ГПХ - РВП?

Здравствуйте прошла обучение на складе Ozon и отработала первые две смены в итоге в последнюю третью смены когда пришла выплата был штраф минус 700 р за засыл !!! Я устроилась как самозанятая !!! В следующую смену хочу подойти и разобраться за что штраф ?законно или нет вообще это все ? Так как одна знакомая сказала что это возможно штраф за обучающую смену тк штрафы на след день не приходят они приходят через какое то время ?

Пушкарев Яков Васильевич

Если вы приняты на работу как самозанятая, то скорее всего работаете не по трудовому договору а по гражданско-правовому договору, что-то вроде подряда или оказания услуг, а уж что там в вашем договоре, так это надо читать договор.

Но на самом деле заключать с вами гражданский договор незаконно, поскольку вы скорее всего выполняете трудовую функцию а не занимаетесь частными услугами. Здесь Озон нарушает трудовое законодательство. Вы можете выступить против Озона, в суде признать ваши отношения трудовыми и признать наложение на вас штрафа незаконными действиями.

Но можете продолжить работать по гражданскому договору и платить свои штрафы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Для ответа необходимо ознакомиться с договором, а также понимать причины наложения штрафа.

Добрый день. Ситуация такая: хотел устроиться работать на OZON через моб. приложение OZON job. При этом, после ввода всех данных, у меня отобразилось, что произошла ошибка данных, заполните такую то форму. Я ее заполнил и ждал ответа в течение суток. Его не было, после этого написал в чат и начал звони на линию, где мне в итоге через 3 дня ответили, что подходящих вакансий нет и если что, свяжемся с вами через почту. Хотел бы уточнить, могут ли работодатели отказывать в регистрации в данном приложении и без конкретной причины отказа?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно могут, мол рожей не вышел, но публично это не озвучат, а не фига Вам такой работодатель?

Баранов Михаил Михайлович

Здравствуйте, причину отказа в приеме на работу вам сообщили - отсутствие вакансий, более того работодатель имеет право отказать и без причины. Касательно самого приложения у него должно быть пользовательское соглашение, и там должны быть указаны основания для отказа в регистрации.

Здравствуйте! Работал на пункте выдачи пвз Ozon с июня по сентябрь. Без какого-либо оформления. Выплаты происходили дважды в месяц. 5 числа - зп, 20 числа - аванс. Должны были рассчитать и выплатить оставшуюся сумму, но в итоге кинули. Деньги получал переводом на банковскую карту и в конверте. Все переписки у меня на руках. Доходы я не декларировал. Что в такой ситуации делать? Можно ли подать жалобу в трудовую, налоговую, прокуратуру? Поскольку у данного работодателя несколько десятков пунктов выдачи и большинство (если не все), трудятся без официального оформления. Также будут ли в таком случаи последствия для меня? Если да, возможно ли их избежать? Для получения зарплаты обращаться с требованием и потом суд?

Петрищев Андрей Сергеевич

В данном случае Вам необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность с работодателя. С учетом того, что деньги Вы получали на карту установить факт трудовых отношений и размер зп будет несложно.

Никаких последствий для Вас это не несет! Обращайтесь в контролирующие органы (ГИТ, прокуратура) они Вам помогут с установлением факта трудовых отношений и попутно решат вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Еще раз повторюсь, для Вас никаких последствий не будет, обязательные взносы (налоги, в ОСФР и т.д.) должен был уплатить работодатель, а не Вы.

Егоров Андрей Александрович

Добрый день!
Один из вариантов решения этой проблемы: установление факта трудовых отношений у этого работодателя и взыскания заработной платы. По этим делам могут помочь любые доказательства, особенно свидетельские показания. Вы также спрашиваете про неблагоприятные последствия. В теории это санкции налоговой, но в этом случае налоговым агентом является работодатель, поэтому ваша ответственность может не наступить. В практике я никогда не слышал, что в этих делах работника привлекли к ответственности, поэтому на этом основании бояться защищать свои права нет смысла. И если еще развить эту мысль, то здесь уже ничего нового не откроется, вам на карту переводили деньги, и если нужно, налоговая и без этого проведет проверку (вероятность чего под вопросом). Советую подготовить досудебную претензию (или сразу исковое заявление), и отправить работодателю почтой заказным письмом, с требованием выплатить остаток долга, и указать возможность признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Думаю это может подействовать.

