Почему я РАБотник без обязанностей, но с миллион обязаностями?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете по двум должностям (завхоз и дворник), но изначально ваши должностные обязанности и территория работы четко не были определены ни в трудовом договоре, ни в локальных актах работодателя. Недавно вам предложили подписать должностную инструкцию задним числом, в которую включили новые обязанности (косметический ремонт), не согласованные ранее. Кроме того, объем работы по должности дворника превышает разумные нормы, а территория обслуживания не определена. Есть опасения, что ваши права нарушаются, но вы не хотите потерять работу.

2. Применимые нормы права
- Ст. 57, 60, 60.2, 72, 72.1, 136, 140, 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
- Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 "Об утверждении Типовых норм времени на уборку территорий".

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Должностные обязанности: Работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией или иным документом, определяющим обязанности, до начала работы (ст. 68 ТК РФ). Одностороннее изменение ваших обязанностей недопустимо (ст. 72 ТК РФ).
- Изменение условий труда: Включение новых обязанностей (например, косметический ремонт) возможно только по соглашению сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
- Переработка и объем работы: Территория и объем работы по должности дворника должны быть определены. В случае явного превышения норм — это нарушение трудового законодательства (ст. 22, 60, 60.2 ТК РФ).
- Увольнение: Работодатель не вправе уволить работника за отказ выполнять обязанности, не входящие в трудовой договор и должностную инструкцию, с которой вы были ознакомлены надлежащим образом. Увольнение за подобный отказ может быть оспорено в суде.
- Оплата труда и переработка: За работу сверх нормы должны быть предусмотрены доплаты (ст. 152 ТК РФ).

4. Что делать клиенту пошагово
1. Соберите документы:
- Копия трудового договора, приказа о приеме на работу, подписанных ранее должностных инструкций (если были), табеля учета рабочего времени.
- Копия новой должностной инструкции, которую вы не подписывали, но с которой ознакомились.
2. Фиксируйте факты:
- Ведите личный дневник учета фактических обязанностей, времени работы, объема убираемой территории.
3. Письменно обратитесь к работодателю:
- Направьте заявление с просьбой предоставить вам утвержденную должностную инструкцию и перечень территорий, закрепленных за вами как за дворником, а также разъяснить основания включения новых обязанностей (например, косметического ремонта).
- В заявлении укажите, что готовы выполнять только те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором и утвержденной инструкцией, с которой вы были ознакомлены при приеме на работу.
4. Не подписывайте новые обязанности без согласия:
- Не подписывайте должностную инструкцию с новыми обязанностями, если не согласны с ними.
5. При угрозе увольнения или иных мерах:
- Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
- В случае незаконного увольнения — сразу подайте иск в суд о восстановлении на работе.
6. По переработке:
- Запросите у работодателя расчет нормы уборки территории и основания для установления объема 3800 м².
- При подтверждении переработки — требуйте доплаты или перерасчета ставки.
7. По территориальной неопределенности:
- Попросите письменно определить, какая территория закреплена за вами как за дворником.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Содержание вашего трудового договора и приложений к нему (есть ли там упоминание об обязанностях, территории, совмещении).
- Были ли ранее подписаны какие-либо должностные инструкции.
- Как оформлено совмещение должностей (два трудовых договора, один с доплатой и допсоглашением, приказ о совмещении).
- Зафиксированы ли где-либо нормы и объем вашей работы как дворника.
- Как оформлялась и оплачивалась переработка ранее.

Вывод:
Ваша ситуация — типовой пример нарушения трудовых прав. Защищайте свои интересы спокойно и грамотно: не подписывайте новые обязанности без согласия, требуйте письменного оформления всех условий, фиксируйте нарушения. Если работодатель продолжит давление или уволит, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Для детального анализа документов и выработки стратегии рекомендую проконсультироваться с юристом лично.