Имеется ли нарушение со стороны работодателя?

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор, локальные акты работодателя. Указано ли у вас в ТД конкретное место работы (станция 1), Является ли работа разъездной и т.д. Если опираться на Трудовой кодекс РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на др работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу.

Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект

В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени и график составляется так, чтобы по итогам этого периода (квартал, год) вы укладывались в норматив. Если же будет переработка - оплата производится в повышенном размере. Если недоработка - вам платят меньше.

В вашем случае, если требуют дорабатывать до месячной нормы, в месяцах где переработка должны оплачивать в повышенном размере.

Отрабатывайте как предписано законом, нечего мудрить

Отработка происходит в соответствии с Трудовым законодательством РФ

да

Можете писать, изложите в таком виде, как указали в вопросе, но более развернуто.

Добрый день, в соответствии со статьей 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В трудовом договоре предусмотрено уже точно количество смен сколько должен отработать работник. Поэтому график смен должен быть составлен так, чтоб вся норма указанная в договоре, была выполнена, Действия работодателя не законны, вы не обязаны выходить в свой выходной это возможно только с согласия работника статья 113 ТК РФ. Выход работника в выходной можно также отнести к переработки при сменном графике и оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа в полуторном, все последующие — в двойном размере ( ч. 1 статьи 152 ТК РФ)

Поэтому вся ответственность по грамотному составлению графика смен лежит на работодателе.

Здравствуйте! При сменном режиме работы, как правило невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, т.к. будет или переработка или недоработка часов. Считаю, что если по итогам месяца работник отработает меньше часов, чем установлено на этот период табель- календарем, то будет иметь место недоработка по вине работодателя. В свой выходной Вы работать не обязаны. Привлечение к работе в выходной день без Вашего согласия незаконен.

Оплата за т.н. недоработанные часы производится в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу (ст. 155 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ).

Если же по итогам месяца работник отработает больше часов, то будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Здравствуйте.

Если смен на 29/30 нет, то выходить не должны. Если вы отработали эти смены досрочно, то документально это должно быть подтверждено, как минимум, должно быть подписано заявление именно по этим дням или приказ. Не стоит давать повода работодателю в применении в отношении Вас дисциплинарных взысканий.

Добрый день. Согласно ч.1 ст. 103 ТК РФ под сменной работой, режим которой в данной ситуации установлен сотруднику, понимается работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Согласно ч.2 и ч.4 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которые доводятся до их сведения не позднее чем за один месяц до введения в действие. Роструд по этому поводу в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 отметил, что если трудовой договор расторгается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудовых отношений является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Считаю, что, если в соответствии с графиком у вас 29.05.2024г. и 30.05.2024г. являются выходными днями, то на работу вам выходить не надо.

Вам могут оплачивать фактически отработанные часы, если нет желания работать в дополнительные смены.

Здравствуйте. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением случаев привлечения к сверхнормативной работе (ст. 99, ст. 103 Трудового кодекса). Перевести сотрудника с одного графика на другой работодатель может, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика.

А что за катастрофа в магазине.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия. Это правило распространяется на следующие случаи:

* предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий;

* предотвращение несчастных случаев, порчи или уничтожения имущества работодателя или государственного имущества;

* выполнение непредвиденных работ, срочное завершение которых необходимо для нормальной работы организации или её подразделений в будущем.

В случае матери троих детей, которая работает по сменному графику, привлечение к работе в выходной день без её согласия будет являться нарушением трудового законодательства.

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и праздничные дни. Женщин, у которых есть дети в возрасте от трёх до четырнадцати лет или дети-инвалиды до восемнадцати лет, можно привлекать к таким работам только с их письменного согласия и при условии, что их состояние здоровья позволяет им выполнять такую работу.

Таким образом, работодатель не может в приказном порядке вызывать мать троих детей на работу в выходной день в другой магазин, который находится в 60 км от её дома. Для этого необходимо получить её письменное согласие.

Здравствуйте.

Нужно ознакомиться с трудовым договором ст.57 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?

Обязан оплачивать праздничные дни в двойном размере. А в воскресенье оплата как в обычный рабочий день.