Можно ли такой договор считать фиктивным? И правомерно ли вообще такое оформление?

У вас должен быть определенный стаж

Нет, нельзя. Не рискуйте.

Перевозка детей сейчас под строжайшим контролем.

В 2023 году, Вы не занимали эту должность.

Да, термин «замещаемая должность» в таком случае может быть ошибочным

Здравствуйте, в данном случае не говорится, что вы временный сотрудник, а о том. что ваша должность замещаемая, т.е. вас могут заместить, в случаи каких-либо обстоятельств.

Здравствуйте. Если сменилось только название при том же юрлице (ИНН/ОГРН не изменились), допсоглашение и запись в трудовой книжке не обязательны — работодатель должен издать приказ и письменно уведомить работников. При смене юрлица (реорганизация с правопреемником) трудовые отношения переходят к новому работодателю (ст.75 ТК), новый работодатель обязан уведомить и внести запись в трудовую книжку; допсоглашение — по согласию. Потребуйте письменный приказ/уведомление; при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Необходимо заключить дополнительное соглашение о смене наименования организации

Это требование распространяется на всех работников, включая находящихся в отпуске

Работник должен быть уведомлен о необходимости подписания допсоглашения

На 2026 год продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска воспитателя общежития в организации среднего профессионального образования (СПО) составляет 56 календарных дней. Это право закреплено Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 № 415. Режим рабочей недели (шестидневная) на количество календарных дней отпуска не влияет.

Здравствуйте! Продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска воспитателя общежития в организации среднего профессионального образования (СПО) на 2026 год составляет 56 календарных дней. Режим рабочей недели (шестидневная) на количество дней отпуска не влияет.

Уволить за 3 докладные без дисциплинарных взысканий нельзя.

Здравствуйте, скрыто ставить камеры со звуком в классе без предупреждения и без согласий обычно незаконно: голос и видео ребёнка и учителя — это персональные данные, а детей можно записывать только с согласия родителей. Школа должна заранее письменно уведомить, издать приказ/положение и повесить таблички. Попросите у директора документы и основание; при отказе жалуйтесь в Рособрнадзор/Роскомнадзор или прокуратуру.

Изображение человека и его голос относятся к биометрическим персональным данным. Согласно ФЗ №152 «О персональных данных», их обработка возможна только при наличии письменного согласия (для детей — согласия родителей или законных представителей).

Видеонаблюдение в школах разрешено в целях безопасности (антитеррор), но запись звука в учебном классе обычно не считается необходимой для этой цели и избыточно нарушает права на тайну связи и частной жизни.

Работники (учителя) также должны быть уведомлены об изменении условий труда (введении контроля) под роспись не менее чем за два месяца.

Нет!

Имеете право отказаться вести кружки. Ссылайтесь на ст 60 ТК РФ.

Можете

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с требованиями о признании правоотношений трудовыми, взысканию зарплаты, компенсаций. Трудовая инспекция не рассматривает жалобы по индивидуальным спорам в отсутствии трудового договора. Ответ будет соответствующий - в суд.

Приветствую!

Если ответ трудовой инспекции Вас не удовлетворит, идите в суд.

В суде нужна будет доказательная база.

В Вашем случае подтвердить Вашу деятельность у этого работодателя так же могут покупатели магазина.

Такие уведомления должны носить исключительно письменный характер, что бы потом не ссылались, что их неправильно поняли.

Работодатель будет настаивать на своем варианте прекращения отношений (по соглашению и минимальной выплате), вы на своем (по соглашению и максимальной выплате), если не сможете договориться, то возможны варианты по сокращению штата, а также возможно попытки уволить за нарушения (с поиском таковых) для несговорчивых

Здравствуйте.

Излишние нужно вернуть. Работодатель может и в суд обратиться.

Здравствуйте, требовать подписать заявление не обязаны. Удерживать можно лишь если переплата — их чистая «счётная» ошибка (ст. 137 ТК). Пусть письменно покажут расчёт: дата, суммы, где сбились. Если спор — это уже не арифметика, удерживать можно только через суд. Не подписывайте; предложите пересчитать и составить акт. При давлении — жалоба в трудинспекцию или прокуратуру. Максимум 20 % с каждой выплаты, более месяца – нельзя.

Здравствуйте, маме (или папе) ребёнка до 14 лет можно просить неполное рабочее время — короче день или меньше дней. Это даёт ст. 93 ТК РФ. Пишете заявление: «Прошу установить мне график… с … по …» и прикладываете копию свидетельства о рождении. Работодатель обязан согласиться, отказ незаконен; «ненормированный день» и другие формулировки для отказа не подходят. Зарплата платится пропорционально часам, остальные права сохраняются.

Письменная консультация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», при поступлении на муниципальную службу в большинстве случаев не учитывается педагогический стаж, полученный в иных учреждениях, если он не был специально засчитан в стаж государственной или муниципальной службы.На основании изложенной информации, в 2024 году Вы уволились с должности учителя, а в 2025 году устроились на работу в Администрацию муниципального округа Ставропольского края, где являетесь муниципальным служащим. При этом, по вашему описанию, педагогический стаж с 2009 по 2024 год не был учтен при трудоустройстве, и сейчас Ваш муниципальный стаж равен нулю.Правомерность действий организации (в данном случае — администрации или кадрового подразделения), которая не учла Ваш педагогический стаж, зависит от следующих факторов: Требований нормативных актов: Согласно нормам законодательства, при поступлении на муниципальную службу педагогический стаж, полученный в организациях, не являющихся государственными или муниципальными учреждениями, обычно не включается в стаж муниципальной службы, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами или условиями трудового договора.Локальных нормативных актов: В некоторых случаях, например, при заключении трудового договора или при приеме на муниципальную службу, могут быть предусмотрены положения, которые позволяют учесть часть педагогического стажа. Не исключено, что в положении о службе или в трудовом договоре есть положения, позволяющие учитывать педагогический стаж, связанный с педагогической деятельностью.Права на перерасчет стажа: В большинстве случаев, для учета педагогического стажа, необходимо обратиться с письменным заявлением в кадровую службу с просьбой о его зачислении. В случае отказа — Вы можете подать жалобу или запросить разъяснения в установленном порядке.Рекомендуемые действия: Направьте письменное обращение в кадровую службу с просьбой учесть Ваш педагогический стаж, приложив подтверждающие документы (удостоверения, трудовые книжки, справки и т.д.).В случае отказа, уточните причины и при необходимости — подготовьте жалобу или обращение в вышестоящие органы, например, в прокуратуру или в службу по кадровому делопроизводству.Также стоит ознакомиться с локальными актами организации (положением о муниципальной службе, трудовым договором), возможно, там прописаны положения о учете педагогического стажа.Вывод: На данный момент, скорее всего, действия организации соответствуют действующему законодательству, поскольку учет педагогического стажа при поступлении на муниципальную службу не является обязательным по умолчанию. Однако у Вас есть право подать заявление с просьбой учесть педагогический стаж, и при наличии подтверждающих документов — добиться его учета. Это не гарантирует автоматического изменения ситуации, но даст возможность пересмотра вопроса.