Снятие педагогической нагрузки?

Суть ситуации и правовая оценка
Заместитель директора совмещал педагогическую нагрузку, оформленную как совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Директор снял эту нагрузку, предупредив за 3 дня, как требует Трудовой кодекс для прекращения совмещения. Работник не согласен, ссылаясь на Приказ Минпросвещения России от 04.04.2023 №269, пункт 38 (вероятно, имеется в виду актуальный приказ, поскольку приказа от 2025 года нет).

Какие нормы права применимы
1. Статья 60.2 ТК РФ: работодатель вправе отменить совмещение, предупредив работника не менее чем за 3 календарных дня.
2. Приказ Минпросвещения России от 04.04.2023 №269 (пункт 38): устанавливает, что при уменьшении педагогической нагрузки по инициативе работодателя работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца (применяется к основной педагогической нагрузке, а не к совмещению).

Риски и нюансы
- Если педагогическая нагрузка у заместителя директора оформлена именно как совмещение (дополнительная работа по другой должности), то применяется ст. 60.2 ТК РФ — предупреждение за 3 дня.
- Если бы речь шла об уменьшении основной педагогической нагрузки (например, по трудовому договору), тогда действовал бы порядок предупреждения за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ, п. 38 приказа №269).

Пошаговые действия
1. Уточните, как оформлена педагогическая нагрузка: отдельный трудовой договор (основная работа) или дополнительное соглашение о совмещении.
2. Если это совмещение — основания для спора отсутствуют, порядок соблюден.
3. Если выяснится, что нагрузка была частью основной должности, а не совмещением, — можно обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.

Что нужно уточнить
Для точного вывода нужно проверить документы: как именно оформлено совмещение, есть ли отдельное соглашение, как указана нагрузка в трудовом договоре.

Если потребуется детальный разбор ситуации и анализ документов, рекомендую обратиться к юристу.