Камеры в учебном кабинете?

Можно ли устроить на работу водителем школьного автобуса с категорией Д, но нет стажа работы, сотрудники ГИБДД утверждают, что не имеет право, водитель занимается перевозкой учащихся от образовательного учреждения и до дома менее 7 человек. какие нормативно- правовые документы регламентируют данное право?

Носиков Андрей Александрович

У вас должен быть определенный стаж

Байдак Зоя Михайловна

Нет, нельзя. Не рискуйте.

Перевозка детей сейчас под строжайшим контролем.

Я - работник муниципального образовательного учреждения (методист), в 2024 году была назначена исполняющим обязанности директора. Подскажите, обязана ли я предоставить сведения о доходах и имуществе за 2023 год, если в тот период я не занимала соответствующую должность? Какими нормативно-правовыми актами это регламентируется?

Бронштейн Александр Михайлович

Вы теперь при должности и исходя из этого должны декларировать свой доход за прошлый год.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В 2023 году, Вы не занимали эту должность.

Добрый день! Подскажите е, не явлениется ли термин замещаемая должность в данном документе ошибочный, если в данной организации я занимала основную должность, а не замещала дркюугого сотрудника. Спасибо

Усольцев Виктор Николаевич

Да, термин «замещаемая должность» в таком случае может быть ошибочным

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, в данном случае не говорится, что вы временный сотрудник, а о том. что ваша должность замещаемая, т.е. вас могут заместить, в случаи каких-либо обстоятельств.

Если поменялось название образовательного учреждения, нужно ли с работниками, которые в декрете и по уходу за ребенком, заключать дополнительное соглашение и вносить изменения в трудовую книжку?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если сменилось только название при том же юрлице (ИНН/ОГРН не изменились), допсоглашение и запись в трудовой книжке не обязательны — работодатель должен издать приказ и письменно уведомить работников. При смене юрлица (реорганизация с правопреемником) трудовые отношения переходят к новому работодателю (ст.75 ТК), новый работодатель обязан уведомить и внести запись в трудовую книжку; допсоглашение — по согласию. Потребуйте письменный приказ/уведомление; при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Необходимо заключить дополнительное соглашение о смене наименования организации

Это требование распространяется на всех работников, включая находящихся в отпуске

Работник должен быть уведомлен о необходимости подписания допсоглашения

Сколько дней ежегодного отпуска у воспитателя общежития образовательного учреждения среднего профессионального образования при шестидневной рабочей неделе?

Ватолин Александр Иванович

На 2026 год продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска воспитателя общежития в организации среднего профессионального образования (СПО) составляет 56 календарных дней. Это право закреплено Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 № 415. Режим рабочей недели (шестидневная) на количество календарных дней отпуска не влияет.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска воспитателя общежития в организации среднего профессионального образования (СПО) на 2026 год составляет 56 календарных дней. Режим рабочей недели (шестидневная) на количество дней отпуска не влияет.

Здравствуйте. Такая ситуация. Работаю в школе вечерней уборщицей по туалетам. Позвонила начальница моего отдела и сказала что воспитатели жалуются, что очень воняет. Говорю что все проливается хлоркой, швы между плиткой чистятся доместосом. Она говорит что я мою недостаточно хорошо, и если не исправлю то меня уволят. Имеет ли право уволить? Дневная уборщица в школе тоже есть, она для поддержания порядка. В туалетах практически никогда не моет когда весь наплыв учеников, и поэтому вонь на протяжении всего дня стоит. я это говорю начальству, но меня не слышат.
Говорят что если на меня напишут три докладные, то смогут уволить по статье. Так ли это?
И так же интересно. Если я возьму ипотеку льготную как работник образовательного учреждения и меня уволят. Ставка по логике должна увеличиться, потому что после взятия ипотеки не отработано 5 лет . Как это повлияет на ипотеку?

Грачёв Георгий Владимирович

Уволить за 3 докладные без дисциплинарных взысканий нельзя.

Специальные меры в сфере экономики уже приняты и действуют? Или принят только закон о возможности таких мер?
На работе не отпускают домой, заставляя работать по +4 часа каждый день ссылаясь на приказ, который действует в период введения специальных мер в экономике.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Принято в отношении оборонки. Ст 26.1 61-ФЗ, 272- ФЗ Постановление Правительства 1365 от01. 08.2022

Имеет ли право администрация школы применять какие-либо меры взыскания(выговор/штраф/снижение баллов в рейтинге учителя/замечание в трудовую книжку) в отношении учителя, если тот не заполняет Электронный дневник.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Штрафы ТК РФ не предусмотрены. Маскируют их под основания снижения премий. Надо читать положение об оплате труда, которое утверждено в вашем учебном заведении.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если это входит в ваши обязанности, то да. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, чтобы он более детально проанализировал вашу ситуацию

Может ли начальник повесить минус в ревизии если я работаю неофициально но подписала договор что я материально ответственное лицо? Камеры в магазине имеются и могут подтвердить что в магазине я работаю, за зп расписываемся каждый месяц ( так что факт моего присутствия подтвердить можно). Когда уходил предыдущий продавец и пришел нынешний то ревизии не было, хотя при принятии магазина должна была быть. Что я могу сказать в свою защиту? Получается с прошлой ревизии работало 3 продавца, 1 ушел и моей напарницей стала другая.

Шишкин Владимир Викторович

Неофициальная работа не влечет последствий в соответствии с ТК РФ. Работодатель сможет при желании доказать, что вы у него работаете по трудовому договору. но это чревато для него самого. Навряд ли, он на это пойдет.

