Ультиматум от начальника: перевод или увольнение?

Добрый день! В вашей ситуации важно действовать в рамках трудового законодательства Российской Федерации. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Письменное подтверждение ультиматума: Попросите вашего начальника предоставить письменное подтверждение его требования о переводе или увольнении. Это может быть полезно в случае дальнейших разбирательств.

2. Трудовой договор и должностная инструкция: Изучите ваш трудовой договор и должностную инструкцию. В них должны быть прописаны ваши обязанности и условия перевода. Если новые обязанности существенно отличаются от текущих и не соответствуют вашей должности, перевод может быть неправомерным.

3. Отказ от перевода: Вы имеете право отказаться от перевода на другую должность или в другой отдел, если это не предусмотрено вашим трудовым договором. Работодатель не может заставить вас перевестись без вашего согласия, если только это не связано с организационными изменениями, которые требуют вашего письменного согласия.

4. Обращение в профсоюз: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за поддержкой к нему. Профсоюз может помочь в защите ваших прав и интересов.

5. Трудовая инспекция: В случае давления или угроз со стороны работодателя вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и дать рекомендации по вашей ситуации.

6. Юридическая консультация: Рассмотрите возможность получения консультации у юриста, специализирующегося на трудовом праве. Он сможет дать более конкретные рекомендации с учетом всех обстоятельств вашего дела.

7. Документирование ситуации: Ведите запись всех событий, связанных с ультиматумом, включая даты, время и содержание бесед с начальством. Это может быть полезно в случае, если вам придется защищать свои права.

Важно помнить, что ваши права защищены трудовым законодательством, и работодатель обязан соблюдать его требования.