно ли их избежать? Для получения зарплаты обращаться с требованием и потом суд?

Петрищев Андрей Сергеевич

В данном случае Вам необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность с работодателя. С учетом того, что деньги Вы получали на карту установить факт трудовых отношений и размер зп будет несложно.

Никаких последствий для Вас это не несет! Обращайтесь в контролирующие органы (ГИТ, прокуратура) они Вам помогут с установлением факта трудовых отношений и попутно решат вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Еще раз повторюсь, для Вас никаких последствий не будет, обязательные взносы (налоги, в ОСФР и т.д.) должен был уплатить работодатель, а не Вы.

Егоров Андрей Александрович

Добрый день!
Один из вариантов решения этой проблемы: установление факта трудовых отношений у этого работодателя и взыскания заработной платы. По этим делам могут помочь любые доказательства, особенно свидетельские показания. Вы также спрашиваете про неблагоприятные последствия. В теории это санкции налоговой, но в этом случае налоговым агентом является работодатель, поэтому ваша ответственность может не наступить. В практике я никогда не слышал, что в этих делах работника привлекли к ответственности, поэтому на этом основании бояться защищать свои права нет смысла. И если еще развить эту мысль, то здесь уже ничего нового не откроется, вам на карту переводили деньги, и если нужно, налоговая и без этого проведет проверку (вероятность чего под вопросом). Советую подготовить досудебную претензию (или сразу исковое заявление), и отправить работодателю почтой заказным письмом, с требованием выплатить остаток долга, и указать возможность признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Думаю это может подействовать.

Добрый день. Являюсь исполнителем на складе заказчика Ozon. Оформлен как самозанятый, беру смены через мобильно е приложение Ozon Job. Последнее время, каждую мою смену, приходит 2 штрафа, одинаковые. Причина "Товар на полу в рядах, аллеях и других зонах склада. Отсутствие порядка на месте проведения услуг".

Во время рабочего процесса, на терминал сбора данных(ТСД) приходит уведомление "Нужно убраться". В договоре имеется пункт, который гласит:

5.1.24. Исполнитель обязуется поддерживать чистоту и порядок в месте оказания услуг, убирать место оказания услуг после окончания оказания услуг на объектах Заказчика, убирать стрейч-плёнку, картон в специальные контейнеры, поставить палеты, телеги и мобильный контейнер в специально отведенные места.

Отсюда вопрос:
1) При условии, что я не оставляю после своей работы никакого мусора, должен ли я убирать все то, что было оставлено другими исполнителями до/после меня?
2) На сколько законно подобное уведомление на ТСД? Ведь в пункте договора, четко указано, что убирать место оказания услуг после окончания оказания услуг?
3)Есть ли смысл составлять досудебную претензию и отправлять на юридический адрес работодателю? Или же необходимо отправлять на адрес склада, где я предоставляю услуги? Спасибо заранее.

Чеботарев Василий Сергеевич

Полагаю, что доя предъявления Вами претензии имеются основания. С остальным в том числе с квалификацией заключенного договора необходимо разбираться отдельно.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. В качестве самозанятого вы являетесь исполнителем по гражданско-правовому договору, а не работником. Поэтому к вашей деятельности применяются нормы Гражданского кодекса, а не Трудового кодекса РФ. Штрафы в отношении вас должны быть обоснованы и подтверждены.

Здравствуйте. Такая проблема работал на OzonJob как самозанятый. При очередном приходе на работу меня не пускает по проску турникет. Иду уточнять что произошло. Ко мне подходит мужчина с СБ. И говорит, что я крал, портил, ел, товар на складе и говорит пиши чистосердечное признание что делал и разберёмся без полиции и статей просто штраф. Я прошу в них видео материалы где я совершаю что-то , они мне дают ибо это пока конфиденциальная информация и если я отказываюсь от объяснительной то это потом будет доступно на деле. Из того что я делал это один раз ел уже вскрытый товар, катался на рохле, сидел на коробках с товаром, не брежно относился с товаром (не с целью его сломать либо повредить случайно), мне давал старший смены управлять электророхлей без разрешения и как бы все. Я нечего не крал и выносил со склада, оборудование компании или товара специально или со злым умыслом не портил. Примерно так я и написал в объяснительной. Что мне делать и какие могут быть последствия

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Объяснительная вами написана, однако доказательств кражи или умышленного повреждения имущества у работодателя нет. Последствия зависят от внутреннего расследования компании. Обычно штрафуют сотрудников за подобные нарушения, но уголовное преследование маловероятно при отсутствии серьезных нарушений. Лучше сохранять спокойствие и готовность объяснить свою позицию, если потребуется.

