-
Вопрос № 00198823
Когда начинается срок отработки при нахождении на испытательном сроке, если заявление было отправлено ценным письмом с описью на юридический адрес фирмы в другой город - в момент отправки письма или в момент его получения?
При увольнении на испытательном сроке срок отработки составляет 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). При отправке заявления ценным письмом с описью вложения этот срок начинается со дня, следующего за днем получения письма работодателем, а не со дня отправки. Применимые нормы: Статья 71 ТК РФ (испытательный срок) Статья 14 ТК РФ (исчисление сроков) Практический алгоритм действий: Убедитесь, что испытательный срок еще не истек к моменту вашего уведомления. Отправьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Дата вручения будет подтверждена почтовым уведомлением. После получения работодателем вашего заявления отсчитайте 3 календарных дня. Например, если письмо вручено 10 июня, то последний день отработки — 13 июня. По истечении этого срока вы вправе прекратить работу; работодатель обязан оформить увольнение и произвести полный расчет. Важно: двухнедельная отработка (ст. 80 ТК РФ) при увольнении на испытательном сроке не применяется. Если работодатель отказывается принять заявление или требует отработать дольше, вы вправе обжаловать его действия в трудовую инспекцию или суд.
Срок отработки начинается на следующий день после получения письма работодателем, а не в момент его отправки на почте. Это один из самых критических нюансов при увольнении по почте. Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Тот факт, что вы находитесь на испытательном сроке (когда период отработки составляет всего 3 дня вместо стандартных двух недель), это правило не меняет.
Срок отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления, а не с момента отправки. При увольнении на испытательном сроке срок предупреждения — 3 календарных дня. Отправляйте заявление ценным письмом с уведомлением о вручении, чтобы зафиксировать точную дату получения. Пример: письмо получено в понедельник — отработка со вторника, увольнение в четверг.
Дата начала работы должна быть указана в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