Добрый день. Являюсь исполнителем на складе заказчика Ozon. Оформлен как самозанятый, беру смены через мобильно е приложение Ozon Job. Последнее время, каждую мою смену, приходит 2 штрафа, одинаковые. Причина "Товар на полу в рядах, аллеях и других зонах склада. Отсутствие порядка на месте проведения услуг".

Во время рабочего процесса, на терминал сбора данных(ТСД) приходит уведомление "Нужно убраться". В договоре имеется пункт, который гласит:

5.1.24. Исполнитель обязуется поддерживать чистоту и порядок в месте оказания услуг, убирать место оказания услуг после окончания оказания услуг на объектах Заказчика, убирать стрейч-плёнку, картон в специальные контейнеры, поставить палеты, телеги и мобильный контейнер в специально отведенные места.

Отсюда вопрос:
1) При условии, что я не оставляю после своей работы никакого мусора, должен ли я убирать все то, что было оставлено другими исполнителями до/после меня?
2) На сколько законно подобное уведомление на ТСД? Ведь в пункте договора, четко указано, что убирать место оказания услуг после окончания оказания услуг?
3)Есть ли смысл составлять досудебную претензию и отправлять на юридический адрес работодателю? Или же необходимо отправлять на адрес склада, где я предоставляю услуги? Спасибо заранее.

Чеботарев Василий Сергеевич

Полагаю, что доя предъявления Вами претензии имеются основания. С остальным в том числе с квалификацией заключенного договора необходимо разбираться отдельно.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. В качестве самозанятого вы являетесь исполнителем по гражданско-правовому договору, а не работником. Поэтому к вашей деятельности применяются нормы Гражданского кодекса, а не Трудового кодекса РФ. Штрафы в отношении вас должны быть обоснованы и подтверждены.

Здравствуйте. Такая проблема работал на OzonJob как самозанятый. При очередном приходе на работу меня не пускает по проску турникет. Иду уточнять что произошло. Ко мне подходит мужчина с СБ. И говорит, что я крал, портил, ел, товар на складе и говорит пиши чистосердечное признание что делал и разберёмся без полиции и статей просто штраф. Я прошу в них видео материалы где я совершаю что-то , они мне дают ибо это пока конфиденциальная информация и если я отказываюсь от объяснительной то это потом будет доступно на деле. Из того что я делал это один раз ел уже вскрытый товар, катался на рохле, сидел на коробках с товаром, не брежно относился с товаром (не с целью его сломать либо повредить случайно), мне давал старший смены управлять электророхлей без разрешения и как бы все. Я нечего не крал и выносил со склада, оборудование компании или товара специально или со злым умыслом не портил. Примерно так я и написал в объяснительной. Что мне делать и какие могут быть последствия

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Объяснительная вами написана, однако доказательств кражи или умышленного повреждения имущества у работодателя нет. Последствия зависят от внутреннего расследования компании. Обычно штрафуют сотрудников за подобные нарушения, но уголовное преследование маловероятно при отсутствии серьезных нарушений. Лучше сохранять спокойствие и готовность объяснить свою позицию, если потребуется.

Здравствуйте. Я работаю в компании Ozon job по договору самозанятости. Мне было назначено удержание в размере 30 тыс руб в связи с тем, что я нарушил условия договора. Я написал в поддержку, чтобы узнать, каким образом мне оплатить штраф, тк я не могу попасть на склад, тк мой профиль заблокировали и не дают доступа к проходу на территорию склада Ozon. Поддержка ответила мне, что меня не заблокировали и удержание будет производиться из моей заработной платы в размере не более 50%, срок уплаты не ограничен. Однако я не могу выйти на работу, тк меня заблокировали. Вопрос, каким образом мне можно уплатить штраф, в какой срок это необходимо сделать? Также хочу узнать, можно ли заплатить штраф сразу в полном размере, не отрабатывая именно в этой компании. И что будет, если я не буду его оплачивать, тк не могу выйти на работу? Могут ли они обратиться в суд? Как в данном случае себя обезопасить?
Я не отказываюсь от уплаты штрафа, готов возместить в полном объеме сразу всю сумму.

Кучин Дмитрий Сергеевич

Это незаконноу удержание вы работаете даже не официально, оказываете услуги! Вы ничего платить не должны озону! Из-за чего штраф у вас?
Штрафы накладывают госорганы никак не озон что за удержания?

Если вам нужна БЕСПЛАТНАЯ консультация более подробно-пишите по контактам, указанным в профиле!) Принимаю ОЧНО в г. Екатеринбург!