Здравствуйте. Я работаю в компании Ozon job по договору самозанятости. Мне было назначено удержание в размере 30 тыс руб в связи с тем, что я нарушил условия договора. Я написал в поддержку, чтобы узнать, каким образом мне оплатить штраф, тк я не могу попасть на склад, тк мой профиль заблокировали и не дают доступа к проходу на территорию склада Ozon. Поддержка ответила мне, что меня не заблокировали и удержание будет производиться из моей заработной платы в размере не более 50%, срок уплаты не ограничен. Однако я не могу выйти на работу, тк меня заблокировали. Вопрос, каким образом мне можно уплатить штраф, в какой срок это необходимо сделать? Также хочу узнать, можно ли заплатить штраф сразу в полном размере, не отрабатывая именно в этой компании. И что будет, если я не буду его оплачивать, тк не могу выйти на работу? Могут ли они обратиться в суд? Как в данном случае себя обезопасить?
Я не отказываюсь от уплаты штрафа, готов возместить в полном объеме сразу всю сумму.

Кучин Дмитрий Сергеевич

Это незаконноу удержание вы работаете даже не официально, оказываете услуги! Вы ничего платить не должны озону! Из-за чего штраф у вас?
Штрафы накладывают госорганы никак не озон что за удержания?

Если вам нужна БЕСПЛАТНАЯ консультация более подробно-пишите по контактам, указанным в профиле!) Принимаю ОЧНО в г. Екатеринбург!

Я работаю в компании озон курьером, 16 марта 26г. забирал возвраты от покупателей и вез на склад, привез все (но не отметился в файле телеграмма во сколько приехал и какой номер ворот) по причине что файл не открылся, по итогу написал у себя это в заметках, сейчас говорят что есть потерянные предметы, я решил уволится так как мне перестали ставить смены, и ставят что я на телефоне (то есть с 6:00-11:00 должен ждать звонка вызовут работать или нет) так уже почти 2 недели, заработать не дают, сказал что буду увольняться, не разрешают пока не решу ситуацию с поте-ряшками, при этом я самозанятый как мне быть?

то что указано в договоре:

4.2. Договор может быть расторгнут по требованию одной из Сторон. При желании расторгнуть одну из частей общего договора, подлежит расторжению весь Договор целиком.
Сторона, намеревающаяся в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения Договора, должна уведомить другую Сторону о таком отказе не позднее, чем за 10 (Десять) календарных ней до предполагаемой даты растожения Договора.
Договор будет считаться расторгнутым, а обязательства утратившими силу, при условии, что к моменту такого расторжения Стороны исполнят принятые на себя обязательства.
Положение настоящего пункта не применяется в случае, предусмотренном п.5./. Договора.

5.7. В случае нарушения Исполнителем условий настоящего раздела Ozon имеет право:
в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения Договора, оплатив
2
улуи не оказаны с нарушением
применимого законодательства, в связи с которым
Ozon
отказывается от
Договора в
дороннем порядке),
b. применить ст. 406.1 К РФ: возмешению подлежат потери. понесенные Ozon в оезультате невозможности со стороны Заказчика исполнять Договор в силу выявления Ozon нарушения любого обязательства Исполнителя, указанного в настоящем разделе, наложения любого
штрафа со стороны государственного органа на Ozon или вынесения судебного решения против
Заказчика вследствие нарушения настоящего раздела Исполнителем,
с. и потребовать от Исполнителя возмещения реального ущерба, понесенного в связи с
вышеуказанным нарушением.

Чижов Алексей Алексеевич

Как самозанятого вас не «увольняют»: вы прекращаете гражданско-правовой договор. Если договором дано право на односторонний отказ с уведомлением за 10 календарных дней, направьте письменное уведомление по каналу/адресу из договора и укажите дату прекращения. Держать вас в договоре «пока не решится вопрос с потеряшками» контрагент не вправе: при допустимом отказе договор прекращается по уведомлению, а претензии за прошлые эпизоды разбираются отдельно (ст. 310, П. 1–2 Ст. 450.1, П. 2 Ст. 453 ГК РФ). Если это договор возмездного оказания услуг, применим и п. 2 Ст. 782 ГК РФ.
Налоговая служба

По «потеряшкам» с вас нельзя просто удержать статус или навесить сумму без доказательств. Нужны минимум: акт/перечень утраченного, подтверждение недостачи, связь именно с вашей передачей, расчет суммы. Ссылка на ст. 406.1 ГК РФ сама по себе не решает спор: применимость зависит от точной формулировки условия и статуса сторон. Практически: письменно запросите акт недостачи и расчет; сохраните заметки, переписку, скрины ошибки файла; уведомление о расторжении отправьте так, чтобы осталось подтверждение вручения. Если фактически были смены, подчинение графику и контроль, возможен спор о подмене трудовых отношений (ст. 15, 19.1 ТК РФ). Для окончательного вывода нужен полный текст договора, особенно разделы об уведомлениях, приемке и ответственности.

Если мой ответ был доступен и полезен, то буду признателен за отзыв, он поможет другим людям при выборе юриста: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/

Довгань Денис Александрович

Вы — самозанятый, то есть самостоятельный исполнитель по гражданско-правовому договору (ГПХ). В отличие от штатного сотрудника по Трудовому кодексу, у вас нет «смен» в классическом понимании, а есть график оказания услуг (слоты), который вы выбираете добровольно. Это подтверждается судебной практикой: статус самозанятого не подразумевает подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплинарных взысканий в виде «отстранения от смен» или «лишения заработка» как меры воздействия

Действия Ozon, когда вам не дают слоты под предлогом незакрытой «потеряшки», могут быть расценены как:

Понуждение к продолжению договора, что противоречит принципу свободы договора (ст. 421 ГК РФ).

Злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ), так как заказчик искусственно создает препятствия для вашего законного выхода из отношений, чтобы оказать давление.

В вашем договоре (п. 4.2) Указано, что для расторжения нужно уведомить за 10 календарных дней. Это стандартное условие для ГПХ с самозанятыми.

Пункт 5.7 вашего договора содержит ссылку на ст. 406.1 ГК РФ. Ozon может попытаться взыскать с вас стоимость «потерянного» товара как имущественные потери.

Ozon обязан доказать, что пропажа произошла именно по вашей вине, а не из-за ошибки сканирования на складе или действий других лиц. Отсутствие отметки в Telegram-файле — это нарушение регламента отчетности, но не доказательство кражи или утраты груза.

Самозанятый курьер по отношению к маркетплейсу является экономически слабой стороной. Если вас лишили дохода и заставляют платить за недоказанную пропажу, суд с высокой вероятностью встанет на вашу защиту на основании п. 4 Ст. 1 ГК РФ (недопустимость извлечения выгоды из недобросовестного поведения)

Здравствуйте. Прошу дать юридическую оценку моей ситуации.

Мне 16 лет. Я работала сотрудником пункта выдачи заказов Ozon и Wildberries. При устройстве на работу я не подписывала никаких документов: ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности, ни каких-либо иных документов. Работодатель взял только мой паспорт, а уже на следующий день сказал выходить на работу и выдал ключи от пункта.

Работала я фактически по сменам примерно с 9:00 до 21:00 (иногда с 10:00 до 22:00). При этом находилась на рабочем месте всю смену и должна была обслуживать клиентов, принимать поставки и выдавать заказы. Насколько мне известно, официально оформлен был только один сотрудник, остальные работали без оформления.

Во время работы мной была допущена ошибка. Я осознанно убрала товар на склад, однако по невнимательности забыла оформить его в системе. Намерения скрыть товар, присвоить его или причинить ущерб у меня не было. Ошибка заключалась именно в том, что товар не был оформлен надлежащим образом.

Когда в системе появилась претензия по этому товару, я согласилась с ущербом, так как считала, что товар действительно утрачен по моей вине. На тот момент я не знала, что товар все это время находился на складе ПВЗ.

