Совместительство трудовой деятельности.?

В вашей ситуации речь идет о сочетании основной работы (завхоз на 1 ставку), внутреннего совмещения (другая должность на 0,5 ставки) и возможного внутреннего совместительства (сторож и оператор котельной на 1,5 ставки).

Правовая оценка:
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) предусматривает возможность как совмещения профессий (ст. 60.2 ТК РФ), так и работы по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Однако существуют ограничения по максимальной продолжительности рабочего времени при совместительстве и совмещении.

Применимые нормы:
- По ст. 60.2 ТК РФ совмещение возможно только в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной должности.
- По ст. 284 ТК РФ работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день и ½ месячной нормы рабочего времени за учетный период, если иное не предусмотрено законом.
- По ст. 284 ТК РФ, если работник свободен от основной работы (например, в выходные или после смены), допускается работа по совместительству полный рабочий день.

Риски и нюансы:
- Если вы уже совмещаете 0,5 ставки внутри учреждения, добавление еще 1,5 ставки по совместительству приведет к значительному увеличению общей нагрузки.
- Работодатель обязан соблюдать ограничения по суммарной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).
- Работа на 1,5 ставки по совместительству (сутки через трое) формально превышает лимит по ст. 284 ТК РФ, если ваши смены по совместительству совпадают с рабочим временем по основной должности или совмещению.
- Нарушение этих требований — риск для работодателя (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ) и для вас (возможность признания трудового договора недействительным в части условий совместительства).

Пошаговые действия:
1. Проверьте, как распределяется ваше рабочее время по каждой должности, чтобы не было пересечений.
2. Получите у работодателя письменное разъяснение, возможно ли совмещение и совместительство с учетом графиков и лимитов рабочего времени.
3. Если график "сутки через трое" не пересекается с вашим основным рабочим временем и совмещением, теоретически возможно оформить совместительство на 1,5 ставки, но это должно быть подтверждено расчетом рабочего времени.
4. Работодатель обязан оформить отдельный трудовой договор по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Что уточнить:
- Точные графики работы по каждой из ваших должностей, чтобы исключить наложения.
- Внутренние локальные акты учреждения, которые могут содержать дополнительные ограничения.
- Есть ли санитарные, отраслевые или иные ограничения по совмещению конкретно этих должностей (например, по охране труда или лицензированию).

Для точной оценки вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом, предоставив расписание и локальные акты работодателя.