Не могу уволиться с работы?

Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы за 5 минут.
Прислали документы на рабочую почту об этом, среди них приказ об увольнении, соглашение о расторжении и личная карточка сотрудника. В документах ни слова именно о сокращении, в качестве причины соглашение о расторжении. Отправить документы (я работал удаленно) просят на личный адрес кадрового специалиста (насколько я понимаю), а не на юридический адрес компании, куда я их обычно отправлял.
Это мое первое сокращение и в принципе уведомление, что порекомендуете сделать в этой ситуации?

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно

Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы за 5 минут.
Прислали документы на рабочую почту об этом, среди них приказ об увольнении, соглашение о расторжении и личная карточка сотрудника. В документах ни слова именно о сокращении, в качестве причины соглашение о расторжении. Отправить документы (я работал удаленно) просят на личный адрес кадрового специалиста (насколько я понимаю), а не на юридический адрес компании, куда я их обычно отправлял.
Это мое первое сокращение и в принципе увольнение, что порекомендуете сделать в этой ситуации?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно. P.S. при сокращении об увольнении должны сообщить как минимум за 2 месяца

Добрый день. В договоре место работы (предмет договора) прописан юридический адрес в г. Екатеринбурге, организация сменила адрес 15.04.25 на город Сочи, (но по факту мы работаем вообще в другом городе), и договор не изменили и не предупредили меня о смене места работы так как договор заключен 01.04.25. Я хочу расторгнуть договор, но в договоре прописано, что после получения документа об образовании я должна проработать три года, если нет то должна выплатить денежные средства за обучение в размере прайс-листа образовательной организации, не прописано где я обучалась, по какой профессии и когда я получила документ об образовании. Обучалась я в феврале 2025 г. за счет организации, но не какие договора на учебу не подписывала, выдали сертификат с датой 25.02.25. Могу ли я расторгнуть договор и ни чего им не платить?

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый день. Необходимо изучить договор. Только после этого можно делать выводы. Естественно на платной основе. Если нужна квалифицированная юридическая помощь, то мои контакты в профиле.

Я работаю электрогазосварщиком на участке котельных (подразделение) Лазаревского района муниципального образования городского округа "город-курорт Сочи". Участок котельных прописан в трудовом договоре(допсоглашение) как место работы участок котельных 8/2Л, 9Л, 10Л, 16Л, 18Л, 19Л, ТГУ21Л, 45Л. Все котельные указанные в договоре указаны под номерами. Фактически каждая котельная имеет юридический адрес и расположена в разных населенных пунктах Лазаревского района. Все котельные Лазаревского района входят в состав Лазаревского теплового участка МУП "СТЭ". 21.05.2025 мне для ознакомления передали копию приказа о моем перемещении на смежный участок котельных которые расположены в иных населенных пунктах Лазаревского района. Прошу проверить законность данного перемещения

Савельев Денис Вячеславович

Здравствуйте. Если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (участок котельных 8/2Л, 9Л, 10Л, 16Л, 18Л, 19Л, ТГУ21Л, 45Л), оно находиться в одной местности в Лазаревском муниципальном районе, при этом работодатель остается тем же "МУП "СТЭ", то работодатель вправе осуществить ваше перемещение в соотвествии с нормами ТК РФ. В ином случае нужно ваше письменное согласие, без которого работодатель не вправе в одностороннем порядке осуществить перемещение работника.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если место работы, указанное в вашем договоре и допсоглашениях, включает новые котельные перемещение с помощью приказа является законным, и согласие работника не требуется.

Добрый день. Являюсь исполнителем на складе заказчика Ozon. Оформлен как самозанятый, беру смены через мобильно е приложение Ozon Job. Последнее время, каждую мою смену, приходит 2 штрафа, одинаковые. Причина "Товар на полу в рядах, аллеях и других зонах склада. Отсутствие порядка на месте проведения услуг".