Позже товар был найден. По инструкции, полученной от сотрудников поддержки Ozon, товар был отправлен обратно на склад Ozon. Несмотря на это, владелец ПВЗ сообщил, что удержит с меня часть суммы ущерба из заработной платы. Изначально планировалось удержать всю сумму, однако после разговора со мной и того, как я расплакалась, руководители решили оплатить половину суммы самостоятельно, а вторую половину удержать с моей заработной платы.

При этом через систему Ozon мне доступен официальный документ по данной претензии. В нем указано, что претензия предъявлена владельцу ПВЗ (ИП), а также прямо указано, что ответственность перед Ozon несет именно владелец ПВЗ. О моей материальной ответственности в этом документе ничего не сказано.

У меня сохранились:

* официальный документ Ozon по претензии;
* переписка с поддержкой Ozon;
* переписка с работодателем;
* подтверждения выплат заработной платы;
* графики работы;
* записи экрана переписки;
* журнал телефонных звонков с работодателем.

Прошу ответить на следующие вопросы:

1. Законно ли было удерживать с меня часть заработной платы в данной ситуации?
2. Имеет ли значение то, что мне 16 лет и, насколько мне известно, официально я не была оформлена?
3. Может ли работодатель требовать с меня возмещения ущерба, если я не подписывала трудовой договор и договор о материальной ответственности?
4. Имеет ли значение тот факт, что товар впоследствии был найден и отправлен обратно на склад Ozon?
5. Если мои права были нарушены, куда правильнее обращаться: в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или сразу в суд?
6. Как вы оцениваете перспективы моей ситуации с юридической точки зрения?

Довгань Денис Александрович

По закону удерживать деньги из зарплаты можно только в строго определенных случаях (например, для возврата аванса). Даже если бы вы были оформлены официально, работодатель не имеет права самостоятельно «штрафовать» сотрудников или забирать часть заработанного за ошибки в работе.

Материальная ответственность может наступить только тогда, когда у работодателя возник реальный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Так как товар нашелся и благополучно уехал обратно на Ozon, владелец ПВЗ не понес никаких убытков перед маркетплейсом по этой конкретной претензии. Пытаясь забрать у вас деньги за найденный товар, работодатель занимается неосновательным обогащением.

Подайте жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». ГИТ проведет проверку по факту нелегальной занятости, отсутствия медосмотра и нарушения режима труда несовершеннолетнего.

Напишите заявление о нарушении трудовых прав несовершеннолетнего и незаконном удержании денежных средств. Прокуратура очень жестко реагирует на нарушения прав подростков.

Если работодатель откажется добровольно вернуть удержанное, необходимо подать иск о признании отношений трудовыми, взыскании недоплаченной зарплаты и компенсации морального вреда. Сделать это нужно в течение 1 года с момента, когда должны были выплатить деньги.

У вас на руках идеальный набор доказательств: графики смен, переписки и подтверждения выплат полностью доказывают факт вашей работы (ст. 67 ТК РФ). Тот факт, что претензия Ozon была выставлена на ИП, а товар возвращен, доказывает отсутствие убытка. На вашей стороне также безусловный статус несовершеннолетней.

За какой период (месяцы) у вас сохранились графики работы и подтверждения выплат?

Здравствуйте. Нужна консультация по ситуации с работой на пункте выдачи Ozon.

Мне 16 лет. На момент начала работы я ещё училась в техникуме, официально учебный год закончился только 1 июля. По моим сведениям, официально меня не оформляли: трудовой договор я не подписывала, согласия родителей на работу не оформлялось, никаких документов о материальной ответственности я также не подписывала.

Фактически я работала на двух пунктах выдачи одновременно, которые находились в одном помещении. Очень часто я находилась одна сразу на двух ПВЗ. В день проходило большое количество клиентов: на одном пункте бывало до 95 товаров в день, на другом — около 130 товаров. При этом мне платили 2000 рублей за смену. Рабочий день иногда длился около 13 часов.

Начальник говорил, что если придёт проверка, нужно говорить, что второй сотрудник просто вышел на перерыв.

Зарплату мне переводил лично начальник со своей банковской карты без какого-либо назначения платежа. На руки за всё время я получила только один аванс в размере 7000 рублей по собственной просьбе.