Мерзляков Сергей Леонидович

Вам необходимо узаконить свои отношения с работодателем (не может быть договора о полной материальной ответственности без трудового договора). Если работодатель не захочет узаконить отношения и будет что то требовать, то нужно обратиться в суд, где доказать трудовые отношения и оспорить материальные требования работодателя

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаю в водоканале машинистом(оператором), в связи с террористической угрозой(нас предупреждали) подложили муляж бомбы на камеру(сантиметров 20-30 от здания), на улице работает только одна камера по истечении 30м, они зашли и сказали что я не заметил составили акт и сказали подписать, - я подписал. У нас из за этого лишают премий не с зарплаты (если это важно). Уточнение мы не охранники и у нас доплаты за охрану нет(за камеры) вопрос законно ли это и если нет куда мне обращаться?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При терр. Угрозе на предприятиях локальными приказами вводятся определенные правила, требования, функции и прочие.. Поэтому однозначно утверждать о неправомерности действий работодателя, без изучения документов.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. В трудовую инспекцию обращайтесь, т. к. действия работодателя не правомерны.

Здравствуйте. У меня в магазине неофициально работал человек (я ИП). Камеры в магазине зафиксировали что человек проводил товар мимо кассы, просил покупателей переводить деньги на его личную карту. Сумма небольшая (2000 рублей). И за всё время работы, в кассе образовалась недостача в 20000 рублей. Я хочу обратиться в полицию, понесёт ли человек какое-то наказание?

Новиков Алексей Петрович

Наказание может быть назначено если факт кражи будет доказан. Вопрос по какому законодательству. Но по Вашим сведениям доказательств будет мало, за исключением случая если Ваш продавец сам признает этот факт. Но помимо доказательств Вам нужно будет подготовиться к определению статуса Вашего продавца, а именно, работник он или нет, наличие договорных отношений (трудовой, гражданский), наличие и оформление материальной ответственности и т.д. Полагаю, что по такой сумме (2000 руб.) не стоит обращаться в полицию, а недостачу в кассе в размере 20 000 рублей Вы вряд ли взыщите с Вашего продавца из-за трудности доказывания.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день Можете попытаться, но нужно учитывать следующее 1. У вас должны быть железобетонные доказательства того, что товар шёл мимо кассы. Помимо видео - результаты инвентаризации, а также свидетели, которые это подтвердят. 2. Если у вас не будет таких доказательств, уголовное дело полиция не возбудит. Проведёт опрос бывшего сотрудника и этим ограничится 3. Бывший сотрудник может пожаловаться на вас в налоговую и трудовую инспекции, что влечёт риски штрафов

Здравствуйте, заключён договор о целевом обучении, по окончании обучения я должна отработать 3 года.
Недавно узнала, что моё обучение ежемесячно оплачивают, но в договоре этого не сказано. Сказано только, что мне предусмотрены меры социальной поддержки ежемесячно 2 тысячи и трудоустройство. Должна ли я при расторжении договора выплачивать деньги за обучение, если там не сказано, что моё обучение ежемесячно оплачивают?

Бронштейн Александр Михайлович

Почитайте договор повнимательней. Если там нет оплаты ежемесячно то может есть ссылка на программу в которой это правило есть. Исходить нужно из того, что бесплатно никто ничего не делает. А должны ли вы вернуть деньги - см. опять таки договор Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Могу ли я отозвать согласие на обработку персональных данных?

Работаю учителем, в учебной аудитории поставили камеру видеонаблюдения (с записью звука). Мне скрывать нечего, но на просьбу сказать, кому транслируется запись, вся администрация отмалчивается (знаю, что она точно не транслируется на охрану, куда выходят остальные камеры).

Никаких локальных актов по видеонаблюдению в школе нет

Урманчеев Дмитрий Олегович

Напишите по этому поводу жалобу в районную прокуратуру с просьбой проверить правомерность установления записывающего устройства, а еще лучше попросте написать такую жалобу кого-то из родителей учеников.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте с вас должны взять согласие на видео съемку.

Нужно ли уведомлять сотрудников о реорганизации ооо в ао? Если этого не было сделано какие меры к работадателю

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Реорганизация предприятия не является основание прекращения или изменения трудового договора с работниками реорганизуемой организации. Все они переходят в новую организацию на тех же условиях. Если кто-то не желает продолжать работать в новой организации, то с таким работником расторгается договор на основании пункта 6 статьи 77 ТК. Закон не устанавливает срок уведомления работников в случае реорганизации, поэтому это можно сделать в любое время, но желательно сделать это ещё в процессе реорганизации, чтобы у работников было время принять решение продолжать ли трудовые отношения. Если не уведомили в процессе реорганизации, сделайте это сейчас, так как все равно необходимо вносить изменения в кадровые документы, издавать приказы, с которыми необходимо знакомить работников. Так как срока на уведомление не установлено, соответсвенно и нет ответственности за его пропуск.

Здравствуйте, работаю в круглосуточном баре(алкомаркет), не официально, но бумаги подписывали, мне копию не выдали!
Узнала что меня хотят в ближайшее время убрать, не заплатив денег(15000) за отработанные смены!
Могу ли я забрать их из кассы( когда выйду на смену) зп так и забирали всегда сами! И больше не выйти на работу? Будет ли это уголовно наказуемо?
Факт то что я там работала можно потвердить, есть тетрадь где инфо о зп,также девочка которая там работала и ее уволили не заплатив, рядом рынок где возможно потвердять что я там работала, плюс чат с работадателям, также магазине висят камеры

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вообще то это присвоение денег, ст.160 УК РФ, но учитывая все обстоятельства, вряд ли обратятся в полицию. ТОлько правильно надо все сделать.

Епишкин Максим Сергеевич

В случае если вы можете подтвердить факт фактической работы то вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру и работодателя привлекут к ответственности а так же компенсируют недополученную заработную плату. Предложенный вами вариант имеет все признаки состава преступления ст. 158 УК РФ "кража"