Во время рабочего процесса, на терминал сбора данных(ТСД) приходит уведомление "Нужно убраться". В договоре имеется пункт, который гласит:

5.1.24. Исполнитель обязуется поддерживать чистоту и порядок в месте оказания услуг, убирать место оказания услуг после окончания оказания услуг на объектах Заказчика, убирать стрейч-плёнку, картон в специальные контейнеры, поставить палеты, телеги и мобильный контейнер в специально отведенные места.

Отсюда вопрос:
1) При условии, что я не оставляю после своей работы никакого мусора, должен ли я убирать все то, что было оставлено другими исполнителями до/после меня?
2) На сколько законно подобное уведомление на ТСД? Ведь в пункте договора, четко указано, что убирать место оказания услуг после окончания оказания услуг?
3)Есть ли смысл составлять досудебную претензию и отправлять на юридический адрес работодателю? Или же необходимо отправлять на адрес склада, где я предоставляю услуги? Спасибо заранее.

Чеботарев Василий Сергеевич

Полагаю, что доя предъявления Вами претензии имеются основания. С остальным в том числе с квалификацией заключенного договора необходимо разбираться отдельно.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. В качестве самозанятого вы являетесь исполнителем по гражданско-правовому договору, а не работником. Поэтому к вашей деятельности применяются нормы Гражданского кодекса, а не Трудового кодекса РФ. Штрафы в отношении вас должны быть обоснованы и подтверждены.

Меня незаконно отстранили от работы. Никаких приказов об увольнении не давали. Но давили чтоб я написала по собственному желанию. Я это делать отказалась. Такие моменты когда давят на увольнение если вести запись на диктофон обязательно об этом предупреждать или нет? Я отправила им досудебную жалобу на юридический адрес фирмы, через 3 дня мне позвонили по телефону и предложили поехать на работу. При этом те дни когда я была незаконно отстранена от работы как должны оплачиваться? У фирмы серая бухгалтерия в договоре одна сумма на банковскую карту другая приходит сумма .Работала я вахтовым методом месяц на месяц. Какой алгоритм действий в моей ситуации?

Воронкин Михаил Федорович

В отношениях с работодателем работник признается слабой стороной. Поэтому в целях самозащиты допускается использовать запись диктофоном и без уведомления представителя работодателя.

Если вас незаконно отстранили от работы, то должны оплатить это как отработанное время. Вопрос только в том, признает ли работодатель, что вас вообще отстраняли от работы?

Работаю у ИП. Собрался увольняться. Чисто по логике я должен направить заявление на юридический адрес ип,но адресов ИП нет в свободном доступе. куда направлять заявление?

Скороварова Светлана Анатольевна

На адрес регистрации ИП.

Адрес ИП не находится в открытом доступе, так как является персональными данными физического лица. Получить его можно только через официальный запрос в налоговую инспекцию

Нилендер Евгений Игоревич

Отправляйте по фактическому адресу где работу исполняли, или нарочно передайте, на эл. Почту можно

Здравствуйте, имею ли я получить бесплатную юридическую помощь, если в трудовой инспекции не предоставлена, при этом мои обращения у них имеются, при звонках отсылают туда где находится юридический адрес вашей организации, кстати трудовой спор не решён все ещё ?

Байдак Зоя Михайловна

Согласно закона правом на бесплатную юрпомощь обладают не все лица и они оказываются в организациях поименованных в списках. Этим организациям выплачиваются средства из бюджета. Здесь на сайте вы можете задать свой вопрос.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Если трудовая инспекция не предоставляет вам бесплатную юридическую помощь, вы можете обратиться за ней в государственные юридические бюро или к адвокатам, участвующим в системе бесплатной юридической помощи. Также вы вправе получить консультацию через портал «Госуслуги» или в многофункциональных центрах. Ваш нерешённый трудовой спор не лишает вас права на такую помощь.

Я была уволена из организации по собственному желанию 16 сентября 2025 года, во время больничного. Но не получила приказ на увольнение, а также сведения в справке СТД-Р не были внесены.
Ранее была отправлена претензия на юридический адрес организации, также жалоба в ГИТ РТ, 20.12.2025, чеки для подтверждения есть, письмо с претензией пришло обратно, по причине неявки получателя. Ответ по жалобе не поступал.
Вопросы:
В какой суд необходимо обращаться, по месту жительства или же по месту пребывания, можно ли обратиться в суд с временной пропиской с иском?
Какие документы необходимы для составления иска?
Как правильно составить исковое заявление?
Сколько рассматривается иск в суде (максимальный срок)?