Во время работы возникла ситуация с костюмом. Он оказался вне своей ячейки. На записи с камер видно, что сначала он находился на столе, затем уже в конце смены был убран под стол. Товар не был повреждён мной. После моей смены ещё были смены других сотрудников, однако костюм так и оставался лежать на видном месте вместе с пакетами, и никто не обратил на это внимания.

Позже пришла претензия по этому костюму. На тот момент я испугалась и через систему согласилась с претензией. Сейчас понимаю, что сделала это необдуманно и не осознавала возможные последствия. Одновременно я также согласилась ещё с одной претензией, связанной, как мне объяснили, с вопросами налогов и штрафом около 10 000 рублей, хотя не до конца понимала, что именно подтверждаю.

Также хочу честно рассказать ещё об одном обстоятельстве. Я брала некоторые товары для себя до оплаты.

Один раз подобная ситуация уже была ранее. Начальник узнал, что я взяла товар. После разговора он не потребовал вернуть его и сказал, что в следующий раз лучше заранее предупредить, а оплатить можно будет потом с зарплаты. После этого я действительно полностью оплатила тот товар, и никаких претензий ко мне не было.

После этого я посчитала, что такой порядок допускается, если товар потом оплачивается.

Позже я взяла ещё товары, в том числе джинсы стоимостью около 2700 рублей. Я собиралась оплатить их после получения зарплаты. От оплаты я не отказываюсь и готова полностью рассчитаться за них. Денег на тот момент у меня просто не было.

Также была ситуация с возвратом одного из моих заказов через Ozon. Система отказала в возврате денег, но предложила либо оставить товар себе, либо отправить его обратно. Мы вместе с начальством оформили заявку на возврат, однако мне сразу сказали, что шансов мало и неизвестно, сколько времени займёт рассмотрение.

После возникновения конфликта начальник перестал допускать меня к работе и, по моим ощущениям, сотрудники перестали выдавать мне мои заказы. Я опасаюсь, что позже это могут попытаться использовать против меня, хотя это лишь мои опасения, а не установленный факт.

Когда моя мама позвонила начальнику, он сказал, что раз я не была оформлена, значит, я у него вообще не работала.

При этом возникает вопрос: если я якобы не работала, то почему я фактически выполняла обязанности сотрудника, выходила по графику, получала переводы за работу и почему с меня требуют деньги за ошибки, допущенные во время работы.

Я хочу понять:

1. Какие нарушения законодательства могут быть в действиях работодателя?
2. Имел ли право несовершеннолетний работать в таком режиме и без оформления, если это действительно так?
3. Законно ли удерживать с меня стоимость костюма и других сумм при таких обстоятельствах?
4. Может ли моё согласие с претензией через систему иметь юридическую силу, учитывая мой возраст и отсутствие подписанных документов?

Богачев Александр Олегович

Здравствуйте. Ваша ситуация очень серьезная, и в ней переплетено множество нарушений со стороны работодателя. Давайте разберем все по пунктам. Вы действовали неосмотрительно, но закон в данном случае полностью на вашей стороне, потому что вы несовершеннолетняя и не были официально трудоустроены.

Данную консультацию нужно готовить длительное время. Никто этого бесплатно делать не будет. Вам со скидкой консультация 1 000 рублей «Не рискуйте своими интересами — доверьте ведение дела профессионалу». 8*908*276*47*72 (ТГ/МАКС)

Довгань Денис Александрович

Вы работали по 13 часов в день, что категорически запрещено. По закону, для 16-летних, совмещающих работу с учебой (даже если учебный год формально закончился 1 июля, вы все еще являетесь учащейся), продолжительность рабочего дня не может превышать 4 часов, а рабочей недели — 17, 5 часов.

Работа по 13 часов — это грубейшее нарушение, так как несовершеннолетних запрещено привлекать к сверхурочной работе.

Работа на двух ПВЗ одновременно — это фактически работа по совместительству, которая для несовершеннолетних также запрещена.

Отсутствие письменного согласия родителей. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним старше 14 лет требуется письменное согласие одного из родителей

По закону (ст. 242 ТК РФ), работники до 18 лет несут полную материальную ответственность только в исключительных случаях: умышленное причинение ущерба, ущерб в состоянии опьянения или в результате преступления/административного правонарушения. Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ)

Из ваших слов: костюм не был поврежден вами, он был убран под стол, а после вас работали другие сотрудники. Это не выглядит как умышленное причинение ущерба. Следовательно, привлечь вас к полной материальной ответственности незаконно.

Гражданка (несовершеннолетний сотрудник/исполнитель) осуществляла фактическую деятельность в пункте выдачи заказов, связанного с маркетплейсами Ozon и Wildberries, в рамках неформального/неофициального взаимодействия.

В процессе работы выполнялись обязанности, связанные с:

* приёмом и выдачей заказов клиентам,
* обработкой товаров в системе ПВЗ,
* участием в текущих операционных процессах пункта.

Формализованное трудоустройство в установленном порядке отсутствовало либо не было надлежащим образом оформлено.

⸻

В ходе деятельности возникли разногласия относительно:

* порядка оформления и учёта отдельных товаров,
* отражения операций по выдаче/приёму заказов в системе,
* а также порядка фиксации рабочего времени и смен.

⸻

Отдельные товары, находившиеся на территории ПВЗ, включая товар (костюм), не были корректно проведены через систему учёта либо были зафиксированы с нарушением регламентов обработки.

⸻

Также имеются разногласия относительно:

* объёма фактически отработанного времени,
* количества смен,
* порядка и суммы произведённых выплат.

⸻

По утверждению одной стороны, часть выплат за фактически выполненную деятельность была не произведена либо произведена не в полном объёме, в связи с чем заявлены требования о взыскании задолженности и компенсаций.

⸻

С другой стороны, указывается, что:

* часть действий сотрудника могла быть выполнена вне установленного регламента,
* имели место нарушения внутренних правил обработки товаров,
* а также отсутствие корректного оформления части операций в системе.

⸻

В связи с возникшим спором заявлена досудебная претензия с требованием выплаты денежных средств, а также компенсаций, связанных с трудовыми отношениями и переработками.

⸻

В ответной позиции рассматривается возможность:

* проведения внутренней проверки,
* анализа камер видеонаблюдения (при наличии),
* проверки системы учёта заказов и смен,
* а также правовой оценки факта наличия трудовых отношений.

⸻

При отсутствии мирного урегулирования стороны оставляют за собой право:

* обратиться в суд,
* оспаривать заявленные требования,
* а также предоставлять доказательства своей позиции в установленном законом порядке. Ее мать так же в грубой форме говорила уже что она не совершено летния и мы не имели право списывать у нее деньги за этот товар без мата это она говорила ниже прикреплю досудебную притензию и после того что я проигнорировал ее мне прислали исход событий который сейчас будет

Разумовская София Дмитриевна

Работа без оформления не лишает права на оплату (ст.15 ТК РФ), но списание товара без документального подтверждения вины незаконно (ст.247 ТК РФ). Мать вправе представлять интересы несовершеннолетней. При отсутствии письменного договора о материальной ответственности удержания незаконны. Рекомендуем провести проверку по камерам. При неоплате — подавайте иск о взыскании зарплаты, признании трудовых отношений и компенсации морального вреда.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, шансы есть. Только здесь не открываются документы, которые вы приложили. Есть определенные нюансы, важно понимать все детали, чтобы вам помочь.

Здравствуйте. проблема такая: у меня есть ютуб канал, на который я выложил видео со своего рабочего места (работаю в салоне связи
продавцом-консультантом). в этом видео я рассказал, что нам привезли бракованные сим-карты, показал пустые конверты на видео, а также показал стоимость товаров, которые стоят на витринах, также рассказал о том что определенные товары покупать не стоит. вопрос: есть ли в этом коммерческая тайна? работодатель говорит, что есть, и хочет подать на меня в суд. я считаю, что это всё чушь собачья, но всё ж решил проконсультироваться на всякий случай.

