Отпуск?

1. По закону отпуск предоставляется ежегодно и его использование обязательно. Работник не может полностью отказаться от отпуска, так как это нарушает требования охраны труда (ст. 122, 124 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан предоставить отпуск не реже чем через два года подряд.

2. Минимальная непрерывная часть отпуска — 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные дни можно использовать по частям, по согласованию с работодателем, либо присоединить к следующему отпуску.

3. Неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий рабочий год, но должны быть использованы не позднее двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). В иных случаях отпуск должен быть предоставлен в натуре.

Пошагово:
— Согласуйте с работодателем график отпуска: минимум 14 дней подряд, остальное — по договоренности.
— Если отпуск не был использован за прошлые годы, потребуйте его предоставления письменно.
— При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни.

Если есть нюансы по графику отпусков на предприятии или особые обстоятельства, уточните их для более точной консультации. Для оценки всех деталей вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу.