Как обжаловать и восстановится?

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, связанных с трудовым правом: давление со стороны начальника, дисциплинарное взыскание, увольнение в короткие сроки и задержка выдачи документов.

1. Правовая оценка
Работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий и увольнения, а также своевременно выдавать документы при увольнении. Давление и иные неправомерные действия начальника могут рассматриваться как нарушение трудовых прав.

2. Применимые нормы
- Ст. 192–193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — порядок применения дисциплинарных взысканий.
- Ст. 84.1 ТК РФ — оформление прекращения трудового договора.
- Ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ — порядок увольнения и выдачи документов.
- Ст. 62 ТК РФ — обязанность выдать трудовую книжку и иные документы не позднее дня увольнения.

3. Риски и нюансы
- Если дисциплинарное взыскание или увольнение оформлены с нарушением процедуры (например, без объяснительной, без ознакомления с приказом), это может быть основанием для восстановления на работе или отмены взыскания.
- Задержка выдачи трудовой книжки и других документов — нарушение, за которое работодатель несёт ответственность, в том числе обязан выплатить средний заработок за каждый день задержки (ст. 234, 236 ТК РФ).
- Давление начальника, если оно выражается в угрозах, принуждении к увольнению или других формах, может быть основанием для жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

4. Что делать пошагово
- Письменно обратитесь к работодателю с требованием выдать трудовую книжку и расчет, зафиксируйте дату обращения (лучше через канцелярию или заказным письмом).
- Если документы не выданы — подайте жалобу в трудовую инспекцию или заявление в прокуратуру.
- При несогласии с дисциплинарным взысканием или увольнением — в течение 1 месяца можно подать иск в суд о восстановлении на работе или об отмене взыскания (ст. 392 ТК РФ).
- Соберите и сохраните все возможные доказательства давления (переписка, аудиозаписи, свидетельские показания).

5. Что уточнить
Для более точной оценки важно знать: по какой именно статье уволили, была ли соблюдена процедура, какие документы вы не получили, и есть ли у вас подтверждение давления со стороны начальника.

Для корректной защиты ваших интересов и выбора оптимальной стратегии рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями вашей ситуации.