Что делать с давлением ?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали наставником на складе, но формально такой должности нет в штатном расписании. После больничного вас перевели на другую работу (комплектовщик), объяснений и оснований не предоставили. С юридической точки зрения важно, что ваши трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), даже если должность не закреплена формально, если вы фактически выполняли соответствующую работу по согласованию с работодателем и получали за это оплату.

2. Какие нормы права применимы
- Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод работника на другую работу допускается с его письменного согласия, кроме случаев временного перевода по причинам, предусмотренным законом (например, производственная необходимость, ст. 72.2 ТК РФ).
- Если трудовой договор заключён на одну должность, а фактически вы работали по другой, существенное значение имеет, что написано в вашем трудовом договоре и приказах о приёме/переводе.
- Если "наставник" — это не самостоятельная должность, а функция в рамках вашей основной работы, работодатель вправе перераспределять обязанности, не оформляя перевод.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если вы официально числитесь, например, комплектовщиком, а функции наставника выполняли по устной договорённости, работодатель может вернуть вас к исходным обязанностям без дополнительного оформления.
- Если же у вас был оформлен перевод на должность наставника (приказ, допсоглашение), то перевод обратно возможен только с вашим письменным согласием, кроме исключительных случаев.
- Если перевод оформлен с нарушением процедуры (без вашего согласия и соответствующих документов), вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.
- Если дополнительная работа наставника была оформлена как совмещение/расширение зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ), работодатель может прекратить совмещение, уведомив вас за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).

4. Что делать пошагово
- Уточните, что указано в вашем трудовом договоре и приказах: кем вы официально работаете, был ли оформлен перевод или совмещение на наставника.
- Письменно запросите у работодателя разъяснения (например, кадровой службы): на каком основании вас перевели, был ли издан соответствующий приказ.
- Если считаете, что ваши права нарушены (например, перевод без согласия и оформления), подайте письменную жалобу работодателю, далее — в трудовую инспекцию или суд.
- Если не согласны с прекращением функции наставника (и она была оформлена как совмещение), проверьте, было ли уведомление за 3 дня.

5. Что нужно уточнить
Для точной правовой оценки важно знать:
- Как вы были оформлены на работу (какая должность, есть ли допсоглашения/приказы о переводе или совмещении)?
- Как начислялась зарплата за наставничество (отдельно, премией, доплатой)?
- Было ли письменное уведомление о переводе или прекращении функции наставника?

Если потребуется детальный разбор документов и ситуации, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.