Организация: ООО Брик, юр адрес: Санкт-Петербург, ул. Большая Монетная, д. 16, корп. 5, лит. Е, пом. 3, оф. 403.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, по месту жительства или по месту нахождения ответчика.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Можете подать по своему месту жительства или по месту нахождения ответчика. Временная прописка подходит. В иске укажите требования: обязать внести запись об увольнении, выдать документы, взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки и моральный вред. Приложите копии: паспорт, трудовая книжка (если есть), претензия, чеки об отправке, жалоба в ГИТ. Срок рассмотрения - до 2 месяцев. Исковое можно составить по образцу из интернета или обратиться к юристу. Главное - не пропустите срок исковой давности (1 месяц по спорам об увольнении). У вас он уже на пределе. Срочно подавайте.

Как уволиться,если у компании начались проблемы пол года назад и она сейчас не действующая. Работаю в яндекс лавке через партнеров-работодателей и не знаю как уволиться,писала заявление на увольнение и отправила на юридический адрес,что делать дальше. Писала в прокуратуру в декабре,но ответ так и не пришел от них,на днях написала также в трудовую инспекцию. По ЭТК все равно отметки нет об увольнении

Нилендер Евгений Игоревич

Попробуйте обратиться в СФР что бы зафиксировать увольнение

Увольнение будет считаться с момента подачи заявления об этом

Цель внести сведения о себе в СФР

Здравствуйте, работодатель оплатил отпускные не по среднему заработку, а в размере оклада, который существенно меньше, объяснив это тем, что в организации средняя зарплата, а соответственно и отпускные рассчитывается исходя из оклада, а остальная часть - это якобы оплата командировки, которая не входит в расчет отпускных, но все работы производились в том же городе, где происходило трудоустройство и где находится юридический адрес работодателя. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя.

Грачёв Георгий Владимирович

Действия работодателя неправомерны. Средний заработок рассчитывается из всех выплат, включая надбавки и доплаты за 12 месяцев. Переименование выплат в "командировочные" без фактических командировок - попытка занизить базу расчёта отпускных.

Укажите, оформлялись ли командировочные удостоверения и приказы о командировках?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравствуйте. У меня проблема: я работаю кредитным специалистом в фирме ООО "ДИРЕКТ ТЕХ" юридический адрес которой находится в Москве, данная фирма определяет кредитных специалистов по всей территории Российской Федерации, по торговой сети магазинов "Эльдорадо" и "М Видео" Я работаю в магазине "Эльдорадо" По конкретному адресу, который указан в трудовом договоре, теперь магазин закрывают, и хотят в одностороннем порядке перевести в другой магазин, в другой торговый центр, и теперь вопрос: имею ли я право получить выплаты и уволиться по сокращению в связи с ликвидацией обособленного подразделения? Магазин получается считается обособленным структурным подразделением организации?

Люкшин Андрей Владимирович

По общему правилу (ст. 72, 74 ТК РФ), работодатель не вправе в одностороннем порядке менять место работы, указанное в трудовом договоре, без согласия работника. Изменение места работы требует письменного соглашения сторон, за исключением случаев перемещения в пределах одной местности или по ст. 74 ТК РФ.

Магазин - не обязательно должен являться обособленным структурным подразделением. Уточняйте юр.статус.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Работодатель не может просто так перевести вас в другой магазин без вашего согласия, и вы вправе настаивать на увольнении с положенными компенсациями. Ваш магазин по документам находится по конкретному адресу, который указан в вашем трудовом договоре, и это другая местность по отношению к Москве. Поэтому закон рассматривает его закрытие как полноценную ликвидацию обособленного подразделения.

