Ответ нейросети:
Если работник находился на больничном во время испытательного срока, этот период не засчитывается в срок испытания. Согласно части второй статьи 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок продлевается на количество дней, когда работник фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам, в том числе из-за временной нетрудоспособности (оформленного больничного).
То есть ваш испытательный срок будет продлён на количество календарных дней, когда вы были на больничном. Работодатель обязан издать соответствующий приказ о продлении испытательного срока и ознакомить вас с ним под подпись.
Пошагово:
1. Уточните у работодателя, издан ли приказ о продлении испытательного срока.
2. Проверьте, правильно ли рассчитан новый срок (добавлены только дни больничных).
3. Если приказа нет, а работодатель требует выйти на работу после окончания первоначального испытательного срока — уточните этот момент письменно.
4. При нарушениях можно обратиться в трудовую инспекцию.
Для точной оценки вашей ситуации и документов рекомендую проконсультироваться с юристом.