Сумма выплаты при увольнении?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваша официальная зарплата по трудовому договору — 25 000 рублей, остальная часть выплачивается "в серую" (наличными, без отражения в документах). При увольнении работодатель обязан выплатить вам заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть), а также иные выплаты, предусмотренные законом и трудовым договором.

2. Какие нормы права применимы
Основные нормы: ст. 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — о сроках и составе окончательного расчёта при увольнении; ст. 57, 136 ТК РФ — о порядке и размере оплаты труда; ст. 84.1 ТК РФ — о порядке прекращения трудового договора.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель обязан выплатить только ту сумму, которая указана в трудовом договоре и отражена в официальных документах (25 000 руб.), а также компенсацию за неиспользованный отпуск и иные предусмотренные выплаты.
- "Серая" часть зарплаты юридически не подтверждается, если нет доказательств (расписок, переписок, аудиозаписей, свидетелей и пр.).
- Если работодатель не выплатит даже официальную часть, это нарушение ст. 140 ТК РФ — можно жаловаться в трудовую инспекцию или обращаться в суд.
- За задержку выплат положена компенсация (ст. 236 ТК РФ).
- Если удастся доказать, что фактически зарплата была выше официальной, можно требовать выплаты всей суммы, включая "серую" часть, но это сложно и требует доказательств.

4. Пошаговые действия
а) При увольнении получите расчетный лист, приказ об увольнении, справку о доходах (2-НДФЛ).
б) Если не выплатили даже официальную сумму — пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо обращайтесь в суд.
в) Если хотите взыскать "серую" часть, собирайте доказательства (переписки, аудиозаписи, свидетельские показания). С этими доказательствами можно обратиться в суд, но результат зависит от убедительности доказательств.
г) Если есть неиспользованный отпуск — требуйте компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

5. Что нужно уточнить
Для точного расчета нужно знать: дату увольнения, есть ли неиспользованный отпуск, какие суммы и за какие периоды реально выплачивались, есть ли у вас доказательства выплаты "серой" части.

Возможные сценарии
- Если у вас нет доказательств "серой" части — получите только официальные выплаты (25 000 руб. и компенсация за отпуск).
- Если есть доказательства — можно попробовать взыскать всю сумму через суд, но это непросто.

Для точной оценки ситуации и выработки стратегии советую обратиться к юристу с документами и деталями выплат.