Испытательный срок при трудоустройстве?

(1 ответ)

Здравствуйте!
Во время испытательного срока два раза оформлялся больничный лист
Продлевается ли в этом случае испытательный срок или нет?

Ермилов Михаил Михайлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Да, испытательный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника, в том числе на время оформления больничного листа. Это предусмотрено частью 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если Вам понравился мой ответ, напишите пожалуйста отзыв
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Если работник находился на больничном во время испытательного срока, этот период не засчитывается в срок испытания. Согласно части второй статьи 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок продлевается на количество дней, когда работник фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам, в том числе из-за временной нетрудоспособности (оформленного больничного).

То есть ваш испытательный срок будет продлён на количество календарных дней, когда вы были на больничном. Работодатель обязан издать соответствующий приказ о продлении испытательного срока и ознакомить вас с ним под подпись.

Пошагово:
1. Уточните у работодателя, издан ли приказ о продлении испытательного срока.
2. Проверьте, правильно ли рассчитан новый срок (добавлены только дни больничных).
3. Если приказа нет, а работодатель требует выйти на работу после окончания первоначального испытательного срока — уточните этот момент письменно.
4. При нарушениях можно обратиться в трудовую инспекцию.

Для точной оценки вашей ситуации и документов рекомендую проконсультироваться с юристом.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
268 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву