Как быть в этой ситуации?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали в праздничные дни, за что вам предоставлялись отгулы, однако при этом в табеле учета рабочего времени не отражены выходы на работу в праздничные дни, и приказы на предоставление отгулов оформлены только на 2 случая из 17. Сейчас вы увольняетесь и хотите получить компенсацию за неиспользованные отгулы.

Применимые нормы
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Если работник увольняется, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отдыха (ст. 127 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы
Проблема в том, что если работа в праздники не отражена в табеле и нет приказов на предоставление отгулов, работодатель может формально отказать в компенсации, ссылаясь на отсутствие подтверждающих документов. В случае спора вам придется доказывать факт работы в праздничные дни и неиспользования отгулов (например, с помощью свидетельских показаний, переписки, графиков смен, приказов на работу в праздники, если они были).

Пошаговые действия
1. Запросите у работодателя выписки из табеля учета рабочего времени и копии всех приказов, связанных с вашей работой в праздники и предоставлением отгулов.
2. Соберите любые доказательства фактической работы в праздничные дни (электронная переписка, графики смен, свидетельства коллег).
3. Официально (письменно) обратитесь к работодателю с заявлением о выплате компенсации за все неиспользованные отгулы, приложив имеющиеся доказательства.
4. Если работодатель откажет или проигнорирует заявление, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
5. При увольнении обязательно получите расчетный лист и приказ об увольнении, чтобы проверить, учтена ли компенсация за отгулы.

Что нужно уточнить
Для точного расчета и обоснования вашей позиции важно знать:
— Были ли приказы о привлечении к работе в праздничные дни?
— Как велся учет рабочего времени (электронно, вручную, кто подписывал)?
— Есть ли свидетели или другие доказательства вашей работы в эти дни?

Если потребуется, обратитесь к юристу для анализа ваших документов и подготовки обращения к работодателю или в надзорные органы.