Добрый день. Рекомендую Вам на первоначальном этапе использовать инструмент досудебного порядка урегулирования спора. А именно, примените следующие порядок действий. Направьте работодателю официальную досудебную претензию ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В тексте укажите: дату увольнения, сумму официально выплаченного расчета, сумму задолженности по устной договоренности и срок для добровольного погашения (обычно 5–7 дней). В документе можно указать о готовности обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда, налоговую что вполне может мотивирует работодателя вернуть деньги до начала проверок.
Вы можете подать жалобу государственную инспекцию труда Работодателю грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) и доначисление налогов. Параллельно стоит написать заявление в прокуратуру, которая осуществляет общий надзор за соблюдением законов. Но инспекция может обязать выплатить только ту сумму, которую удастся доказать документально.
Если эти действия не принесут положительного результата, то остаётся подать исковое заявление в суд.
Предварительно Вам необходимо собрать любые подтверждения того, что ваш реальный доход был выше официального. Суды принимают во внимание совокупность косвенных доказательств:
Электронная переписка. Скриншоты сообщений в мессенджерах (WhatsApp, Telegram), по электронной почте или в рабочих чатах, где руководство обсуждает размер вашей реальной зарплаты, обещает выплатить остаток или упоминает конкретные суммы.
Аудио- и видеозаписи. Записи разговоров с руководителем или бухгалтером, где они признают долг. Важно: запись должна быть сделана открыто или касаться исключительно деловых вопросов без нарушения тайны частной жизни.
Банковские выписки. Если часть «серой» зарплаты периодически падала на карту от третьих лиц (например, от директора как от физлица) или Вы снимали наличные сразу после крупных поступлений на счет компании эти движения средств также могут подтвердить обоснованность Ваших исковых требований.
Показания коллег, которые получали такую же схему оплаты труда и готовы подтвердить в суде реальный размер зарплат в организации.
Внутренние документы. Если у вас остались копии расчетных листков, платежных ведомостей для внутреннего пользования или даже черновики справок о доходах, которые выдавались Вам для банков — их нужно сохранить.
Буду благодарен за положительный отзыв в моём профиле за проведенную консультацию.
Показать полностью...