Клименко Дмитрий Викторович

Здравствуйте. Сразу вопрос - а что еще за удержания, если Вы оказываете услуги как самозанятый? О какой \\"заработной плате\\" идет речь, если Вы самозанятый? Договором предусмотрена неустойка? Вы не исполнили свои обязательства? Какие условия договора Вы нарушили? В общем, много вопросов. Могу проконсультировать, позвоните мне.

Я работаю в компании озон курьером, 16 марта 26г. забирал возвраты от покупателей и вез на склад, привез все (но не отметился в файле телеграмма во сколько приехал и какой номер ворот) по причине что файл не открылся, по итогу написал у себя это в заметках, сейчас говорят что есть потерянные предметы, я решил уволится так как мне перестали ставить смены, и ставят что я на телефоне (то есть с 6:00-11:00 должен ждать звонка вызовут работать или нет) так уже почти 2 недели, заработать не дают, сказал что буду увольняться, не разрешают пока не решу ситуацию с поте-ряшками, при этом я самозанятый как мне быть?

то что указано в договоре:

4.2. Договор может быть расторгнут по требованию одной из Сторон. При желании расторгнуть одну из частей общего договора, подлежит расторжению весь Договор целиком.
Сторона, намеревающаяся в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения Договора, должна уведомить другую Сторону о таком отказе не позднее, чем за 10 (Десять) календарных ней до предполагаемой даты растожения Договора.
Договор будет считаться расторгнутым, а обязательства утратившими силу, при условии, что к моменту такого расторжения Стороны исполнят принятые на себя обязательства.
Положение настоящего пункта не применяется в случае, предусмотренном п.5./. Договора.

5.7. В случае нарушения Исполнителем условий настоящего раздела Ozon имеет право:
в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения Договора, оплатив
2
улуи не оказаны с нарушением
применимого законодательства, в связи с которым
Ozon
отказывается от
Договора в
дороннем порядке),
b. применить ст. 406.1 К РФ: возмешению подлежат потери. понесенные Ozon в оезультате невозможности со стороны Заказчика исполнять Договор в силу выявления Ozon нарушения любого обязательства Исполнителя, указанного в настоящем разделе, наложения любого
штрафа со стороны государственного органа на Ozon или вынесения судебного решения против
Заказчика вследствие нарушения настоящего раздела Исполнителем,
с. и потребовать от Исполнителя возмещения реального ущерба, понесенного в связи с
вышеуказанным нарушением.

Чижов Алексей Алексеевич

Как самозанятого вас не «увольняют»: вы прекращаете гражданско-правовой договор. Если договором дано право на односторонний отказ с уведомлением за 10 календарных дней, направьте письменное уведомление по каналу/адресу из договора и укажите дату прекращения. Держать вас в договоре «пока не решится вопрос с потеряшками» контрагент не вправе: при допустимом отказе договор прекращается по уведомлению, а претензии за прошлые эпизоды разбираются отдельно (ст. 310, П. 1–2 Ст. 450.1, П. 2 Ст. 453 ГК РФ). Если это договор возмездного оказания услуг, применим и п. 2 Ст. 782 ГК РФ.
Налоговая служба

По «потеряшкам» с вас нельзя просто удержать статус или навесить сумму без доказательств. Нужны минимум: акт/перечень утраченного, подтверждение недостачи, связь именно с вашей передачей, расчет суммы. Ссылка на ст. 406.1 ГК РФ сама по себе не решает спор: применимость зависит от точной формулировки условия и статуса сторон. Практически: письменно запросите акт недостачи и расчет; сохраните заметки, переписку, скрины ошибки файла; уведомление о расторжении отправьте так, чтобы осталось подтверждение вручения. Если фактически были смены, подчинение графику и контроль, возможен спор о подмене трудовых отношений (ст. 15, 19.1 ТК РФ). Для окончательного вывода нужен полный текст договора, особенно разделы об уведомлениях, приемке и ответственности.

Если мой ответ был доступен и полезен, то буду признателен за отзыв, он поможет другим людям при выборе юриста: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/

Довгань Денис Александрович

Вы — самозанятый, то есть самостоятельный исполнитель по гражданско-правовому договору (ГПХ). В отличие от штатного сотрудника по Трудовому кодексу, у вас нет «смен» в классическом понимании, а есть график оказания услуг (слоты), который вы выбираете добровольно. Это подтверждается судебной практикой: статус самозанятого не подразумевает подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплинарных взысканий в виде «отстранения от смен» или «лишения заработка» как меры воздействия

Действия Ozon, когда вам не дают слоты под предлогом незакрытой «потеряшки», могут быть расценены как:

Понуждение к продолжению договора, что противоречит принципу свободы договора (ст. 421 ГК РФ).

Злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ), так как заказчик искусственно создает препятствия для вашего законного выхода из отношений, чтобы оказать давление.

В вашем договоре (п. 4.2) Указано, что для расторжения нужно уведомить за 10 календарных дней. Это стандартное условие для ГПХ с самозанятыми.

Пункт 5.7 вашего договора содержит ссылку на ст. 406.1 ГК РФ. Ozon может попытаться взыскать с вас стоимость «потерянного» товара как имущественные потери.

Ozon обязан доказать, что пропажа произошла именно по вашей вине, а не из-за ошибки сканирования на складе или действий других лиц. Отсутствие отметки в Telegram-файле — это нарушение регламента отчетности, но не доказательство кражи или утраты груза.

Самозанятый курьер по отношению к маркетплейсу является экономически слабой стороной. Если вас лишили дохода и заставляют платить за недоказанную пропажу, суд с высокой вероятностью встанет на вашу защиту на основании п. 4 Ст. 1 ГК РФ (недопустимость извлечения выгоды из недобросовестного поведения)

Получаю соц. стипендию. Справка о ее получении выдается на год. Если я поработаю летом по договору гпх , как это повлияет на мою стипендию в следующем году?

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ "О государственной социальной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Таким образом, не имеет значения, по какому договору и откуда Вы получаете или зарабатываете денежные средства, будь то трудовой договор, или договор ГПХ. Имеет значение лишь то, превышает ли Ваш доход величину прожиточного мининума, установленного в субъекте.

Гановичев Владислав Юрьевич

Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при расчете удерживает и перечисляет в бюджет 13% подоходного налога, т.е. является налоговым агентом.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б, но продолжаю числиться в Банке А в декрете. В сентябре планирую открывать самозанятость, для трудоустройство в организацию В. Вопрос. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получать деретные с Банка А, если рожу второго ребёнка в мае 2023, при этом работая в Банке Б по ГПХ и являясь самозанятой в организации В

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения

Здравствуйте! Я студент и получаю социальную стипендию. Хочу работать, заключить договор гпх. Будет ли это влиять на соц стипендию, если да,то каким образом?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, за подробностями напишите в Вотс Ап

Я бы хотел узнать. У меня проблемы с директором фирмы на каторую я работаю по ГПХ контракту. Хочу уволиться, но мне говорят, что пока не отработаю установленные смены(45) деньги при увольнение не дадут. Я отработал около 26

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение "отработка установленных смен" - ничто иное как маскировка трудового договора под ГПХ. При ГПХ не увольняют, а расторгают договор. Если нужна помощь в разборе спора, обращайтесь, 89087389208

Дмитриев Алексей Сергеевич

Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.

Я практикант который начал проходить производственную практику 5 декабря по договору "ГПХ" получу ли я зарплату или аванс под новый год 25-30 декабря?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При договоре гпх нет понятия зарплаты. Есть понятие оплата за выполненную работу. У вас трудовой договор завуалирован под гпх

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. В договоре должны быть прописаны условия и порядок оплаты за выполнение работ.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю по договору ГПХ с июля месяца, в компании ООО Вайлдберриз, но сам договор имеет название (Оферта на заключение договора об оказании услуг) имею ли я право уйти в этом году в декрет или же надо увольняться? Задав вопрос руководителю, услышала ответ, что официального документа пока не видели. Помогите найти закон, подтверждающий данное право.

Ким Галина Владимировна

Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был трудовой договор.

При договоре ГПХ договор расторгается по взаимному соглашению сторон, по инициативе одной из сторон ст 450 ГК РФ, но никак не заявление об увольнении.

Трудовые отношения доказать практически невозможно.

Добрый день! Подскажите, нужно ли подавать ЕФС-1 при заключении договора ГПХ с самозанятым?

Новиков Алексей Петрович

С 1 января 2023 года у всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей появляется обязанность сдавать в СФР сведения о заключении и прекращении с физлицами договоров гражданско-правового характера (ГПХ), на вознаграждение по которым в соответствии с налоговым законодательством начисляются страховые взносы (подп. 5 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, далее - Закон N 27-ФЗ).

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нет, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию