Трудовое право: вопросы и ответы — страница 93

По ГПХ отработка 2 недели не обязательна. Сроки оплаты определяются договором. Если акт подписан - требуйте оплату по условиям договора (ст.711, 781 ГК РФ). Задержка выплаты за фактическую работу незаконна. Если договор не предусматривает отсрочку - пишите претензию о нарушении сроков. Шанс взыскать через суд высок. Внимательно читайте договор - сроки оплаты могут быть прописаны.

Здравствуйте, если сменный режим уже стал условием трудового договора, вернуть пятидневку в одностороннем порядке обычно можно только по правилам ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации — с письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца. Но невыход в навязанный график опасен: по ч. 4 Ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение срока ознакомления само по себе не исключает риск прогула. Здесь важны документы.

Работодатель нарушил порядок: изменение графика требует согласия и письменного приказа (ст.72 ТК). Служебная записка без вашей подписи – не основание. Вы вправе выходить по старому графику. Прогул незаконен – работодатель не вправе его ставить. Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель обязан оформить изменение только с вашего согласия. Итог: нарушения есть, увольнение за прогул будет незаконным.

Да, это законно. Работодатель не обязан предлагать увольнение по соглашению сторон.

Такое увольнение (по ст. 78 ТК РФ) — это право, а не обязанность работодателя. Оно возможно только при добровольном и взаимном согласии обеих сторон.

Инициатором может выступить любая сторона, но другая имеет полное право отказаться. Закон не обязывает работодателя идти навстречу в таком вопросе и не ограничивает его в отказе.

Здравствуйте, да, законно. Увольнение по соглашению сторон возможно только при общем согласии работника и работодателя, а не по требованию одной стороны. Это следует из ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1 Ч. 1 Ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Иными словами: заставить работодателя предложить или подписать такое соглашение нельзя; здесь всегда нужна добрая воля обоих.

По закону, излишне выплаченная заработная плата принудительно не может быть взыскана.

Исключение, если с вашей стороны для этого были совершены каки-либо недобросовестные действия.

Поэтому вам не обязательно что то предпринимать в данной ситуации. Если ваш работодатель считает, что у него взыскана излишняя сумма, он может предъявлять претензии к приставам.

Может и у вас потребовать вернуть деньги. Но, если, как я уже сказал, не было вашей вины в переплате, то без вашего согласия эти деньги с вас не взыщут.

&Nbsp;

Скорее всего, ошибка пристава из-за неполучения данных от работодателя. Двойное взыскание незаконно. Подайте приставу заявление о возврате излишне взысканной суммы, приложив: расчетный лист и выписку о перечислении от работодателя, копию постановления и решение суда. Требуйте вернуть переплату. При бездействии – жалоба старшему приставу, в прокуратуру или в суд. Срок обжалования 10 дней. Излишне уплаченное должны вернуть. Проверьте, не включен ли в сумму исполнительский сбор (7%).

Работодатель мог перечислить вам деньги напрямую, но не успел (или забыл) вовремя уведомить судебного пристава-исполнителя с предоставлением платежных документов. Пристав рассчитывал сумму самостоятельно (возможно, добавил исполнительский сбор, пени или ошибся в цифрах), из-за чего итоговая сумма в постановлении оказалась завышена. Банк списал деньги по требованию пристава автоматически, пока платеж от работодателя еще обрабатывался или не был учтен.

Здравствуйте, в Вашей ситуации сначала не тратьте деньги от приставов. Нужно сразу подать приставу заявление о перерасчёте, указать, что работодатель уже выплатил часть или весь долг, и приложить выписку по карте. Если переплата ещё на депозите, её возвращают должнику; если уже перечислена Вам, вопрос обычно решают отдельно. Похоже, работодатель не сообщил приставу об исполнении. Здесь важна аккуратная пошаговая фиксация суммы переплаты.

Можно, и это распространенная практика. Отпуск по БиР предоставляется на основании больничного и вашего заявления. Вы вправе начать отпуск позже, даже если больничный уже открыт.

По вашим дням (22 и 23 июня):
Если вы напишете заявление на отпуск с 24 июня, эти два дня будут оплачены как обычная работа, а не как пособие по БиР.

По поводу заявления:
Да, заявление обязательно. Укажите в нем просьбу о предоставлении отпуска по БиР с 24 июня. Его нужно подать работодателю вместе с больничным листом. Если больничный уже открыт, после подачи заявления вы получите пособие за дни с 24 июня по дату окончания больничного.

Здравствуйте, вы можете продолжать работать после открытия больничного по беременности и родам, но оплата производится только за фактические дни работы до ухода в отпуск по беременности и родам; заявление на отпуск по беременности и родам писать обязательно, и вы вправе указать в нем дату начала отпуска с 24 числа, при этом за 22 и 23 июня вам будет начислена заработная плата, а отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие начнутся с даты, указанной в заявлении.

Да, вы имеете полное право продолжать работать после открытия больничного листа на 30-й неделе беременности. Выдача больничного листа предоставляет вам право на отпуск, но не обязывает вас немедленно в него уходить. Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в Б/Л, написав заявление на работодателя с любой желаемой даты.

Отказ в полном отпуске незаконен — вам положено 42 или 56 дней (ст. 334 ТК РФ, Постановление № 415). Отказ в предоставлении отпуска авансом тоже нарушение: ТК РФ это разрешает (ст. 122). Требуйте письменно, со ссылками на законы. При отказе жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру. Работодатель может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ. Действуйте сейчас.

В вашей ситуации вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту регистрации работодателя или в суд, приложив трудовой договор, расчетные листы и иные доказательства (переписку, фотографии), чтобы добиться выплаты причитающейся заработной платы, компенсации за переработки и признания незаконных удержаний, а также потребовать предоставления положения о премировании; устные обещания сложно доказать, но если премия входила в оговоренную сумму и ее не выплатили без оснований, это может быть нарушением трудового закона.

Принудить работодателя выплатить устно обещанные 160 000 рублей крайне сложно, но вернуть незаконные вычеты за питание, наказать за задержку зарплаты и взыскать деньги за неоплачиваемые переработки вполне реально через суд. Шпицберген (поселки Баренцбург и Пирамида) — это специфическая территория, где монополистом выступает ФГУП «ГТ АКТИВУГОЛЬ» (или его дочерние структуры «Центр арктического туризма Грумант»). Несмотря на удаленность, на этих работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ.

Право пенсионера уволиться без двухнедельной отработки — это важная социальная гарантия, закреплённая в Трудовом кодексе РФ. Она позволяет пожилым людям, решившим завершить трудовую деятельность, сделать это быстро и без лишней волокиты. Однако это право не безгранично: закон предоставляет его только один раз. Поэтому пенсионерам, которые планируют продолжать работать после увольнения, стоит внимательно отнестись к формулировке заявления: если вы уже использовали льготу, в следующий раз придётся отрабатывать две недели.

Здравствуйте. Напишите так: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с ___ числа". По ч. 3 Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации при выходе на пенсию работодатель обязан уволить в дату, которую Вы указали, без двухнедельной отработки. Даже если Вы сейчас в отпуске, это правило сохраняется.

Нет, работодатель не имеет права включать часы работы в выходные дни в лимит 120 сверхурочных часов в год. Сверхурочная работа и работа в выходные (или праздничные) дни — это две абсолютно разные юридические категории, которые регулируются отдельными статьями Трудового кодекса РФ, оформляются разными приказами и учитываются обособленно.

Нет, не вправе. Сверхурочная работа (до 120 ч/год, с 01.09.2026 – до 240 ч) и работа в выходной – разные виды оплаты и учета (ст.99 и 153 ТК). Выходные не считаются сверхурочными. Требуйте раздельного учета, подайте жалобу в трудовую инспекцию при неисполнении. Закон на вашей стороне.

Да, оспорить пропущенный срок (восстановить его в суде) возможно, а ваши шансы на успех оцениваются как высокие.

Согласно ч. 2 И ч. 4 Ст. 392 Трудового кодекса РФ, специальный срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы и надбавок составляет 1 год. Если этот срок пропущен, суд может восстановить его при наличии уважительных причин. Ваша совокупность обстоятельств (тяжелое хроническое заболевание, беременность, роды и уход за новорожденным) признается Верховным Судом РФ классическим основанием для восстановления сроков.

Да, оспорить пропуск срока и восстановить его в суде возможно, но это исключительное право суда. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты (включая северную надбавку) составляет один год со дня установленного срока выплаты. Если этот срок пропущен, его можно восстановить через суд (ст. 392 ТК РФ, ст. 205 ГК РФ) при наличии уважительных причин. Ваша ситуация имеет высокие шансы на успех, так как суды очень лояльно относятся к беременным женщинам и молодым матерям.

Для начала, соберите доказательства, подайте работодателю письменное заявление с требованием оплатить вынужденную «не вашу» работу и разъяснить основания, а если откажутся принять, то отправьте его ценным письмом по почте.

Официально откажитесь от выполнения чужих обязанностей, ссылаясь на статьи 72 и 72.1 ТК РФ (изменение трудовой функции только с вашего согласия), и требуйте обеспечить работой строго по должности слесаря-сантехника.

Если работодатель откажется оплачивать лишнюю работу и продолжит угрожать, смело подавайте жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру, а также обратитесь в суд за взысканием недоплаченной зарплаты.

Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, используя обман, принуждение и угрозы для выполнения неоплачиваемой работы. Согласно Трудовому кодексу, принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ), а перевод на другую работу или изменение условий договора возможны только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК).

Здравствуйте. Да, риск повторной подачи есть: пока в ЕГРЮЛ нет записи о прекращении ООО, ликвидация не завершена, а последний налоговый период идет до дня госрегистрации прекращения. Если после "итоговой" отчетности обнаружили и погасили долг, сведения изменились, значит могут потребоваться уточненная налоговая отчетность и актуальный ликвидационный баланс. Здесь важны даты подачи, оплаты долга и состав уже сданных форм.

Требование налоговой инспекции о начислении зарплаты директору-единственному учредителю является спорным, но на практике налоговые органы часто доначисляют налоги через суд, если компания ведет реальную деятельность. Согласно официальной позиции Минфина и Роструда, договор сам с собой заключить нельзя. Однако ФНС и суды считают: если ООО получает доход (сдает помещение в аренду), директор фактически выполняет трудовые функции и обязан получать за это плату.

Вы имеете полное право требовать законные отпускные и выполнение других обязанностей работодателя, но только со своей официальной (белой) части зарплаты. С «серой» части дохода требовать выплаты через суд или трудовую инспекцию будет крайне сложно. Удержание налога с неофициальной части — это грубое нарушение закона со стороны работодателя.

Требовать отпускные из серой части нельзя — они считаются только с официальной зарплаты. Серая часть не защищена законом. Вы можете требовать легализации всей зарплаты через письменное заявление, а при отказе — жаловаться в ГИТ, прокуратуру и налоговую. В суде взыскать серую часть почти невозможно.

Что делать сейчас
Письменно не соглашайтесь с удержанием или списанием на вас товара.

Потребуйте у работодателя копии всех документов: акт о браке, служебную записку, результаты проверки, инвентаризацию, объяснения свидетелей, приказ о взыскании, расчет ущерба.

Дайте письменное объяснение: когда приняли товар, как он был упакован, что при погрузке дефектов видно не было, где и когда обнаружили повреждения, кто это видел.

Да, вправе. Вы несете ограниченную материальную ответственность (ст. 241 ТК РФ), полная — только по ст. 243 ТК РФ. Удержание без вашего согласия — только в течение месяца с момента оценки ущерба; если срок пропущен или дефект скрытый, работодатель не вправе взыскать (ст. 239 ТК РФ). Откажитесь письменно от оплаты. Если удержат — жалуйтесь в ГИТ или суд в 3 месяца. Максимум удержания — 20% зарплаты. Свидетели и фото вам помогут.

Отдельно укажите свидетелей в точке выгрузки и просите их письменные объяснения.

Ничего не подписывайте задним числом и не признавайте вину, если с ней не согласны.

Если деньги уже удержали или заставляют “выкупать” товар, подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, а при необходимости — иск в суд

Работодатель обязан принять заявление. При отказе - направьте заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу. Срок предупреждения - 2 недели с даты получения письма. По истечении срока вы вправе прекратить работу - работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет. Отсутствие подписи не отменяет увольнение.

Все зависит от причины увольнения.

При сокращении (п.2 ст.81 ТК): выходное пособие за первый месяц — сразу при увольнении. За второй месяц — после его окончания, если не трудоустроились.

При увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК): выплаты только по условиям соглашения. Закон не обязывает платить выходное пособие. Компенсация за отпуск и расчет — всегда.

В день увольнения по сокращению штата или ликвидации организации работодатель обязан выплатить компенсацию только за один первый месяц. Выплата за второй месяц не предоставляется автоматически в день увольнения — её выплачивают позже и только при выполнении определённых условий Трудового кодекса РФ.