Серая з/п?

Добрый день. Рекомендую Вам на первоначальном этапе использовать инструмент досудебного порядка урегулирования спора. А именно, примените следующие порядок действий. Направьте работодателю официальную досудебную претензию ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В тексте укажите: дату увольнения, сумму официально выплаченного расчета, сумму задолженности по устной договоренности и срок для добровольного погашения (обычно 5–7 дней). В документе можно указать о готовности обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда, налоговую что вполне может мотивирует работодателя вернуть деньги до начала проверок.

Вы можете подать жалобу государственную инспекцию труда Работодателю грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) и доначисление налогов. Параллельно стоит написать заявление в прокуратуру, которая осуществляет общий надзор за соблюдением законов. Но инспекция может обязать выплатить только ту сумму, которую удастся доказать документально.

Если эти действия не принесут положительного результата, то остаётся подать исковое заявление в суд.
Предварительно Вам необходимо собрать любые подтверждения того, что ваш реальный доход был выше официального. Суды принимают во внимание совокупность косвенных доказательств:
Электронная переписка. Скриншоты сообщений в мессенджерах (WhatsApp, Telegram), по электронной почте или в рабочих чатах, где руководство обсуждает размер вашей реальной зарплаты, обещает выплатить остаток или упоминает конкретные суммы.

Аудио- и видеозаписи. Записи разговоров с руководителем или бухгалтером, где они признают долг. Важно: запись должна быть сделана открыто или касаться исключительно деловых вопросов без нарушения тайны частной жизни.
Банковские выписки. Если часть «серой» зарплаты периодически падала на карту от третьих лиц (например, от директора как от физлица) или Вы снимали наличные сразу после крупных поступлений на счет компании эти движения средств также могут подтвердить обоснованность Ваших исковых требований.

Показания коллег, которые получали такую же схему оплаты труда и готовы подтвердить в суде реальный размер зарплат в организации.
Внутренние документы. Если у вас остались копии расчетных листков, платежных ведомостей для внутреннего пользования или даже черновики справок о доходах, которые выдавались Вам для банков — их нужно сохранить.

Буду благодарен за положительный отзыв в моём профиле за проведенную консультацию.

Ситуация осложняется тем, что часть зарплаты была неофициальной, но законные способы взыскания существуют. Основная сложность будет в доказывании размера "серой" части.

Ваш порядок действий:

Направьте письменную претензию работодателю. Требуйте выплатить всю задолженность в определенный срок. Это обязательный шаг, который создаст официальное подтверждение ваших требований и может помочь в суде.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалоба в инспекцию может привести к проверке и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако ГИТ не взыскивает "серую" зарплату, только контролирует соблюдение трудового законодательства.

Соберите доказательства для суда. Поскольку официально "серая" часть нигде не фигурировала, вам потребуется убедительная доказательная база:

Письменные доказательства: любые расчетные листки, ведомости, блокноты с записями о выплатах, переписка с работодателем (включая мессенджеры), где упоминается реальная сумма зарплаты.

Свидетельские показания: другие сотрудники, которые могут подтвердить факт и размер неофициальных выплат.

Косвенные данные: объявления о вакансиях с указанием заработка.

Подайте иск в суд. Сделать это необходимо в течение одного года со дня, когда вам должны были произвести окончательный расчет (день увольнения). В иске вы вправе потребовать не только саму зарплату, но и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Заявление в прокуратуру. При значительной сумме долга это может быть дополнительным стимулом для работодателя, так как длительная невыплата (свыше двух месяцев) может содержать признаки уголовного преступления по ст. 145.1 УК РФ

Добрый день, Татьяна.

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд, чтобы вернуть неофициальную («серую») часть зарплаты.

По закону работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Главная сложность в вашей ситуации — доказать сам факт договоренности о выдаче «серых» денег и их размер, так как прошло уже 1, 5 месяца.

Прокуратура имеет более широкие полномочия и может провести комплексную проверку соблюдения налогового и трудового законодательства. Для работодателя это серьезный стимул выплатить долг, чтобы избежать уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты).

Если ведомства не смогли принудить работодателя к выплате, необходимо подавать иск в районный суд.

У вас есть 1 год со дня установленного срока выплаты (то есть со дня увольнения), чтобы обратиться в суд по спорам о заработной плате (ст. 392 ТК РФ). Не затягивайте.

Сохранились ли у вас скриншоты переписки, где начальник прямо признает долг?

Пишите претензию работодателю. Если не выплатят, в суд.