Организация прекращает трудовую деятельность, предлагает увольнение и перевод в другую но данная другая организация ещё не общалас с коллективом и не предоставила не каких документов на каких условия будут работат люди(тарифы и т.д.), не предоставили копий д-тов что работников возмут, коллектив отказался подписывать заявления на перевод пока не пообщаться с новым работодателем, тогда нынешний работадатель прислал уведомление что через 2 месяца уволит всех связи с прекращением деятельности на территории при этом ссылается на то что работники отказались переходить по переводу, но работники не отказывались а хотят конкретики , так как работникам даже не предоставили юридический адрес что за фирма а только название.Что делать в данном случаи, подписывать уведомлении о увольнении.знакомство с представителями новой организации запланированы позже но нынешним работадатель давят на работников и требуют срочно подписать.

Грачёв Георгий Владимирович

Уведомление о предстоящем увольнении подписывать необходимо - это лишь подтверждение факта получения, не согласие с условиями. Требуйте письменно от нового работодателя полные реквизиты, условия труда и гарантии до подписания заявления о переводе. Работникам направлено предложение о переводе в письменной форме или устно?

Когда начинается срок отработки при нахождении на испытательном сроке, если заявление было отправлено ценным письмом с описью на юридический адрес фирмы в другой город - в момент отправки письма или в момент его получения?

Чижов Алексей Алексеевич

При увольнении на испытательном сроке срок отработки составляет 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). При отправке заявления ценным письмом с описью вложения этот срок начинается со дня, следующего за днем получения письма работодателем, а не со дня отправки. Применимые нормы: Статья 71 ТК РФ (испытательный срок) Статья 14 ТК РФ (исчисление сроков) Практический алгоритм действий: Убедитесь, что испытательный срок еще не истек к моменту вашего уведомления. Отправьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Дата вручения будет подтверждена почтовым уведомлением. После получения работодателем вашего заявления отсчитайте 3 календарных дня. Например, если письмо вручено 10 июня, то последний день отработки — 13 июня. По истечении этого срока вы вправе прекратить работу; работодатель обязан оформить увольнение и произвести полный расчет. Важно: двухнедельная отработка (ст. 80 ТК РФ) при увольнении на испытательном сроке не применяется. Если работодатель отказывается принять заявление или требует отработать дольше, вы вправе обжаловать его действия в трудовую инспекцию или суд.

Арзуманян Раксана Владимировна

Срок отработки начинается на следующий день после получения письма работодателем, а не в момент его отправки на почте. Это один из самых критических нюансов при увольнении по почте. Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Тот факт, что вы находитесь на испытательном сроке (когда период отработки составляет всего 3 дня вместо стандартных двух недель), это правило не меняет.

Планирую увольнение 03.08.26 с основной должности и совместительства. 10.07.26 (более чем за 21 день) написала и отправила два письма с объявленной ценностью и описью содержимого для каждого, в каждой описи написано: "Заявление об увольнении с должности" и дата увольнения - 03.08.2026. Письма были отправлены 10.07.26 скорой почтой, я могу отслеживать их трек в личном кабинете почты, где также написано, что ориентировочная дата "готовности к вручению" 13.07.26, то есть более двух недель до даты увольнения. Могу ли требовать трудовую книжку и обязана ли выходить на работу 04.08.26, если письма будут "готовы к вручению", но не вручены? Оба письма в графе получателя имеют начало " Генеральному директору ООО, далее - название организации, далее - ФИО директора. Адрес получателя есть юридический адрес организации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Считайте, что оно доставлено, документы сохраняйте.

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Довгань Денис Александрович

Здравствуйте, Наталья.

Да, вы имеете полное право требовать трудовую книжку (или СТД-Р) и не обязаны выходить на работу 04.08.2026.

Поскольку ваши письма прибудут в отделение 13.07.2026, установленный законом двухнедельный срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ) начнет течь 14.07.2026 и полностью истечет задолго до указанной вами даты увольнения (03.08.2026).

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, которая применяется и к трудовым правоотношениям, заявление считается доставленным, если оно поступило адресату, но по зависящим от него обстоятельствам не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения писем на юридический адрес лежит исключительно на работодателе.