Куприянова Екатерина Константиновна

Добрый день! Для начала давайте разберемся с понятиями. ФЗ "О коммерческой тайне" гласит о том, что коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К коммерческой тайне может относится любая информация работодателя, которая является для него коммерческой ценностью. Для того чтобы установить режим коммерческой тайны работодателю необходимо предпринять указанные в законе меры. (ч. 2 ст. 10 Закона "О коммерческой тайне"). В частности, необходимо: 1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Закон говорит именно об информации, а не о конкретных документах. Их перечень должен быть определен отдельно, с указанием какая именно информация и в каких конкретно документах может содержаться; 2) установить порядок обращения с этой информацией и контролировать его соблюдение; 3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Лицо, которому предоставлен доступ, в свою очередь, должно взять на себя письменное обязательство по сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне; 4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами; 5) нанести гриф "Коммерческая тайна" на материальные носители, которые содержат информацию, или включить его в реквизиты документов. Если не будут приняты указанные меры, то режим коммерческой тайны введен не будет. Таким образом, для полного понимания картины происходящего в вашем случае необходимо ответить на следующие вопросы: - когда вас принимали на работу, вы были ознакомлены с положением о коммерческой тайне, перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне? - вы подписывали соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, NDA, соглашении о режиме коммерческой тайны или какой-то документ с похожим названием? Если вы были ознакомлены с данными документами и подписали соответствующее соглашение, для полной консультации необходимо изучить эти документы, чтобы понимать перспективы иска в отношении вас о нарушении режима коммерческой тайны. Также, я полагаю, что ваш работодатель, испытывая крайнее возмущение таким поступком, потенциально скорее мог бы обратиться с иском в суд о нарушении деловой репутации, а не о нарушении режима коммерческой тайны. Но для того, чтобы этот иск был успешным, сведения которые вы сообщили в ролике (бракованные сим-карты, пустые конверты, рассказ о том, что определенные товары покупать не стоит) должны быть ложными, то есть не соответствовать действительности. Как я понимаю, в вашем случае, информация о бракованных товарах правдива. В общем, с учетом изложенных вами данных, особых рисков для вас я не вижу, но повторюсь, что для полного понимания происходящего нужно смотреть документы.

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Работаю в магазине автозапчастей продавцом, когда нёс со склада товар оступился на лестнице товар начал выпадать из рук тем самым упал мне на кисть и я получил открытый перелом мизинца, было ещё 4 месяца назад, три недели назад только сняли спицы и гипс, но с рукой все ещё проблемы пошло воспаление суставов и кисть толком не работает, месяц назад написал претензию работодателю о просьбе выплатить мне хотя бы окладную часть от зарплаты за время нахождения на больничном, прошёл месяц ни чего выплачивать не хочет говорит я нарушил технику безопастности а в частности скоростной режим)))) типо я слишком быстро шёл по лестнице. Больничный не открыли так как работаю не официально, но в выписки из стационара написано с моих слов что травма была на работе, так же есть у меня видео с камер где видно как я оступился и товар упал на руку, и я схватился за неё,думаю из коллектива пару человек найду сведетелей кто мне помогал остановить кровь и тд.Смогули я добиться какой то выплаты через суд и куда вообще сначала обращаться?

Новиков Алексей Петрович

При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ) Событие признается несчастным случаем на производстве, если оно произошло при исполнении работником трудовых обязанностей, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 и ч. 3 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены (ч. 3 ст. 227 ТК РФ), в т.ч. телесные повреждения (травмы). В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастном случае на производстве работодатель обязан, в т.ч. принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Скорее всего, работодатель ничего не предпринимал. Поэтому это Ваша возможность "прижать" работодателя, т.к. если работодатель не оформил несчастный случай, то это серьезное нарушение им закона. Обратитесь в инспекцию по труду. Но лучше сначала к юристу для правильного оформления документов.

Здравствуйте. Я работала не официально. Недавно уволилась и через неделю мне написали что по ошибке выплатили аванс и просят вернуть деньги. Никаких доказательств ошибки не предоставили. При этом в день расчета заставили заплатить за разбитый товар который разбила не я.

Должна ли я вернуть им эти деньги? (6 тысяч рублей)

Москвина Кристина Валерьевна

Добрый день, вы можете написать бывшему работодателю, что обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, тем самым, они заплатят больше, чем вам якобы по ошибке выплатили. Думаю, вопрос о возврате вами аванса у работодателя сразу снимется

Колесник Степан Сергеевич

Добрый день. Если нет подтверждения, что денежные средства оплачена в большем обьеме, чем нужно, то взыскать с Вас ничего не смогут.