-
Вопрос № 00199165
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, вышла из декрета на работу когда ребенку было 1,3. Сейчас ребенку 1,7 хочу обратно уйти в декрет. Еще не зная что уйду обратно в декрет, сходила недавно в отпуск на 14 дней, могу ли я через неделю после выхода из отпуска подать заявление на новый отпуск на оставшиеся накопившиеся дни отпуска с последующим уходом в декрет?
Уйти обратно в декрет можно, но порядок действий зависит от того, какой именно отпуск вы имеете в виду (отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком). По закону работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, независимо от графика отпусков (статья 260 Трудового кодекса РФ). Это ваше право, и отказать вам не могут. Поэтому действуйте так: Напишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (использовать оставшиеся дни отпуска). Сразу после этого или одновременно напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (больничный лист) и выплате соответствующего пособия. Ваш отпуск на 14 дней, который вы недавно отгуляли, не является препятствием. Через неделю после выхода из него вы можете подать заявление на оставшиеся дни отпуска. Обратите внимание: Если вы хотите использовать не все оставшиеся дни отпуска, а только часть, это возможно по согласованию с работодателем, либо вы можете взять полный отпуск. Если вы имели в виду не отпуск по беременности и родам (больничный), а отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, то для его оформления достаточно подать заявление о прекращении работы (если работали на полную ставку) или о перерыве в работе с сохранением пособия. Ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае оформлять не нужно, и он не влияет на право уйти в отпуск по уходу.
Да, вы можете это сделать. Закон позволяет вам использовать накопленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска и сразу после этого снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Поскольку ребенку еще нет 3 лет, вы имеете право прервать текущий отпуск по уходу, выйти на работу, использовать свой ежегодный отпуск, а затем написать новое заявление на отпуск по уходу. При этом работодатель не может вам отказать.
Важно помнить: каждый раз, когда вы уходите в отпуск по уходу, нужно писать отдельное заявление — одного прерывания через выход на работу недостаточно
Здравствуйте. Да, можете. По ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации после отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по вашему желанию, даже если график другой. Но одновременно быть в ежегодном отпуске и в отпуске по уходу нельзя: сначала оформляете дни обычного отпуска, потом снова отпуск по уходу до 3 лет. Важны точные даты и сколько дней у вас осталось.
