Увеличение работы без повышения зарплаты?

Ситуация: Работодатель увеличил объём работы (два участка вместо одного) без повышения зарплаты, при этом зарплата остаётся не ниже МРОТ. Сокращение штата уже проведено.

Правовая оценка: По Трудовому кодексу РФ (ст. 60, 72, 72.1, 151 ТК РФ), увеличение объёма работы, если это выходит за рамки должностной инструкции или трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Если работодатель требует выполнять дополнительную работу без согласия и без дополнительной оплаты, это нарушение трудового законодательства.

Нормы права:
- Ст. 60 ТК РФ: запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без его согласия.
- Ст. 151 ТК РФ: за выполнение дополнительной работы работнику положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.
- Ст. 72, 72.1 ТК РФ: изменение существенных условий труда возможно только с письменным уведомлением за 2 месяца и с обоснованием причин (например, организационные или технологические изменения).

Риски и нюансы:
- Если вы согласились письменно на увеличение объёма работы — это считается изменением условий труда, и работодатель обязан доплачивать.
- Если согласия не было, требование выполнять больше работы — нарушение.
- Если работодатель официально изменил ваши трудовые обязанности и вы не согласны, вы вправе отказаться, тогда возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя с выплатой соответствующих компенсаций.
- Суммарная зарплата не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ), но это не отменяет обязанности доплачивать за дополнительную работу.

Пошагово, что делать:
1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией — что конкретно входит в ваши обязанности.
2. Попросите у работодателя письменное разъяснение об изменениях: на каком основании увеличен объём работы и почему не предусмотрена доплата.
3. Если изменений не было оформлено официально, напишите заявление в двух экземплярах с просьбой разъяснить, почему увеличился объём работы и не производится доплата, и зарегистрируйте его у работодателя.
4. Если ответа нет или ситуация не меняется — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой. Можно сделать это онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф".
5. При необходимости — обратиться в прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Что уточнить:
- Оформляли ли вы какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору?
- Получали ли письменное уведомление об изменении условий труда?
- Какова ваша фактическая зарплата по расчётным листкам?

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.