Две работы 3/3 возможно ли?

Суть ситуации и правовая оценка
В России законом разрешается официально работать у двух и более работодателей одновременно. Это называется "совместительство" (если вторая работа по трудовому договору) или "внутреннее/внешнее совместительство" (если обе работы официальные и с разными работодателями). Ваш график 3/3 позволяет использовать выходные для второй работы.

Применимые нормы
Статья 282 Трудового кодекса РФ прямо разрешает заключение трудового договора о работе по совместительству, если это не запрещено законом (например, для некоторых госслужащих или работников с особыми условиями допуска).

Риски, сроки, нюансы
— По закону, работать по совместительству можно не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за учетный период (ст. 284 ТК РФ). Но если основной работник свободен от основной работы (например, в выходные), он может работать полный день.
— Работодатель по основному месту работы не имеет права препятствовать вашему трудоустройству по совместительству, если нет прямого запрета (например, по закону о госслужбе).
— Нужно учитывать, что суммарная нагрузка не должна вредить вашему здоровью, и вы обязаны соблюдать режим отдыха.
— На второй работе вы также имеете право на отпуск, больничный и иные гарантии, но отпуск должен быть предоставлен по вашему заявлению одновременно с основным.

Пошаговые действия
1. Убедитесь, что по вашей должности нет ограничений на совместительство (это касается отдельных сфер, например, госслужбы, педагогов, некоторых медработников).
2. При устройстве на вторую работу предупредите работодателя, что это будет работа по совместительству, и предъявите паспорт (трудовую книжку предъявлять не обязательно).
3. Ознакомьтесь с условиями трудового договора на второй работе, особенно с графиком и объемом часов.
4. Если понадобится отпуск одновременно на обеих работах, заранее согласуйте даты и подайте заявления обоим работодателям.

Что уточнить
Для полной оценки ситуации важно знать:
— Вашу должность и сферу деятельности на обеих работах;
— Нет ли у работодателя или по закону ограничений на совместительство для вашей профессии.

Если останутся вопросы по оформлению или нюансам, рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву с учетом ваших конкретных условий.