Увольнение при оптимизации?

Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель не вправе требовать от вас увольнения по собственному желанию — это ваше добровольное решение (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если вы не хотите увольняться сейчас или не согласны с условиями, вы можете отказаться писать заявление. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя, и условия (в том числе размер компенсации) определяются по договорённости.

Нормы права
— Ст. 78 ТК РФ: увольнение по соглашению сторон;
— Ст. 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию;
— Ст. 84.1 ТК РФ: оформление увольнения.

Риски, сроки, нюансы
— Если вы не подпишете заявление по собственному желанию, вас не могут уволить этим основанием без вашего согласия.
— Работодатель может предложить соглашение сторон, но не обязан выплачивать компенсацию — это предмет переговоров.
— Если в компании идёт сокращение, возможно увольнение по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ), где предусмотрена компенсация, но это отдельная процедура с уведомлением за 2 месяца.
— Увольнение одним днём возможно только по соглашению сторон или при определённых основаниях (например, испытательный срок, ст. 71 ТК РФ).

Что делать пошагово
1. Определитесь, когда и на каких условиях вы готовы уволиться.
2. Сообщите работодателю, что не готовы увольняться по собственному желанию сейчас, и предложите рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации (укажите желаемую сумму).
3. Если работодатель согласен, оформите письменное соглашение, где будут прописаны дата увольнения и размер выплаты.
4. Если работодатель не согласен, продолжайте работать до тех пор, пока не будете готовы уволиться по собственному желанию или пока не появятся другие законные основания для увольнения.
5. Не подписывайте заявления или документы, с которыми не согласны.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать, планирует ли работодатель официальное сокращение штата (тогда действуют другие гарантии), и есть ли у вас особые условия в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Если потребуется более детальный анализ ситуации и документов, рекомендую проконсультироваться с юристом.