-
Вопрос № 00198255
Добрый день, уважаемые юристы! Сестра вынуждена была уволиться с работы, поскольку на работе уже определенный период был конфликт между ней и напарницей, при этом, начальница в основном защищала напарницу, считая, что сестра любит преувеличивать. В одном из таких конфликтов напарница замахнулась на нее и послала, в итоге через несколько дней сестру вызвала начальница и начала ее отчитывать, тогда сестра спросила: а может ей уволиться, и начальница сказала да и протянула заявления. До этого ранее сестру неоднократно ругала начальница, был момент, когда она во время перерыва она вместо обеда решила прилечь на лавочке в раздевалке и ее в итоге сфотографировали и выложили в группу, отругав(при этом она инвалид 3 группы). Что стоит делать в такой ситуации? Подавать иск на организацию и отдельно на напарницу?
Здравствуйте. Срок для оспаривания увольнения (1 месяц) пропущен, если увольнение было в сентябре 2025. Но можно взыскать компенсацию морального вреда через суд, подав иск о незаконном увольнении и давлении. Также обратитесь в прокуратуру и ГИТ с жалобой на действия начальницы. На напарницу подайте заявление в полицию по ст. 119 УК РФ (угроза) и ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление). Соберите доказательства: показания свидетелей, скриншоты переписки, справку об инвалидности. Если прокуратура подтвердит давление, можно требовать компенсации. Проконсультируйтесь с юристом для подачи иска.
Сестра может подать в суд на восстановление на работе и взыскание морального вреда, если докажет, что начальница сама предложила уволиться и создала невыносимые условия (моббинг). Для этого нужны доказательства: скрины переписки, фото из группы, показания свидетелей, справка об инвалидности. На напарницу можно подать отдельно за угрозы и оскорбления по ст. 5.61 КоАП. Срок исковой давности по увольнению - 1 месяц. Инвалидность усиливает позицию.
Здравствуйте, если сестра уволилась не по своей воле, а под давлением, увольнение можно оспаривать: требовать восстановление, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Фото без согласия тоже может быть отдельным нарушением. Начинать лучше с иска к работодателю, а к напарнице — отдельно, если были оскорбления, угрозы или размещение фото. Важно не тянуть со сроками и собрать переписку, свидетелей, скриншоты.
В суде вашей сестре придется самой доказывать, что на нее оказывалось давление. Суды неохотно встают на сторону работника, если на заявлении стоит его личная подпись.
На подачу иска о восстановлении на работе есть всего 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Вы можете написать обращение в трудовую инспекцию.
